「退職金規程」の書式テンプレート・フォーマット一覧
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退職金規程01
退職金規程01
従業員が退職または死亡した場合の退職金について定めた規程
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退職金規程03
退職金規程03
退職金規程とは、社員の退職金の支給について定めた規程
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役員退職金規程
役員退職金規程
役員退職金規程とは、会社の取締役または監査役が退任または死亡したときに支払われる退職慰労金について定めた規程
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（規程雛形）役員退職慰労金規程
（規程雛形）役員退職慰労金規程
役員退職慰労金規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
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退職金規程05
退職金規程05
退職金規程とは、社員の退職金について取り決めた規程
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退職金規程04
退職金規程04
退職金規程とは、従業員の退職金について定めた規程
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退職金規程02
退職金規程02
従業員の賃金及び賞与に関する基準及び手続を定めた賃金規程のテンプレート書式です。
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中退共制度利用によるモデル退職金規程
中退共制度利用によるモデル退職金規程
中退共制度を利用した際のモデル退職金規程
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役員退職慰労金規程01
役員退職慰労金規程01
退任した取締役又は監査役に対し、在任中の功労に報いるために支給する退職慰労金の基準について定めることを目的とした役員退職慰労金規定のテンプレート書式です。
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役員退職慰労金規程03
役員退職慰労金規程03
退職する職員に支給する慰労金の支給基準に関する規定
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役員退職慰労金規程02
役員退職慰労金規程02
役員退職慰労金規程とは、役員の退職慰労金について取り決めた規程
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ポイント制退職金規程
ポイント制退職金規程
ポイント制退職金規程とは、従業員の退職金について定めた規程
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役員退職慰労金規程04
役員退職慰労金規程04
円満に退任した取締役又は監査役に対し、役員在任中の功労に報いるために支給する退職慰労金の基準について定めた役員退職慰労金規程のテンプレート書式です。
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退職金前払規程
退職金前払規程
退職金前払規程とは、退職金前払制度の取り扱いについて定めた規程
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社内規定改廃通知
社内規定改廃通知
社内規定改廃通知です。社内規定の改正の通知書としてご使用ください。
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任意定年退職規程
任意定年退職規程
任意に退職を希望する従業員に対し、定年退職に準じた取扱いをする制度に関する事項を定めた規程
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早期退職優遇規程
早期退職優遇規程
自己の意思で退職する場合に、退職金の取扱いを優遇すること等の早期退職優遇に関する事項を定めた規程
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（「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程
（「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程
『（「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する）退職金規程』とは、従業員が退職した際に支給される退職金に関する制度や計算方法が明記された規定のことを指します。「退職時基本給×勤続年数別支給率」で算出する退職金規程とは、退職金の計算方法がこの方式で行われる規定を指します。 この計算方法では、退職金額は以下の要素に基づいて算出されます。 １．退職時基本給：退職時の基本給（月給の基本部分）を指します。 ２．勤続年数別支給率：企業が定める勤続年数に応じた退職金の支給率です。通常、勤続年数が長いほど支給率が高くなります。 この計算方法によって、退職金の額が明確かつ公平に決定され、企業と従業員の間で認識の齟齬が生じにくくなります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（支給要件） 第３条（算出方法） 第４条（支給率） 第５条（１年未満の端数の取り扱い） 第６条（自己都合退職の減額） 第７条（功労加算） 第８条（解雇者の取り扱い） 第９条（支払方法） 第１０条（支払時期） 第１１条（死亡退職のときの取り扱い） 第１２条（受給権の処分禁止） （別表）支給率表
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（勤続年数と資格等級と役職を要素の一部として算出する）退職金規程
（勤続年数と資格等級と役職を要素の一部として算出する）退職金規程
「（勤続年数と資格等級と役職を要素の一部として算出する）退職金規程」とは、企業が従業員に対して支払う退職金の支払い方法や計算方法、支払条件等を定めた規程のことです。退職金は、従業員が一定の期間勤務した後に退職する際に支払われる金銭であり、その目的は労働者の将来の生活補償や企業への貢献度に応じた報酬として支払われます。 退職金の算出方法には、勤続年数、資格等級、役職などが一部の要素として含まれます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（支給要件） 第３条（算出方法） 第４条（勤続年数点数） 第５条（資格等級点数） 第６条（役職点数） 第７条（１年未満の端数の取り扱い） 第８条（単価） 第９条（自己都合退職の減額） 第１０条（功労加算） 第１１条（解雇者の取り扱い） 第１２条（支払方法） 第１３条（支払時期） 第１４条（死亡退職のときの取り扱い） 第１５条（受給権の処分禁止） （別表１）勤続年数別点数表 （別表２）資格等級別点数表 （別表３）役職別点数表
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（勤労者退職金共済制度を利用し、掛け金を全社員一律とする）退職金規程
（勤労者退職金共済制度を利用し、掛け金を全社員一律とする）退職金規程
「（勤労者退職金共済制度を利用し、掛け金を全社員一律とする）退職金規程」とは、従業員が退職する際に支払われる退職金に関する企業の規定で、勤労者退職金共済制度を利用して運用されます。 掛け金を全社員一律とする退職金規程では、全ての従業員が同じ金額の掛け金を支払い、企業も同額を支払って退職金を積み立てます。これにより、従業員は安定した退職金を受け取ることができます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（退職金共済制度の運用） 第３条（掛け金月額） 第４条（掛け金の負担） 第５条（退職金の額） 第６条（退職金の支払） 第７条（懲戒解雇者の取り扱い） 第８条（死亡退職者の取り扱い） 第９条（受給権の処分禁止）
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