【参考英訳付】出向規程（Secondment Regulations）

本書式は、会社が従業員をグループ会社や取引先などに出向させる際のルールを定めた「出向規程」の雛型です。

日本語の原文と、その参考英訳を一つのファイルにまとめており、Word形式のため自由に編集してお使いいただけます。

出向というのは、簡単に言えば「今の会社に籍を置いたまま、別の会社で働く」という仕組みのことです。

親会社から子会社へ人を送るケースや、取引先との関係強化のために社員を派遣するケースなど、日本の企業では広く行われています。

ただ、いざ出向を実施しようとすると、給与はどちらが払うのか、社会保険はどうなるのか、評価や昇給はどう扱うのかなど、決めておくべきことが意外と多いものです。

この雛型では、出向の命令手続から、出向中の給与・賞与・社会保険の取扱い、人事評価、服務規律、そして出向を終えて元の会社に戻る際の処遇まで、実務で必要となるポイントを全23条にわたって網羅しています。

グループ会社間で初めて出向制度を整備するとき、既存の規程を見直したいとき、あるいは海外の関係者にも内容を共有する必要があるときに、すぐにお使いいただける構成になっています。

準拠法は日本法です。英訳部分はあくまで参考訳であり、日本語の原文が正本である旨を冒頭に明記しています。

適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

〔条文タイトル〕
第１条（目的）
第２条（定義）
第３条（適用範囲）
第４条（出向の根拠）
第５条（出向命令）
第６条（出向契約）
第７条（出向期間）
第８条（勤務条件）
第９条（給与）
第１０条（賞与）
第１１条（社会保険及び労働保険）
第１２条（人事評価）
第１３条（昇給及び昇格）
第１４条（退職金）
第１５条（服務規律）
第１６条（秘密保持）
第１７条（懲戒）
第１８条（復帰）
第１９条（復帰後の処遇）
第２０条（赴任旅費等）
第２１条（災害補償）
第２２条（準拠法及び管轄裁判所）
第２３条（改廃）