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就業規則06
会社が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則
おすすめ書式テンプレート
（総合給方式による）給与規程
（総合給方式による）給与規程
本書式「（総合給方式による）給与規程」とは、次に掲げるものを総合的に考慮して基本給を定める給与制度に関する社内規程の雛型です。 （1）職務の内容 （2）職務の遂行能力 （3）勤務態度 （4）勤務成績 （5）年齢 （6）勤続年数 （7）その他必要事項 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（給与の定義） 第３条（給与の構成・形態） 第４条（計算期間） 第５条（支払日） 第６条（途中入社・退社者の取り扱い） 第７条（非常時払い） 第８条（支払方法） 第９条（控除） 第１０条（遅刻・欠勤等の控除） 第１１条（給与明細書の交付） 第１２条（業績不振時の一時的措置） 第１３条（基本給） 第１４条（家族手当） 第１５条（住宅手当） 第１６条（通勤手当） 第１７条（役付手当） 第１８条（時間外勤務手当） 第１９条（休日勤務手当） 第２０条（昇給） 第２１条（昇給の対象者） 第２２条（昇給の基準） 第２３条（引き下げ） 第２４条（支給時期） 第２５条（計算期間） 第２６条（支給対象者） 第２７条（特別支給） 第２８条（支給基準）
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パートタイマー給与規程（賞与支給有り）
パートタイマー給与規程（賞与支給有り）
パートタイマーの給与制度を定めた「パートタイマー給与規程（賞与支給有り）」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 なお、（賞与支給無し）版は別途ご用意しております。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（給与の形態） 第３条（採用時給与の決定基準） 第４条（通勤手当） 第５条（計算期間・支払日） 第６条（控除） 第７条（超過勤務手当） 第８条（休日勤務手当） 第９条（給与の改定） 第１０条（賞与の支給） 第１１条（支給額）
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就業規則（変更）届01
就業規則（変更）届01
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【改正労働基準法対応版】給与規程（職能給方式）
【改正労働基準法対応版】給与規程（職能給方式）
職務給と職能給の違いは、「評価がどこにつくか」です。職務給では、仕事の内容や実績に評価がつきます。一方で職能給では、社員の仕事能力に対して評価がつきます。つまり、職務給では「仕事に評価がつく」、職能給では「人に評価がつく」といえます。 本書式は上記のうち職能給方式による給与制度を定めた「給与規程（職能給方式）」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 なお、2023年4月から中小企業も月60時間以上の割増賃金率が50％以上に引き上げられますが、こちらの労働基準法の改正にも対応しております。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（給与の定義） 第３条（給与の構成・形態） 第４条（計算期間・支払日） 第５条（支払方法） 第６条（控除） 第７条（遅刻・欠勤等の控除） 第８条（基本給） 第９条（新卒者の採用時の職能給） 第１０条（中途採用者の採用時の職能給） 第１１条（家族手当） 第１２条（住宅手当） 第１３条（通勤手当） 第１４条（役付手当） 第１５条（時間外勤務手当） 第１６条（休日勤務手当） 第１７条（時間外・休日勤務手当の不支給） 第１８条（昇給の時期） 第１９条（昇給の基準） 第２０条（昇格昇給） 第２１条（支給の時期） 第２２条（計算期間） 第２３条（支給対象者） 第２４条（支給基準） （別表１）職能給表 （別表2）昇格昇給表
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【改正民法対応版】誓約書（非飲酒運転）
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非飲酒運転の啓蒙活動の一環として社員に提出させるための誓約書です。違反時には懲戒処分に服する旨も併せて誓約させる内容です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
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労働条件通知書のテンプレートです。
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