勤怠管理カテゴリー
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有給休暇管理表(半日休暇対応)
有給休暇管理表(半日休暇対応)
EXCELの有給休暇管理表です。半日（0.5日）の休暇取得に対応できるようにしました。
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有給休暇管理表
有給休暇管理表
Excelの有給休暇管理表です。入社日を入力すると日数を自動計算し、チェックを入れるだけ取得日数を計算する簡単な表です。
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有給休暇管理表（全社員一覧表版）・横
有給休暇管理表（全社員一覧表版）・横
「有給休暇管理表」とは、従業員が取得する有給休暇の記録を管理するための書式です。管理表を作成すれば、社員の有給利用を効率的に把握し、簡単に管理をすることが可能です。 また、管理表を使用することで、残りの有給休暇日数が即座に把握でき、社員や部署間でのコミュニケーションが円滑になります。さらには、組織全体で休暇のスケジューリングやスタッフの配置を最適化し、生産性向上にもつながるでしょう。 こちらはExcelで作成した、有給休暇管理表のテンプレートです。社員の年次有給休暇を一覧表で管理することが可能で、繰越日数および当年度付与日数、月別の使用日数を入力すると、有休残数が自動で計算される仕様となっています。 本テンプレートは、無料でダウンロードすることができます。自社の有給休暇の管理に、お役立ていただけると幸いです。
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年次有給休暇管理簿（個人別）
年次有給休暇管理簿（個人別）
年次有給休暇管理簿（個人別）とは、個人別に有給休暇を管理するための帳簿
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年次有給休暇表
年次有給休暇表
社員の年次有給休暇を管理するための書類
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年次有給休暇管理表(時間単位年休対応)
年次有給休暇管理表(時間単位年休対応)
年次有給休暇の管理表です。 時間単位で取得に対応しています。
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休暇予定表
休暇予定表
社員の休暇予定を記載・共有するためのスケジュール表。曜日は自動表示します。
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計画有給（年休）取得管理表
計画有給（年休）取得管理表
月別の計画有給（年休）の取得管理表です。各ライン等に掲示して有給取得の見える化をします。エクセルなので人数等は変更してご活用ください。
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有給休暇管理表（一覧）
有給休暇管理表（一覧）
有給休暇の一覧での管理表です。 入社日と取得日を入力するだけで付与日数、繰越日数等は自動計算しますのでシンプルで使いやすい仕様になっております。
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年度有給（年休）取得状況の管理グラフ
年度有給（年休）取得状況の管理グラフ
年度で何日の有給（年休）を取得するか事前に目標を立て、各自有給取得１日でひとますを塗りつぶしたりシールを貼ったりします。各ライン等で年間の合計取得率まで見ることができます。エクセルなので人数等は変更してご活用ください。
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年次有給休暇管理表（時間単位年休対応）
年次有給休暇管理表（時間単位年休対応）
年次有給休暇管理表です。 時間単位での取得に対応しています。 雇入れ日と基準日から取得日数を計算し、取得日と時間の入力で残りの日数を自動計算できます。
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年間Excel勤務表
年間Excel勤務表
12ヶ月分の勤怠が1つのExcelで管理ができる勤務表です。 勤務表だけではなく下記の機能も兼ね備えています。 ・労働時間・残業時間・有休取得日数のグラフ化 ・有給休暇管理簿 ・有給休暇取得日の自動取得 残業時間の管理や年休5日取得の管理にもお役立ていただけます。 注意①：法定内残業と法外残業が分かれて計算されます。 注意②：休日出勤は法定・法外が分かれていません。
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【働き方改革関連法対応版】「年次有給休暇の時季指定通知書」＆「年次有給休暇の意見聴取書」
【働き方改革関連法対応版】「年次有給休暇の時季指定通知書」＆「年次有給休暇の意見聴取書」
労働者のワークライフバランスの実現を目的とする「働き方改革」の一環として、年次有給休暇の取得を促すため、使用者には「年次有給休暇の時季指定による付与」が義務化されました。 年次有給休暇の時季指定とは、労働者に年次有給休暇を取得させる方法のひとつであり、年次有給休暇が年間10日以上付与される労働者に対して、事業主が5日分の時期（時季※）を特定して年休を取得させる方法です。 （１）時季指定が必要な労働者を特定する。 時季指定は、年間10日以上の年次有給休暇が付与される労働者のうち、実際に年休を取得した日数が年5日に満たない労働者に対して行うので、対象者を特定する必要があります。 （２）対象となる労働者から時季について意見を聴き取る。 年次有給休暇の時季を指定する際には、対象となる労働者の意見を聴かなければなりません。 （３）労働者の意見を尊重しつつ時季を指定する。 年次有給休暇の時季を指定する際には、聴き取った意見を尊重するよう努めければなりません。 本書式は、上記の手続を履行するための『【働き方改革関連法対応版】「年次有給休暇の時季指定通知書」＆「年次有給休暇の意見聴取書」』の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。
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