【法改正対応】教育研修規程【例文付き】

社員の教育研修体制を法令対応と人材育成の両面から体系的に整備したい企業向けの「教育研修規程」です。OJT・Off-JTの基本方針から、法令対応教育、管理職研修、自己啓発支援、助成金活用までを網羅した構成で、例文付きのため導入しやすく、自社実務に合わせたカスタマイズも容易です。

■教育研修規程とは
社員に対する教育研修の基本方針・種類・実施体制・費用負担・記録方法等を定める社内規程です。労働安全衛生法や各種ハラスメント防止関連法令（労働施策総合推進法等）への対応を前提としつつ、企業の人材育成方針やD&I推進の考え方を明文化することで、計画的かつ継続的な教育研修の実施を支えます。

■テンプレートの利用シーン
＜教育研修制度を規程として整備したいときに＞
就業規則と連動した教育研修ルールを明確にし、社内運用の土台として活用できます。
＜法令対応教育の実施体制を整理したい場合に＞
労働安全衛生法に基づく安全衛生教育や、労働施策総合推進法等に基づくハラスメント防止教育など、法令ごとの教育枠組みを整理できます。

■作成・利用時のポイント
＜自社の教育体系に合わせて研修区分を調整＞
一般教育・専門教育・法令対応教育など、実際の研修内容に即して整理しましょう。
＜受講義務や費用負担の考え方を明確に＞
業務命令研修と自己啓発の区別を明示することで、トラブル防止につながります。
＜定期的な見直しを前提に運用＞
法令改正や経営方針の変更に応じて、年1回以上の点検・改定を想定した運用が重要です。

■テンプレートの利用メリット
＜例文付きで導入しやすい＞
条文構成が整っているため、ゼロから規程を作成する手間を省けます。
＜無料・Word形式で即カスタマイズ可能＞
自社の既存の就業規則と整合を図りながら、条文の追記・削除が簡単に行え、制作コストや外注費をかけずに短期間で導入できます。

※人材開発支援助成金等の公的助成制度は、毎年度の予算や制度改正により要件・助成率・対象訓練が見直されることがあります。最新の支給要領・厚生労働省公表資料等を確認のうえ、自社の訓練計画への適用可否を検討してください。