就業規則の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
[業種]
その他
女性/60代
2020.05.10
ありがとうございます。参考にさせていただきます。
[業種]
農林水産
男性/50代
2019.12.24
ありがとう いつも利用しています
[業種]
飲食・宿泊
男性/60代
2019.06.18
内容が、わかり易いので助かります。いつも有難う御座います。
退会済み
2018.02.12
助かりました。初めて新入社員を雇うので、義務は無いようですが、就業規則を作っておかないと問題が生じると聞いたので…有難うございます。
算定期間における販売契約額に一定割合(※)を乗じた金額を賞与金額とすることを主たる内容とする「〔個人業績連動型、支給額の最低保証有り〕営業社員賞与規程」の雛型です。 ※ 書式では「3%」としていますので、当該パーセンテージを含めて、その他項目についても適宜ご変更願います。 なお、本書式は賞与の支給額の最低保証のあるバージョンです。最低保証の無いバージョンは別途ご用意しております。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(支給時期) 第3条(算定期間) 第4条(支給額の算定) 第5条(最低保証) 第6条(支給対象者) 第7条(異動者の取り扱い) 第8条(解約の場合の取り扱い)
MicrosoftWord2003までの形式の職務経歴書テンプレートです。用紙サイズはA4。
労働契約法の改正により、平成25年4月より「無期転換ルール」が導入されました。有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合、有期契約労働者には、無期労働契約への転換を申し込む権利が発生します。 本書は、5年を超えて反復更新された場合に、会社から無期転換の意向を確認された場合に、「無期転換への希望意思」を伝えるための「無期労働契約転換意向通知書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
パートタイマー等、一般従業員とことなる勤務形態で就業する従業員につき、一般従業員と別の定めをする場合のモデル就業規程
「就業規則一部改正通知」テンプレートは、自社の就業規則に一部の改正が行われた際に使用する通知書のテンプレートです。このテンプレートを活用することで、従業員に対して適切な形式で改正内容を通知することができます。自社の規則改正に伴う重要な情報を明確かつ正確に伝え、円滑なコミュニケーションを実現しましょう。
どのような仕事に携わり、どのような経験をしたのかなどが確認できるような書類です。 簡易版ですので、詳細は別紙に添付などされるといいと思います。