使用者が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則
[業種]
その他
男性/80代
2022.03.09
助かりました。
[業種]
小売・卸売・商社
男性/50代
2021.08.29
good
[業種]
コンサル・会計・法務関連
男性/70代
2021.08.15
good.
[業種]
不動産
女性/20代
2021.06.28
ありがとうございます!助かります!
[業種]
小売・卸売・商社
女性/50代
2021.06.18
すごくわかりやすい就業規則で感謝です。 有難うございました。
[業種]
建設・建築
男性/50代
2021.04.12
たすかりました、 ありがとうございました。
[業種]
その他
女性/50代
2020.03.04
すごくすごく助かりました。 本当にありがとうございました。
[業種]
その他
男性/60代
2019.11.01
ありがとうございました。助かりました。
退会済み
2019.07.15
ありがとうございました。
[業種]
サービス
男性/70代
2019.01.24
ありがとうございます 助かります!
[業種]
小売・卸売・商社
男性/40代
2018.11.23
ありがとうございます
[業種]
建設・建築
男性/60代
2018.08.13
とても助かりました。 ありがとうございました。
[業種]
飲食・宿泊
男性/50代
2018.04.23
とても良かったです。 ありがとうございました!
[業種]
主婦・学生・働いていない
女性/80代
2017.08.04
ありがとうございました。助かりました。大満足です。
本「品質保証規程」は商品とサービスの品質を保証するための規定です。本社部門と事業部門が共同して品質を管理し、顧客満足を追求します。規程は品質確認書の作成、計測管理、製品安全管理などを含みます。従業員には品質意識の向上のための教育も行われます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(適用範囲) 第3条(本社スタッフ部門の品質保証任務) 第4条(品質管理部長の品質保証任務) 第5条(営業部門長の品質保証任務) 第6条(サービス部門長の品質保証任務) 第7条(事業責任者の品質保証責任) 第8条(事業責任者の品質保証任務) 第9条(品質保証部門長の品質保証任務) 第10条(商品企画部門長の品質保証任務) 第11条(設計・技術部門長の品質保証任務) 第12条(生産部門の品質保証任務) 第13条(品質確認書) 第14条(計測) 第15条(製品安全に関する確認) 第16条(クレーム処理) 第17条(重要品質事故の処理) 第18条(変更管理) 第19条(OEM品質保証) 第20条(教育・訓練)
「国連グローバルコンパクト」に基づいて策定された会社の本「(国連グローバルコンパクトに基づく)人権に関する方針」は、国連グローバルコンパクトの原則に従い、企業が人権を尊重し、保護するための基本原則と指針を定めた文書です。 国連グローバルコンパクトは、企業が持続可能で社会責任ある事業活動を推進するための国際的な枠組みであり、その中で人権、労働基準、環境、反腐敗に関する10の原則が定められています。 10の原則への取り組みを通じて、企業は国連グローバルコンパクトの原則に基づいて人権を尊重し、保護する責任を果たしていくことが期待されます。企業は、従業員や関係者に対して人権に関する方針を周知徹底し、組織全体での理解と実践を促すことが重要です。また、定期的な監査や評価を行い、方針の適切性と効果を確認し、継続的に改善していくことが求められます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
契約社員の労働条件や守るべきルールを定めた書類
多様性を尊重し、全ての社員が能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指す企業にとって、ダイバーシティ&インクルージョン規程の整備は不可欠です。 本規程雛型は、人種、国籍、性別、年齢、障害の有無等に関わらず、全ての社員を公正に扱い、一人ひとりの能力を最大限に引き出すための基本方針や体制、ルールを網羅的にまとめたものです。 本規程雛型の特徴は、ダイバーシティ&インクルージョンの推進に必要な事項を全31条で網羅し、差別の禁止、公正な評価・処遇、ワークライフバランスの推進等の重要なポイントを明確化していることです。 また、ハラスメント防止のための措置や相談体制、多様性を尊重したコミュニケーションの促進、社会貢献活動についても詳細に規定しています。さらに、規程の実効性を高めるための教育・研修やモニタリング、改善措置についても盛り込んでいます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
社内同好会、委員会等の会則のテンプレートです。
経理規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。