就業規則03（簡易型）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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使用者が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 就業規則

総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 社労士法人パートナーズ/テレビ電話で専門家ホットライン

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17 件のレビュー（平均評価4.9）

[業種] 小売男性／60代

2026.06.16

ありがとうございました。助かります。
[業種] 飲食・宿泊男性／50代

2025.11.07

ありがとうございました。
[業種] 福祉・介護女性／60代

2024.08.30

非常に有り難いテンプレートでした。これを一から自身で作成するとなると無理な内容だと思います。本当にたすかります！
[業種] その他男性／80代

2022.03.09

助かりました。
[業種] 小売・卸売・商社男性／50代

2021.08.29

good
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／80代

2021.08.15

good.
[業種] 不動産女性／30代

2021.06.28

ありがとうございます！助かります！
[業種] 小売・卸売・商社女性／50代

2021.06.18

すごくわかりやすい就業規則で感謝です。有難うございました。
[業種] 建設・建築男性／50代

2021.04.12

たすかりました、ありがとうございました。
[業種] その他女性／50代

2020.03.04

すごくすごく助かりました。本当にありがとうございました。
[業種] その他男性／60代

2019.11.01

ありがとうございました。助かりました。
退会済み

2019.07.15

ありがとうございました。
[業種] サービス男性／70代

2019.01.24

ありがとうございます助かります！
[業種] 小売・卸売・商社男性／40代

2018.11.23

ありがとうございます
[業種] 建設・建築男性／60代

2018.08.13

とても助かりました。ありがとうございました。

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社内貸付金制度

社内貸付金制度とは、正式採用の福利厚生の充実を目的として、社員にお金を貸す制度について定めた規程

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（総合職・一般職）コース別制度規程

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カスタマーハラスメントに対する方針

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カスタマーハラスメントに対する方針

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■派遣労働者通知書（労働者派遣契約派遣先通知書）とは派遣労働者の派遣元が派遣先に対して送る、派遣労働者の氏名や就業場所、就業期間などの情報を記載した文書です。 ■利用するシーン・派遣契約を締結後、派遣労働者が初めて派遣先で勤務を開始する場合に利用します。・派遣労働者の就業条件や変更があった際に、その内容を正確に伝達する場合に利用します。・労務管理上、派遣先が派遣労働者の雇用状況を把握し、適正な対応が求められる場合に利用します。 ■利用する目的・派遣労働者の基本情報を派遣先に法的に通知し、雇用管理の透明性を確保するために利用します。・派遣労働者への適切な労働環境を提供し、安全衛生などの責任範囲を明確化するために利用します。・労働者派遣法に基づく派遣先の義務履行を証明し、トラブル防止に役立てるために利用します。 ■利用するメリット・法令遵守を徹底し、派遣先・派遣元間の信頼関係を強化することができます。・派遣労働者の基本情報が一元的に整理されるため、管理が容易になります。・派遣労働者の労働条件について誤解や混乱を防ぐことができ、安全配慮義務を果たせます。こちらは、派遣労働者通知書（労働者派遣契約派遣先通知書）のテンプレートです。本テンプレートはExcelで作成しており、無料でダウンロードできるので、ぜひご活用ください。

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