退職金規程05

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退職金規程とは、社員の退職金について取り決めた規程

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人事・労務書式 > 退職・辞職

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: レッツ総合事務所

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[業種] サービス男性／60代

2026.07.03

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就業規則（変更）届

労働者数10人以上を雇用する事業所が就業規則を労働基準監督署に提出する場合、または就業規則に変更があった場合に、就業規則と一緒に届け出る書類です。

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申立書_就業規則未提出事業所用

労働者10人未満の事業所は、就業規則を労働基準監督署に届ける必要がありません。しかし、この規模の事業所でも、助成金を申請する際の添付書類として、就業規則を求められることもあります。その際にこの申立書が必要になります。

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勤労者退職金共済機構・中小企業退職金共済事業本部との間に退職金共済契約を締結している企業様向けの「退職金規程」です。適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。2019年4月1日施行の改正労働基準法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（退職金）第２条（適用範囲）第３条（退職金共済契約）第４条（掛金月額）第５条（退職金の額）第６条（退職金共済手帳の交付）第７条（退職金の支給）第８条（退職金の減額又は返還）第９条（規程の改廃）

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退職勧奨マニュアル

1,518円（税込）

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退職勧奨マニュアル

本「退職勧奨マニュアル」は、希望退職制度実施に際して、対象従業員に退職勧奨を行う担当者が、退職勧奨を実施するに際しての手順および留意事項を分かりやすくまとめたマニュアルです。退職勧奨は、やり方を誤ると、退職の同意が得られたとしても無効となる上、不法行為として損害賠償責任が発生します。退職勧奨を実施するに先立ち、本マニュアルをよく読み、本マニュアルに忠実に実施するように留意して頂ければ円滑に進めることが出来るかと存じます。〔目次〕 1. 2人での実施 2. 対象者との面談スケジュール 3. 面談の流れ 4. 面談場所 5. 面談時間 6. 面談における姿勢 7. 対象者からの質問への対応 8. 「退職に応じない」旨を明示する者への対応 9. 挑発的・反抗的態度を示す者への対応

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