「残業」の書式テンプレート
残業のテンプレート一覧と書き方です。残業届けとは、従業員が規定の労働時間を超えて勤務する際に、会社へ提出する文書のことです。残業には、「法定内残業」と「法定外残業」があります。法定労働時間（1日8時間、週40時間）の範囲内であれば、雇用主は割増賃金を支払う必要はありません。法定外残業には25％の割増賃金を支払うことになっています。ただし、法定外残業をさせるには、まず労使協定を結び、就業規則に残業の規定を設ける必要があります。
残業の書式テンプレート13件を並び替える
勤怠管理と給与計算（時給）
オフィス勤務の時給アルバイトや派遣スタッフなど時間勤務向け、給与計算テンプレートです。日々の勤怠を入力し、自動で残業...
| ファイル形式 | Excel(xlsx) |
|---|---|
| ダウンロード | 40,505 |
| 更新日 | 2014/06/03 |
| kk | |
| 無料 | |
勤怠管理と給与計算（日給）
日々の勤怠を入力し、自動で残業、深夜残業を計算します。基本給や手当等の設定をすると給与計算も自動ででき、給与明細の出...
| ファイル形式 | Excel(xlsx) |
|---|---|
| ダウンロード | 15,637 |
| 更新日 | 2014/06/03 |
| kk | |
| 無料 | |
時間外残業・許可書
時間外残業の予定および理由を記入し申請するための書類・許可するための書類
| ファイル形式 | Word(doc) |
|---|---|
| ダウンロード | 5,353 |
| 更新日 | 2019/05/01 |
| bizocean事務局 | |
| 無料 | |
残業協力依頼への回答書
残業協力依頼への回答書です。他部署より強力残業の依頼があった際の回答書書式事例としてご使用ください。
| ファイル形式 | Word(doc) |
|---|---|
| ダウンロード | 108 |
| 更新日 | 2009/01/14 |
| bizocean事務局 | |
| 無料 | |
在庫整理における残業協力の依頼
在庫整理における残業協力の依頼です。在庫整理を実施するにあたり、担当部課外より強力残業を依頼する際の書式事例としてご...
| ファイル形式 | Word(doc) |
|---|---|
| ダウンロード | 68 |
| 更新日 | 2009/01/14 |
| bizocean事務局 | |
| 無料 | |
勤怠集計表（週40時間計算日曜スタート・休憩自由入力）
１日８時間超はもちろん、見落としがちな週４０時間超の残業も自動計算できます（一部手入力が必要ですが、月またぎにも対応...
| ファイル形式 | Excel(xlsm) |
|---|---|
| ダウンロード | 29 |
| 更新日 | 2017/08/08 |
| 平野 夏子 | |
| ¥540(税込) | |
年・月単位で自分の残業時間を能動的にコントロールしたい方向けのExcelテンプレート「残業時間管理ツール」
自分の勤務実績を記録することで、未来日の残業時間の予測や残期間の可能残業時間を算出できるExcelツールです。＿ 詳細はこ...
| ファイル形式 | Excel(xlsx) |
|---|---|
| ダウンロード | 17 |
| 更新日 | 2019/01/07 |
| 森田貢士 | |
| ¥108(税込) | |
勤怠集計表（週40時間計算日曜スタート・休憩１時間）
１日８時間超はもちろん、見落としがちな週４０時間超の残業も自動計算できます（一部手入力が必要ですが、月またぎにも対応...
| ファイル形式 | Excel(xlsm) |
|---|---|
| ダウンロード | 6 |
| 更新日 | 2017/08/08 |
| 平野 夏子 | |
| ¥540(税込) | |
【マクロ付き】勤怠管理ツール（シフト管理+遅刻・早退・欠勤・残業管理）
月のシフト管理に加え、遅刻・早退・欠勤・残業の実績の管理を一元化したツールです。これで勤怠の予実管理ができます。マク...
| ファイル形式 | Excel(xlsm) |
|---|---|
| ダウンロード | 2 |
| 更新日 | 2017/04/26 |
| 森田貢士 | |
| ¥1,180(税込) | |
残業届の書き方
残業の書き方をわかりやすく解説いたします
残業届けとは、従業員が規定の労働時間を超えて勤務する際に、会社へ提出する文書のことです。残業には、「法定内残業」と「法定外残業」があります。法定労働時間（1日8時間、週40時間）の範囲内であれば、雇用主は割増賃金を支払う必要はありません。法定外残業には25％の割増賃金を支払うことになっています。ただし、法定外残業をさせるには、まず労使協定を結び、就業規則に残業の規定を設ける必要があります。
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