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在宅勤務規程
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在宅勤務制度を導入する際に会社と社員との間で見解の相違が出ない為の定めておきたい規程となっています。
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賞与計算ミス防止策チェックリスト
賞与計算ミス防止策チェックリスト
「賞与計算ミス防止策チェックリスト」とは、賞与の計算や支払いに関する手続きを行う際に、ミスを防ぐための項目をリスト化したチェックシートです。以下にその詳細を整理します。 1. 基本内容: ・支給額確定日：月、日を指定 ・賞与振込日：月、日を指定 ・賞与算定期間：開始年月日から終了年月日 ・期間中の暦日数と要出勤日数 2. 事前準備: ・支給対象者の確認：新入社員、退職社員、休職者、産前産後休業者、育児休業者、介護休業者、パート等 ・社員情報変更：在籍社員の扶養親族や銀行口座の変更を確認 ・振込口座確認：給与と賞与の振込口座を確認 ・社会保険取得確認：社会保険・雇用保険資格を取得した人を確認 ・社会保険喪失確認：社会保険・雇用保険資格を喪失した人を確認 ・社会保険料率：支給月に適用する社会保険料率の確認（変更） ・社会保険対象年齢：40歳・65歳・70歳・75歳になった人の社会保険料を確認 3. 支給項目・控除項目: ・支給項目：イレギュラーな支給額を確認 ・控除項目：給与とは異なる控除項目・控除額を確認 ・社会保険料額：標準賞与額の上限額を確認 4. 入社・退職・休職・産前産後休業・育児休業・介護休業・短時間勤務等: ・新入社員、退職社員、雇用形態変更者、休職者、産休・育休者、介護休業者、短時間勤務社員、パートタイマーに関する支給や社会保険料控除の確認 5. 計算後チェック: ・処理人数、支給対象人数、支給なしの人数の確認 ・前回対比：前回（または前年）との比較 ・振込処理：各人の口座への振込処理の確認 6. 事後処理: ・賞与明細の発行：賞与明細の印刷・配付 ・納付書：所得税の納付書の作成・納付 ・賞与支払届：賞与支払届の作成・提出 ・賃金台帳等保管：賃金台帳等のファイリング ・次回以降の申し送り：次回以降の給与計算・賞与計算に影響することの申し送り このリストを使用することで、賞与の計算や支払いの際の手続きミスを最小限に抑えることができます。
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２００９年５月から始まった「裁判員制度」ですが、労働者が裁判員に選任された場合、使用者は、当該労働者に特別休暇を付与しなければなりません。これを「裁判員休暇」といいます。 そもそも、裁判員制度とは、2009年5月21日に始まった日本の司法制度で、事件ごとに国民の中から選ばれた裁判員が、裁判官と共に一定の重大な刑事裁判の審理に参加するものです。裁判官への選任は基本的に辞退できず、また、平日に行われる裁判と労働日が重なった場合には、裁判員としての職務を優先することになります。 本書式は、従業員が裁判員に選ばれた場合の取り扱いを定めた「【改正労働基準法対応版】裁判員休暇規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２１年４月１日施行の改正労働基準法に対応しております。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（適用者の範囲） 第３条（届出） 第４条（裁判員休暇の付与） 第５条（裁判員休暇取得の手続き） 第６条（給与の取り扱い） 第７条（不利益取り扱いの禁止）
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