「労務書類」の書式テンプレート
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在宅勤務規程
在宅勤務制度を導入する際に会社と社員との間で見解の相違が出ない為の定めておきたい規程となっています。
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（規程雛形）在宅勤務制度規程
在宅勤務制度規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
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テレワーク規程
企業がテレワークを実施する際に活用することができる規定です。 テレワークの対象者・対象業務、勤務の申請手続、労働時間、給与、服務規律、安全衛生、費用負担、連絡体制、教育訓練などについて規定しています。
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【コロナ対策_重要】新型コロナウイルス感染症対策 長期化にあたり
新型コロナウイルス感染症対策でリモートワーク等の長期化にあたり、社員への健康管理を喚起する内容のサンプルとなります。
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みんなはどう考えているんだろう？ コロナ禍、これからの働き方と働く場、オフィスのあり方
日本で唯一の管理部門向け専門雑誌『月刊総務』が運営するメディア『月刊総務オンライン』が 総務担当者に向けて行ったアンケート調査結果。 コロナによって見直しを余儀なくされたオフィスのあり方。 オフィスのどの部分を見直し・検討を行ったのか。オフィスのメリットはどの部分と思うか等 お答えいただいた結果を掲載した資料です。
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緊急事態宣言時に導入したITツールは何だったのか？
日本で唯一の管理部門向け専門雑誌『月刊総務』が運営するメディア『月刊総務オンライン』が 総務担当者に向けて行った、緊急事態宣言下の働き方についてのアンケート結果。 リモートワークを行うにあたって、新しく導入したツールは何だったのか？ 今後、必要なツールは何か？ その他、現場の声も掲載しています。
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オンライン読書会 配布資料＆開催マニュアル
このたび【ふくやま学びサポートセンター】様とコラボで、どんどん読書会プリントをオンライン開催用に改訂いたしました。①～③の３点セットです ①主催者の事前準備・事後処理マニュアル ②読書会プリント（主催者用） ③読書会プリント（参加者配布資料） オンライン読書会のタイムスケジュール 【前半】 オススメ本の読書会 【後半】 本の話題＆デジタルコンテンツの情報交換会 本とデジタルコンテンツ両方の情報交換ができる生産性の高い読書会が、オンラインで誰でも簡単に開催できます！（要ＺＯＯＭダウンロード） ぜひご活用ください！
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緊急事態宣言、総務の働き方はどうだったのか
日本で唯一の管理部門向け専門雑誌『月刊総務』が運営するメディア『月刊総務オンライン』が総務担当者に向けて行った、緊急事態宣言下の働き方についてのアンケート結果。 リモートワークに対応できていたか？ 対応ができなかった、難しかった業務はなにか？ など、現場の実態の解説付きです。
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【コロナ対策_新生活様式】オンライン会議営業テンプレート02
コロナでの新生活様式でのオンライン会議の案内用の営業テンプレート02です
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【コロナ対策_重要】オンライン健康相談
リモートワーク（在宅勤務）の期間での健康相談の際のヘルスケアセンターの案内文のサンプルとなります。
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（新型コロナウイルス対応）在宅勤務規程
新型コロナウイルスが収束するまでを最長期間とする暫定的な在宅勤務制度です。 働き方改革法にも対応した内容となっております。 〔条文タイトル〕 第１条（総 則） 第２条（目 的） 第３条（適用対象者） 第４条（服務上の心得） 第５条（手 続） 第６条（在宅勤務中の勤務休日および休暇） 第７条（労働時間） 第８条（時間外・深夜勤務） 第９条（就業場所） 第10条（費用の負担） 第11条（報 告） 第12条（出 社） 第13条（復 帰） 第14条（機密保持） 第15条（安全衛生）
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【コロナ対策_新生活様式】オンライン会議営業テンプレート01
コロナでの新生活様式でのオンライン会議でのアポイントの際の営業テンプレート01となります。
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機密保持誓約書リモートワーク対応（入社時_在職中）
入社時・在職中に必要な「機密保持誓約書」のWORDテンプレートです。 リモートワークに対応しました。 情報セキュリティを重点に置いた、 ・必要なデジタルデータ・デジタルデバイス・パスワードのIT情報も誓約に含まれています。 情報セキュリティ.漏洩対策のコンサルティング会社が使用する「誓約書」です。 (入社時・在職中) 1.機密保持の誓約 2.機密情報の報告と帰属 3.機密情報等の取扱と管理 4.退社時の機密保持の誓約 5.損害賠償 御社名・代表者名と日付を入れれば、すぐに利用できます。
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【働き方改革関連法対応版】テレワーク規程
新型コロナウイルス感染症感染拡大の影響で、テレワークは急速に進みました。そして、コロナ禍で多くの人がテレワークを経験したことから、コロナ禍後もテレワークは継続したいという人が多いとされています。 また、日本では毎年のように大きな災害が発生しており、感染症に限らず災害時の事業継続計画（BCP）の観点からもテレワークは重要となります。 テレワークは、実際には労務管理の方法、業務報告の方法、通勤手当の取扱い、通信費用等の補填、セキュリティ対策等、出社勤務の時とは違うことが多く発生します。 そのため、今後テレワークを制度化していくにあたっては、テレワーク時のルールを作成しておくことが重要となります。 本書式は、テレワーク時のルールを定めた「【働き方改革関連法対応版】テレワーク規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（定義） 第３条（目的） 第４条（資格者の範囲） 第５条（申請事項） 第６条（許可） 第７条（期間） 第８条（作業環境基準） 第９条（情報セキュリティ遵守） 第１０条（業務専念義務） 第１１条（休日） 第１２条（勤務時間の算定） 第１３条（届け出） 第１４条（業務報告） 第１５条（出社命令） 第１６条（復帰）
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オンライン飲み会のルールについてのご案内
「オンライン飲み会のルールについてのご案内」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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