使用者が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則
[業種]
その他
男性/70代
2022.03.09
助かりました。
[業種]
小売・卸売・商社
男性/50代
2021.08.29
good
[業種]
コンサル・会計・法務関連
男性/70代
2021.08.15
good.
[業種]
不動産
女性/20代
2021.06.28
ありがとうございます!助かります!
[業種]
小売・卸売・商社
女性/50代
2021.06.18
すごくわかりやすい就業規則で感謝です。 有難うございました。
[業種]
建設・建築
男性/40代
2021.04.12
たすかりました、 ありがとうございました。
[業種]
その他
女性/50代
2020.03.04
すごくすごく助かりました。 本当にありがとうございました。
[業種]
その他
男性/60代
2019.11.01
ありがとうございました。助かりました。
退会済み
2019.07.15
ありがとうございました。
[業種]
サービス
男性/60代
2019.01.24
ありがとうございます 助かります!
[業種]
小売・卸売・商社
男性/40代
2018.11.23
ありがとうございます
[業種]
建設・建築
男性/60代
2018.08.13
とても助かりました。 ありがとうございました。
[業種]
飲食・宿泊
男性/50代
2018.04.23
とても良かったです。 ありがとうございました!
[業種]
主婦・学生・働いていない
女性/80代
2017.08.04
ありがとうございました。助かりました。大満足です。
労働条件や社員が守るべきルールを定めた書類
雇用する社員に対して労働条件の通知とその契約をするための書類
就業規則の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
従業員の賃金について、記載した賃金規定に関するテンプレート書式です。賃金の計算基準や、支払い、昇給や賞与について記載しています。
会社が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則
1週間の所定労働時間が正社員よりも短いパートタイム労働者の労働条件、服務規律その他の就業に関する規則を定めた就業規則のひな型です。 この規則に定めのないことについては、労働基準法その他の法令の定めると記載しています。 パートタイム労働者がいる従業員10名以上の会社において、パートタイム労働者に適用される就業規則が存在しなければ、この就業規則作成義務に違反しており、法律違反になりますのでご注意ください。