労働条件や社員が守るべきルールを定めた書類
[業種] 小売・卸売・商社 男性/40代
2022.03.06
わかりやすか助かりました!
退会済み
2021.09.15
とても助かりました。ありがとうございました。
[業種] 建設・建築 男性/40代
2021.09.03
ありがとうございました。 とても参考になりました。
[業種] その他 男性/60代
2021.06.09
ありがとうございました。
[業種] 飲食・宿泊 男性/40代
2021.05.13
必要な情報があり、本当に助かっています。 ありがとうございます。
[業種] コンサル・会計・法務関連 女性/50代
2020.09.14
ありがとうございました。 とても参考になりました。
[業種] 建設・建築 女性/50代
2018.12.25
ありがとうございます!! 助かりました。
[業種] 農林水産 女性/60代
2018.01.25
細部まで明記されており大変重宝させていただきました。
本「【改正労基法対応版】(日給制による)契約社員給与規程」とは、契約社員の労働時間や成果に基づいて日給で報酬を支払う方法を規定した給与に関する社内規程の雛型です。 企業が日給制度を導入する際には、適切な報酬を支払うための仕組みを確立し、労働者側にも納得のいく制度を導入することが重要です。また、日給制度が適用される契約社員に対して、定期的なフィードバックやキャリアアップ支援などの福利厚生も整備することが望ましいです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。 〔条文タイトル〕 第1条(総則) 第2条(給与の形態) 第3条(給与の決定基準) 第4条(通勤手当) 第5条(計算期間・支払日) 第6条(控除) 第7条(超過勤務手当) 第8条(休日勤務手当) 第9条(遅刻等の取り扱い) 第10条(欠勤の取り扱い) 第11条(給与の改定) 第12条(賞与の支給) 第13条(賞与の支給額)
労働基準法関係様式テンプレート(東京労働局配布版)です。10人以上の社員を雇用するときや労働規則に変更があったときに届出るための書類としてご使用ください。 常時10人以上の労働者を起用する際は、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署長に書類を提出しなければなりません。なお、複数の事業場を有する企業等が、当該企業等の複数の事業場において同一の内容の就業規則を適用する場合であって、本社において一括して就業規則を届け出る場合には、本社一括届出をすることができます。 【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】
就業規則意見書とは、就業規則を作成する際に労働者側の意見と代表者の署名または記名押印のある書類
目標達成報奨金制度の取り扱いを定めた規定
役員の報酬および賞与の取り扱いについて定める為の役員報酬・賞与規程のテンプレート書式です。
賞与規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。