退職金前払規程

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退職金前払規程とは、退職金前払制度の取り扱いについて定めた規程

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 退職金規程

人事・労務書式 > 退職・辞職

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 板屋　真司

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「退職金規程」とは、従業員が退職する際に支給される退職金の支給条件、金額、支払い方法などを定めた企業や組織の規程です。退職金は従業員が長期間勤務した結果得られる権利であり、その労働者に対する報酬や厚生の一環とされています。「算定基礎額×勤続年数別支給率」で算出する退職金規程とは、退職金の金額を算出する際に、以下の要素を用いる方法です。算定基礎額：従業員の給与や役職、勤務年数などに基づいて決定される金額です。通常、基本給や平均給与などが用いられます。勤続年数別支給率：従業員が勤務した年数に応じて設定される支給率です。勤続年数が長いほど高い支給率が適用されることが一般的です。これらの要素を掛け合わせることで、退職金の金額が算出されます。例えば、算定基礎額が50万円で、勤続年数が10年である従業員の場合、勤続年数別支給率が2%だとすると、退職金は50万円 × 10年 × 2% = 100万円となります。このような退職金規程は、従業員の勤続年数や給与水準に応じた退職金の支給を可能にし、企業の人事政策や従業員のモチベーションにも影響を与える要素となります。また、退職金規程を明確に定めることで、従業員が安心して働く環境を整えることができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（支給要件）第３条（算出方法）第４条（算定基礎額）第５条（支給率）第６条（１年未満の端数の取り扱い）第７条（自己都合退職の減額）第８条（功労加算）第９条（懲戒解雇者の取り扱い）第１０条（支払方法）第１１条（支払時期）第１２条（死亡退職のときの取り扱い）第１３条（受給権の処分禁止）（別表１）算定基礎額表（別表２）支給率表

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