就業規則03（簡易型）

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 32,643

レビュー: 4.9 17件

ありがとう: 1888

使用者が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則

カテゴリー

総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 就業規則

総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 社労士法人パートナーズ/テレビ電話で専門家ホットライン

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

17 件のレビュー（平均評価4.9）

[業種] 小売男性／60代

2026.06.16

ありがとうございました。助かります。
[業種] 飲食・宿泊男性／50代

2025.11.07

ありがとうございました。
[業種] 福祉・介護女性／60代

2024.08.30

非常に有り難いテンプレートでした。これを一から自身で作成するとなると無理な内容だと思います。本当にたすかります！
[業種] その他男性／80代

2022.03.09

助かりました。
[業種] 小売・卸売・商社男性／50代

2021.08.29

good
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／80代

2021.08.15

good.
[業種] 不動産女性／30代

2021.06.28

ありがとうございます！助かります！
[業種] 小売・卸売・商社女性／50代

2021.06.18

すごくわかりやすい就業規則で感謝です。有難うございました。
[業種] 建設・建築男性／50代

2021.04.12

たすかりました、ありがとうございました。
[業種] その他女性／50代

2020.03.04

すごくすごく助かりました。本当にありがとうございました。
[業種] その他男性／60代

2019.11.01

ありがとうございました。助かりました。
退会済み

2019.07.15

ありがとうございました。
[業種] サービス男性／70代

2019.01.24

ありがとうございます助かります！
[業種] 小売・卸売・商社男性／40代

2018.11.23

ありがとうございます
[業種] 建設・建築男性／60代

2018.08.13

とても助かりました。ありがとうございました。

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
2人がダウンロードしました

行動規範02

わたしたちは、全てのお客様に対して公正な取引をするとともに、お客様の立場に立って行動します。といった様な行動の規範を掲げるテンプレート書式です。社内共有の際には印刷して配布ください。行動規範のテンプレートが無料でダウンロード可能です。

- 件

「管理職任期制規程」は、企業や組織において管理職に適用される人事制度の一つです。この規程は、あらかじめ一定の任期を設けて管理職に任命することを定めています。具体的には、部長、次長、課長などの管理職に対して一定の任期を定め、その任期の終了後に再任・異動・解任などの人事手続きが行われます。管理職任期制の目的は、組織の活性化や経営効率の向上を図ることです。一定の任期を設けることにより、管理職の定期的な評価や業績のチェックが可能となります。また、異動や再任の制度を活用することで、組織内の異なる部署やプロジェクトにおける管理職の経験や専門知識の活用を促進し、組織全体の人材開発やリーダーシップの強化を図ることができます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第2条（定義）第3条（対象となる管理職）第4条（任期）第5条（異動）第6条（再任）第7条（解任）

- 件

配置転換規程

1,518円（税込）

0 ダウンロード

Word

配置転換規程

本「配置転換規程」は、企業における人材の効果的な活用と従業員のキャリア開発を支援するための雛型です。本規程は、配置転換の目的から実施手順、従業員への配慮事項まで、幅広い内容を網羅しています。適材適所の人員配置を実現し、業務効率の向上と従業員の能力開発を促進したい企業に最適な文書です。明確な定義、実施基準、事前通知や面談の手順、異議申し立ての方法など、公平で透明性の高い配置転換プロセスを確立するための重要な要素が含まれています。また、給与・処遇の変更、勤務地変更に伴う措置、教育訓練の実施など、従業員への配慮も十分に盛り込まれており、円滑な配置転換の実施をサポートします。この雛型を基に、各企業の特性や文化に合わせてカスタマイズすることで、効果的な人事施策の基盤を構築することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（配置転換の種類）第5条（実施権限）第6条（実施基準）第7条（配置転換の頻度）第8条（事前通知）第9条（事前面談）第10条（異議申し立て）第11条（試用期間）第12条（引継ぎ）第13条（給与・処遇）第14条（勤務地変更に伴う措置）第15条（教育訓練）第16条（評価期間への配慮）第17条（配置転換の記録）第18条（秘密保持）第19条（規程の改廃）

- 件

監査役監査規程（監査役会設置会社用）

1,848円（税込）

0 ダウンロード

Word

監査役監査規程（監査役会設置会社用）

本規程は、監査役会設置会社向けに、監査役監査の実務における基本的な指針を提供する規程の雛型です。監査役の職責から具体的な監査の方法、監査役会の運営、会計監査人や内部監査部門との連携まで、法令及び実務に即した包括的な内容を網羅しています。特に、監査役の独立性確保、監査の実効性担保、内部統制システムの監査、リスク管理など、昨今重要性を増している事項について詳細な規定を設けており、コーポレートガバナンス・コードにも対応した内容となっています。本規程雛型は、会社法及び関連法令の要求事項を満たしつつ、実務における具体的な行動指針としても活用できるよう、各条項を分かりやすく整理しています。また、監査役会の運営から監査調書の作成、監査報告に至るまでの一連のプロセスを体系的に規定しているため、新任監査役の教育ツールとしても有用です。内部統制システムの構築・運用状況の監査や、会計監査人・内部監査部門との連携など、近年特に重要性が高まっている分野についても充実した内容となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（基本理念）第3条（監査役の心構え）第4条（監査役の権限）第5条（監査役会の組織）第6条（監査役会の開催）第7条（監査役会の職務）第8条（監査役会の決議方法）第9条（常勤監査役）第10条（社外監査役）第11条（監査方針及び監査計画）第12条（監査の方法）第13条（取締役会等への出席）第14条（重要な決裁書類等の閲覧）第15条（内部統制システムの監査）第16条（会計監査）第17条（会計監査人との連携）第18条（内部監査部門との連携）第19条（監査調書の作成）第20条（監査報告の作成）第21条（監査役会監査報告の作成）第22条（取締役会への報告及び意見陳述）第23条（株主総会への報告及び意見陳述）第24条（監査役監査の実効性の確保）第25条（監査役の責任）第26条（監査役の研修）第27条（規程の改廃）第28条（文書管理）第29条（情報管理）第30条（補則）

- 件

プリント基板実装作業標準

1,518円（税込）

1 ダウンロード

Word

プリント基板実装作業標準

本「プリント基板実装作業標準」は、電子機器製造における重要な工程であるプリント基板実装の品質管理を体系的にまとめた作業標準雛型です。作業環境の管理から実装工程の具体的な基準値、品質検査の方法、さらには不良品や異常発生時の対応まで、製造現場で必要な要件を詳細に規定しています。特に温度や湿度などの環境条件、印刷精度や実装位置などの品質基準については、具体的な数値を明示し、製品品質の安定化に寄与する内容となっています。また、作業者の資格要件や安全衛生管理についても明確に定めており、製造現場の運営に必要な要素を網羅しています。本作業標準雛型を基に、各社の製造環境や製品特性に合わせて調整することで、効率的な品質管理体制の構築が可能となります。電子機器製造業において、製品品質の確保と作業の標準化を目指す企業にとって、実践的な品質管理の指針として活用いただけます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（作業環境）第4条（使用設備）第5条（作業前点検）第6条（はんだ印刷）第7条（部品実装）第8条（リフロー）第9条（手はんだ）第10条（品質検査）第11条（不良品処置）第12条（異常処置）第13条（作業資格）第14条（記録管理）第15条（安全衛生）第16条（改定手続）

- 件

【法改正対応】雇用保険関連規程（適用拡大・給付対応版）【例文付き】

無料

3 ダウンロード

Word

【法改正対応】雇用保険関連規程（適用拡大・給付対応版）【例文付き】

2025年施行の法改正に対応した「雇用保険関連規程（適用拡大・給付対応版）」テンプレートです。雇用保険の適用範囲拡大（週20時間以上から段階的に週10時間以上に拡大）、給付制度の改正ポイント、申請手続きの流れを網羅しており、従業員の生活と雇用の安定を図るうえで欠かせない会社規程を作成できます。Word形式のため、自社規模や運用に合わせて自由にカスタマイズ可能です。 ■雇用保険関連規程とは企業内での雇用保険の適用範囲・給付制度・申請手続きなどを明文化した社内文書です。従業員の雇用安定と生活支援を目的とし、法令遵守と社内運用の統一を図るために整備されます。 ■テンプレートの利用シーン＜社内規程の更新時に＞法改正に伴い、雇用保険関連の規程を見直す際に使用。＜新制度の社内周知に＞育児時短就業給付や教育訓練休暇給付金など、新設制度の条件を従業員に説明する際に活用。＜人事部門の運用ルール整備に＞被保険者資格の取得・喪失、給付申請の流れなどを明文化し、社内対応を標準化。 ■作成・利用時のポイント＜適用拡大のスケジュールを明記＞ 2025年の法改正での週20時間基準、および2028年以降の週10時間基準を反映。＜給付制度の条件を具体的に記載＞各給付制度の対象者・給付率・申請方法を明記し、従業員が理解しやすい構成に。＜問い合わせ窓口の明示＞人事部の担当者・連絡先を記載することで、従業員からの質問対応もスムーズに。 ■テンプレートの利用メリット＜法改正に対応＞ 2025年の雇用保険法改正内容反映版で社内運用できます。＜無料でダウンロード可能＞ Word形式で、自社の規模や実態に適した運用が可能です。＜業務効率化＞法改正準備はこれから、というケースにもお勧め。スムーズに規程整備・周知に便利な設計です。

- 件

カテゴリー	ビジネス向け > 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 就業規則
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索