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賃金控除に関する協定書03
賃金の一部を控除して支払う場合に必要な、労使間の協定書です。
[業種]
おすすめ書式テンプレート
教育研修規程
教育研修規程
社員の教育研修に関する事項について定めた規定です。企業の成長を支える社員の能力アップをどのように行うかを定めたテンプレート書式です。
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社員充実度調査規程
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社員の会社生活に対する充実度を調査することで労務管理に役立てるための「社員充実度調査規程」の雛型です。 適宜ご編集の上、ご活用いただければ幸いです。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（制度の目的） 第３条（調査の方法） 第４条（調査の対象者） 第５条（実施頻度） 第６条（結果の公表） 第７条（活用）
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【働き方改革関連法対応版】年休取得計画規程
【働き方改革関連法対応版】年休取得計画規程
年休取得計画規程（年次有給休暇取得計画規程）とは、従業員が年次有給休暇（年休）を効果的に取得するための計画やルールを定めた企業の内部規定のことです。これは、労働者の健康と労働環境の改善、労働者の権利を保護するために制定されています。 企業は、労働基準法や労働協約に従って、年休取得計画規程を策定し、従業員に周知させることが求められます。また、企業は従業員の年休取得を促進し、労働環境の改善に努める必要があります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（目的） 第３条（対象者の範囲） 第４条（対象の日数） 第５条（対象期間） 第６条（取得予定日の届け出） 第７条（年休取得カレンダー） 第８条（年休の取得） 第９条（年休取得の奨励）
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（売上額を基準とする）営業報奨金規程
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営業社員に対し、その営業成績（売上額を基準とする）に応じて報奨金（＝褒賞金）を支給するための「（売上額を基準とする）営業報奨金規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（報奨金の支給） 第３条（報奨金の算定式） 第４条（計算期間） 第５条（支給日） 第６条（支給対象者） 第７条（報奨金の対象外） 第８条（減額）
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就業規則（変更）届06
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就業規則(変更)届とは、就業規則（の変更）を労働基準監督署に申請する際に提出するための書類
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（規程雛形）賞罰委員会規程
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賞罰委員会規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
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書式の書き方コラム
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