「社内規程・規則」の書式テンプレート/フォーマットのダウンロード

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会社が労働環境や制度の変更に伴い、従業員に対して規則の改定内容を正式に通知する文書です。法改正や企業方針の変更に基づき、新たな休暇制度や労務条件を明確に示し、従業員へ周知する目的で使用されます。Word形式で無料ダウンロードができ、内容の編集が可能です。 ■利用シーン・労働関連の法律改正に伴い、社内の就業規則を更新する場合。・育児休業や介護休暇など、従業員向けの新しい制度を導入する際。・労働環境の改善を目的として、勤務条件や休暇制度を改定する場合。 ■利用・作成時のポイント＜改定内容を具体的に記載＞該当する条文番号と改定された具体的な内容を明示する。＜適用開始日を明確にする＞いつから新しい規則が適用されるのかを明記し、誤解を防ぐ。＜従業員の理解を促す＞影響が大きい改定内容については、補足説明を加えるとよい。 ■テンプレートの利用メリット＜従業員への明確な周知＞改正内容を簡潔に伝え、理解を促すことで社内ルールの統一を図る。＜労務管理の適正化＞労働基準法や関連法令に準拠したルール改定を適切に通知できる。＜社内コンプライアンスの強化＞改定通知を正式な文書として残し、企業の規則変更履歴を管理可能。

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就業規則01

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役員持株会規約【例文付き】

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役員持株会規約【例文付き】

■役員持株会規約とは役員持株会の運営方針や会員資格、株式の購入・管理方法、拠出金制度、議決権の行使などを定めた規程です。経営陣の資産形成と経営参画を促すための仕組みとして活用されます。 ■利用シーン・企業の役員向けに持株制度を導入する際・持株会の規則を策定し、明文化する場合・役員が株式購入を通じて経営参画する枠組みを整備する際 ■利用・作成時のポイント＜目的の明確化＞持株会の意義を「経営者意識の向上」と「資産形成支援」として明記。＜会員資格の明示＞取締役、監査役、相談役のみを対象とし、一般社員との区別を明確にする。＜拠出金・配当金の管理＞拠出金および配当金を持株会への出資とし、適切な資金運用を規定。＜議決権の取り扱い＞理事長が議決権を一括行使する仕組みとし、運営の統一性を確保。＜役員の選任・任期＞会員総会における役員の選任プロセスと、監事による監査機能を明確化。 ■テンプレートの利用メリット＜持株制度の透明性向上＞会員資格や資金管理方法が明確になり、公正な運営が可能。＜役員の経営参画促進＞株式保有を通じて経営意識を高め、会社の成長と一体化できる。＜法令遵守の強化＞証券取引法や関係法令を遵守した持株制度を運用できる。＜組織運営の効率化＞役員総会・理事会を通じて意思決定を迅速に行い、組織の安定運営に寄与。

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出張旅費規程01

無料

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出張旅費規程01

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賃金規程01

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（規程雛形）就業規則

就業規則の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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就業規則06

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就業規則06

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パートタイム労働者就業規則

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パートタイム労働者就業規則

１週間の所定労働時間が正社員よりも短いパートタイム労働者の労働条件、服務規律その他の就業に関する規則を定めた就業規則のひな型です。この規則に定めのないことについては、労働基準法その他の法令の定めると記載しています。パートタイム労働者がいる従業員10名以上の会社において、パートタイム労働者に適用される就業規則が存在しなければ、この就業規則作成義務に違反しており、法律違反になりますのでご注意ください。

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