就業規則01

/5

労働条件や社員が守るべきルールを定めた書類

レビューを投稿

■評価する(最高評価:5) 必須

必須

8 件のレビュー (平均評価4.8

  • [業種] 小売・卸売・商社 男性/40代

    2022.03.06

    わかりやすか助かりました!

  • 退会済み

    2021.09.15

    とても助かりました。ありがとうございました。

  • [業種] 建設・建築 男性/40代

    2021.09.03

    ありがとうございました。 とても参考になりました。

  • [業種] その他 男性/60代

    2021.06.09

    ありがとうございました。

  • [業種] 飲食・宿泊 男性/40代

    2021.05.13

    必要な情報があり、本当に助かっています。 ありがとうございます。

  • [業種] コンサル・会計・法務関連 女性/50代

    2020.09.14

    ありがとうございました。 とても参考になりました。

  • [業種] 建設・建築 女性/50代

    2018.12.25

    ありがとうございます!! 助かりました。

  • [業種] 農林水産 女性/60代

    2018.01.25

    細部まで明記されており大変重宝させていただきました。

facebook X hatena line mail

カートに追加しました

カートを見る
過去24時間にこの書式は
6人がダウンロードしました

おすすめ書式テンプレート

  • 就業規則03(簡易型)

    就業規則03(簡易型)

    使用者が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則

    4.9 15
  • 申立書_就業規則未提出事業所用

    申立書_就業規則未提出事業所用

    労働者10人未満の事業所は、就業規則を労働基準監督署に届ける必要がありません。しかし、この規模の事業所でも、助成金を申請する際の添付書類として、就業規則を求められることもあります。その際にこの申立書が必要になります。

    - 件
  • 就業規則(変更)届(東京労働局配布版)

    就業規則(変更)届(東京労働局配布版)

    労働基準法関係様式テンプレート(東京労働局配布版)です。10人以上の社員を雇用するときや労働規則に変更があったときに届出るための書類としてご使用ください。 常時10人以上の労働者を起用する際は、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署長に書類を提出しなければなりません。なお、複数の事業場を有する企業等が、当該企業等の複数の事業場において同一の内容の就業規則を適用する場合であって、本社において一括して就業規則を届け出る場合には、本社一括届出をすることができます。 【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

    - 件
  • (規程雛形)目標達成報奨金規程

    (規程雛形)目標達成報奨金規程

    目標達成報奨金規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

    - 件
  • 労働条件通知書13(雇入通知書)

    労働条件通知書13(雇入通知書)

    労働条件通知書(雇入通知書)とは、雇用する社員に対して労働条件の通知とその契約をするための書類

    - 件
  • 労働条件通知書(一般雇用者;常用、有期雇用型)

    労働条件通知書(一般雇用者;常用、有期雇用型)

    労働条件通知書(一般雇用者;常用、有期雇用型)です。A3両面印刷してご利用ください。

    - 件
  • 大カテゴリー

    カテゴリー
    ビジネス向け > 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 就業規則
    価格
    ファイル形式
    もっとみる
    利用されやすい部署
    もっとみる
    フリーワード

    新着特集

    ×
    ×