表彰・懲戒制度規程

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表彰及び懲戒の基準を定めた「表彰・懲戒制度規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（表彰の要件）第３条（表彰）第４条（懲戒の種類）第５条（譴責）第６条（減給、出勤停止）第７条（懲戒解雇）第８条（表彰・懲戒の手続き）

カテゴリー: 就業規則・社内規程 > 社内規程・規則

更新日: 2022.9.8

登録日: 2022.9.8

作者: WAKABA経営支援事務所

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（業務上の事由による負傷・疾病について定めた）公傷病休職規程

858円（税込）

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（業務上の事由による負傷・疾病について定めた）公傷病休職規程

本「公傷病休職規程」とは、労働者が業務上の事由により負傷や疾病をした場合に、労働者が適切な治療を受けるために休職し、療養することができるように定められた規程です。本雛型では、業務上の事由による負傷や疾病について定義され、労働者が負傷や疾病をした場合にどのような手続きを取るべきか、休職期間や療養費用の負担などが具体的に規定されています。また、本雛型には、負傷や疾病による休職期間中の労働者の待遇や、復職に関する手続きや条件なども規定されています。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（休職の取り扱い）第３条（休職の手続き）第４条（休職期間の変更）第５条（休職の終了）第６条（給与の取り扱い）第７条（休業補償）第８条（賞与の取り扱い）第９条（退職金の取り扱い）第１０条（年次有給休暇の取り扱い）第１１条（復職先）第１２条（復職後の通院休暇）第１３条（リハビリのための短時間勤務）第１４条（打切補償による解雇）

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嘱託就業規則

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嘱託就業規則

中小企業から大企業まで、多様な雇用形態に対応する必要性が高まる中、嘱託従業員の労働条件を明確に定める重要性が増しています。本「嘱託就業規則雛型」は、全30条にわたり、採用から退職まで、嘱託従業員の雇用に関する幅広い側面をカバーしています。特に、労働時間、休日、給与、福利厚生などの重要事項については、詳細かつ明確な規定を設けています。さらに、近年注目を集めているハラスメント防止や個人情報保護についても独立した条項を設け、現代の職場環境に即した内容となっています。また、教育訓練や表彰制度に関する規定も含まれており、嘱託従業員のモチベーション向上と能力開発にも配慮しています。本雛型の最大の特長は、その汎用性と適応性にあります。業種や企業規模を問わず利用可能な基本構造を持ちつつ、各企業の特性や方針に合わせて容易にカスタマイズできるよう設計されています。これにより、自社の実情に即した規則を、効率的かつ確実に整備することが可能となります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（嘱託従業員の定義）第4条（採用）第5条（労働契約）第6条（試用期間）第7条（服務）第8条（遵守事項）第9条（ハラスメントの禁止）第10条（個人情報保護）第11条（労働時間および休憩）第12条（始業および終業の時刻）第13条（休日）第14条（時間外および休日労働）第15条（年次有給休暇）第16条（給与）第17条（諸手当）第18条（賞与）第19条（給与の計算期間および支払日）第20条（給与の支払方法）第21条（退職）第22条（退職手続）第23条（解雇）第24条（解雇予告）第25条（安全衛生）第26条（災害補償）第27条（教育訓練）第28条（表彰）第29条（懲戒）第30条（施行）

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リース資産管理規程雛型

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リース資産管理規程雛型

本「リース資産管理規程雛型」は、企業におけるリース資産の効率的な管理体制の構築を支援する実務的な規程雛型です。経理部門を中心とした管理体制の確立から、日常的な運用管理、そしてリース期間満了時の対応まで、リース資産管理に必要な一連のプロセスを体系的に規定しています。企業規模や業態を問わず活用できる汎用性の高い内容となっており、各社の実情に応じて必要な修正を加えることで、すぐに社内規程として導入することが可能です。特に、リース取引の増加に伴い管理体制の整備が課題となっている企業や、既存の管理規程の見直しを検討している企業に最適です。本規程雛型の特長は、予算管理から契約締結、日常的な管理運営、そして返却や中途解約に至るまでの実務フローを詳細に規定している点にあります。また、近年重要性が増しているセキュリティ管理や内部監査についても明確な規定を設けており、コンプライアンスの観点からも充実した内容となっています。管理責任者や使用者の義務を明確に定めることで、組織内での責任所在を明確化し、適切な管理体制の構築を可能にします。さらに、教育・研修に関する規定を設けることで、規程の実効性を高める工夫も施されています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（管理体制）第5条（リース取引の基本方針）第6条（予算管理）第7条（リース契約の申請）第8条（リース会社の選定）第9条（契約締結）第10条（検収）第11条（管理責任）第12条（使用者の義務）第13条（リース資産台帳）第14条（点検・保守）第15条（移設・改造）第16条（事故・故障時の対応）第17条（リース期間満了時の手続）第18条（中途解約）第19条（セキュリティ管理）第20条（監査）第21条（教育・研修）第22条（規程の改廃）

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