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【働き方改革関連法対応版】セクシュアルハラスメント（セクハラ）防止規程
【働き方改革関連法対応版】セクシュアルハラスメント（セクハラ）防止規程
セクハラ防止のための措置義務に違反した会社は、厚生労働大臣から報告を求められ、助言、指導もしくは勧告されます。勧告にも応じない場合は、企業名公表の対象となります。 さらに、当該セクハラが被害者の人格権ないし人格的利益を侵害したと認められる場合には、民法第709条の不法行為に基づいて、同第715条で使用者責任を追求され、損害賠償責任が生じることも十分にあり得ます。 男女雇用機会均等法の定めるセクハラ防止のための措置義務の本質が、労働者の有する具体的な職務遂行能力が阻害され、企業秩序が乱されることを防止することにあることを考慮すれば、会社としては、セクハラ行為を当然に禁止する必要があるでしょう。 そのためには本書式のような社内規程を備えていることが防止措置の一つを履行していることの証明証拠となります。本書式は「【働き方改革関連法対応版】セクシュアルハラスメント防止規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（定義） 第３条（セクシュアルハラスメントの禁止） 第４条（妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止） 第５条（懲戒処分） 第６条（相談および苦情申立て） 第７条（不利益取扱いの禁止） 第８条（再発防止の義務）
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【働き方改革関連法対応版】ITセキュリティ管理規程
【働き方改革関連法対応版】ITセキュリティ管理規程
ITセキュリティに関する全社的な仕組みを全般的に定めた社内規程「【働き方改革関連法対応版】ITセキュリティ管理規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（範囲） 第３条（定義） 第４条（ＩＴ管理責任者） 第５条（システム管理者） 第６条（遵守事項） 第７条（機器の選定） 第８条（モニタリング）
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wordデータ・卯年のウサギ年賀状（NO.0147）
wordデータ・卯年のウサギ年賀状（NO.0147）
卯年のウサギの年賀状です。余白部分にパソコンソフトのWordやイラストレーターなどで、ご住所など入力お願い致します。
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【働き方改革関連法対応版】誓約書（プロジェクト用）
【働き方改革関連法対応版】誓約書（プロジェクト用）
企業活動は、ほとんどの会社が何らかの意味で専門分野をもっており、独自の商品開発・販売等のノウハウを有しています。 また、商品や販売に特別なノウハウがなくとも、営業販売に関する顧客リストなどがあれば、これもまた価値のある営業秘密といえる。これらの情報がライバル会社に流出してしまえば、過当競争に敗れる結果にもなりかねません。したがって、営業秘密を守ることの重要性は日に日に増大しています。 現行法上、営業秘密が侵害された場合には、不正競争防止法による差し止めや損害賠償、刑法による処罰などがありえますが、情報が一旦流出してしまったために生じた損害のすべてを回復できるわけではありません。 入社時ないし就任時に契約書を取るだけでなく、個別のプロジェクトごとに、それに関連する従業員に関連秘密についての具体的な秘密保持義務を明確化した誓約書を提出させることも、秘密情報を確実に守るために効果的な方法です。 本書式は、上述の個別プロジェクトごとに提出させるための「【働き方改革関連法対応版】誓約書（プロジェクト用）」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（秘密保持の誓約） 第２条（公表後の秘密情報） 第３条（秘密情報の帰属） 第４条（資料の返還等） 第５条（退職時の秘密保持）
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卯年の兎（ウサギ）の年賀状（NO.00218）
卯年の兎（ウサギ）の年賀状（NO.00218）
卯年のウサギの年賀状です。余白部分にパソコンソフトのWordやイラストレーターなどで、ご住所など入力お願い致します。
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卯年の兎（ウサギ）の年賀状（NO.00212）
卯年の兎（ウサギ）の年賀状（NO.00212）
卯年のウサギの年賀状です。余白部分にパソコンソフトのWordやイラストレーターなどで、ご住所など入力お願い致します。
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【働き方改革関連法対応版】誓約書（入社時用）
【働き方改革関連法対応版】誓約書（入社時用）
会社に入社する際に機密情報の漏洩を予防するための各種誓約事項を定めた「【働き方改革関連法対応版】誓約書（入社時用）」の雛型です。 ソーシャルメディアの利用ルールや電子メール等のモニタリングを会社が行うことの同意まで含めている点に特徴があります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（会社規則の遵守） 第２条（機密情報の保護） 第３条（知的財産権に関わる機密情報の報告と成果の帰属） 第４条（秘密保持義務） 第５条（退職時の機密情報の返還） 第６条（誓約書の提出） 第７条（損害賠償および刑事告訴について） 第８条（言動について） 第９条（個人情報の取り扱い） 第１０条（ソーシャルメディアの利用について） 第１１条（電子メール等のモニタリングの同意）
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卯年の兎（ウサギ）の年賀状（NO.00198）
卯年の兎（ウサギ）の年賀状（NO.00198）
卯年のウサギの年賀状です。余白部分にパソコンソフトのWordやイラストレーターなどで、ご住所など入力お願い致します。
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【飲食店用】ご予約にあたってのお願い（日本語版・英語版・中国語版）
【飲食店用】ご予約にあたってのお願い（日本語版・英語版・中国語版）
混雑時の飲食時間制限等の利用規約を定めた「【飲食店用】ご予約にあたってのお願い（日本語版・英語版・中国語版）」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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卯年の兎（ウサギ）の年賀状（NO.00186）
卯年の兎（ウサギ）の年賀状（NO.00186）
卯年のウサギの年賀状です。余白部分にパソコンソフトのWordやイラストレーターなどで、ご住所など入力お願い致します。
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卯年の兎（ウサギ）の年賀状（NO.00185）
卯年の兎（ウサギ）の年賀状（NO.00185）
卯年のウサギの年賀状です。余白部分にパソコンソフトのWordやイラストレーターなどで、ご住所など入力お願い致します。
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【働き方改革関連法対応版】文書規程
【働き方改革関連法対応版】文書規程
業務に関する書類の適切な保存および管理ならびに廃棄の方法、責任部署等を定めた「【働き方改革関連法対応版】文書規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（定義） 第３条（文書の区分） 第４条（文書作成の原則） 第５条（文書整理、保管および保存の原則） 第６条（文書管理責任者） 第７条（保管） 第８条（重要文書の指定ならびに整理および保管） 第９条（文書保存責任者および文書保存担当者） 第１０条（保存期間） 第１１条（保存手続き） 第１２条（保存文書の借覧・閲覧） 第１３条（廃棄） 第１４条（廃棄の方法） 第１５条（廃棄業者の選定）
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【働き方改革関連法対応版】特定個人情報取扱規程
【働き方改革関連法対応版】特定個人情報取扱規程
特定個人情報とは、個人番号（マイナンバー）を含んだ個人情報のことを指します。事業者は社会保障や税に関する手続きでマイナンバーを取り扱いますが、通常の個人情報よりも使用できる範囲が限られているため特に注意が必要です。 金融機関を除く民間企業では、主に社会保障や税金関連の事務などでマイナンバーを利用します。例外的には、人の命や身体、財産の保護のために必要がある場合にも、マイナンバーを取り扱うことがありますが、日常の業務のなかでは人事労務関連の事務作業における使用に限られるでしょう。そのため、マイナンバーを従業員番号として利用することや、本人の同意があったとしても利用目的を超えた使用はしてはなりません。 本書式は、上記のような複雑な特定個人情報の取り扱いルールを定めた「【働き方改革関連法対応版】特定個人情報取扱規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（定義） 第３条（適用範囲） 第４条（特定個人情報の利用目的） 第５条（個人番号関係事務の範囲） 第６条（取扱い特定個人情報の範囲） 第７条（事務取扱責任者の責務） 第８条（事務取扱担当者の責務） 第９条（安全管理の原則） 第１０条（役職員等の遵守事項） 第１１条（役職員等に対する教育研修） 第１２条（委託先に対する安全管理措置） 第１３条（個人番号の提供の要求） 第１４条（個人番号の提供の要請の制限） 第１５条（本人確認の措置） 第１６条（個人番号カード等） 第１７条（特定個人情報の保管の制限） 第１８条（特定個人情報の廃棄） 第１９条（退職者の個人情報等） 第２０条（特定個人情報の利用目的による制限） 第２１条（特定個人情報の加工等に対する制限） 第２２条（特定個人情報の提供の制限） 第２３条（内部監査） 第２４条（漏えい事故等への対応）
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卯年の兎（ウサギ）の年賀状（NO.0165）
卯年の兎（ウサギ）の年賀状（NO.0165）
卯年のウサギの年賀状です。余白部分にパソコンソフトのWordやイラストレーターなどで、ご住所など入力お願い致します。
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卯年の兎（ウサギ）の年賀状（NO.0164）
卯年の兎（ウサギ）の年賀状（NO.0164）
卯年のウサギの年賀状です。余白部分にパソコンソフトのWordやイラストレーターなどで、ご住所など入力お願い致します。
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卯年の兎（ウサギ）の年賀状（NO.0161）
卯年の兎（ウサギ）の年賀状（NO.0161）
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【働き方改革関連法対応版】職務発明規程
【働き方改革関連法対応版】職務発明規程
会社の従業員等は、その会社の職務を行う中で発明をする場合があります。例えば、研究職の従業員が技術を開発する中で生み出された発明が典型的な例です。 このように、会社の業務範囲に属し、また、発明に至った行為が従業員等の現在または過去の職務に属する発明のことを「職務発明」といいます。 発明自体は原則として発明をした個人に帰属するのですが、このような職務発明については、契約によらなくても、会社が制定した規程によって、従業員等から会社に対して承継させたり、また、帰属させたりすることができます。 他方で、そのような職務発明を会社が取得した場合、会社は、その発明をした従業員に「相当の金銭その他の経済的利益」を支払わなくてはなりません。 本書式は、上記のような職務発明の社内ルールを定めた「【働き方改革関連法対応版】職務発明規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（適用範囲） 第３条（定義） 第４条（発明等の届け出） 第５条（職務発明の認定等） 第６条（権利帰属） 第７条（確約書の提出） 第８条（共同発明等の場合） 第９条（発明等の出願等） 第１０条（相当の利益の付与） 第１１条（異議申立て） 第１２条（制限行為） 第１３条（職務発明等でない場合の取り扱い） 第１４条（退職した場合の取り扱い） 第１５条（社外の第三者との共同発明等） 第１６条（外国における権利の取り扱い）
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wordデータ・卯年のウサギ年賀状（NO.00144）
wordデータ・卯年のウサギ年賀状（NO.00144）
卯年のwordデータウサギの年賀状です。余白部分にパソコンソフトのWordやイラストレーターなどで、郵便番号・ご住所・お名前・電話番号などご入力お願い致します。
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【働き方改革関連法対応版】（主治医に対する）病状に関する情報提供依頼書
【働き方改革関連法対応版】（主治医に対する）病状に関する情報提供依頼書
会社から従業員の主治医に対して、従業員の病状に関する情報提供をお願いするための「【働き方改革関連法対応版】（主治医に対する）病状に関する情報提供依頼書」の雛型です。 なお、本書内に「本人が、主治医から会社に対する情報提供に、同意する」欄を設けており、本書が本人の同意書も兼ねることができる形式となっております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。
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卯年の兎（ウサギ）の年賀状（NO.0138）
卯年の兎（ウサギ）の年賀状（NO.0138）
卯年のウサギの年賀状です。余白部分にパソコンソフトのWordやイラストレーターなどで、ご住所など入力お願い致します。
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