リスキリング規程

本「リスキリング規程」は、急速に変化するビジネス環境に対応するため、従業員のスキル開発を体系的に支援する社内規程です。

本規程は、リスキリングの定義から具体的なプログラムの種類、各関係者の責任、参加プロセス、評価方法まで、幅広い側面をカバーしています。

企業の人事部門や経営陣にとって、効果的なリスキリング制度を構築・運用するための有用なツールとなります。

また、本規程の導入により、従業員の継続的な成長を促進し、組織全体の適応力と競争力を高めることが期待できます。

適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

〔条文タイトル〕
第1条（目的）
第2条（定義）
第3条（適用範囲）
第4条（プログラムの種類）
第5条（プログラムの策定）
第6条（プログラムの告知）
第7条（従業員の責任）
第8条（上司の責任）
第9条（人事部門の責任）
第10条（参加申請）
第11条（参加承認）
第12条（参加費用）
第13条（就業時間の取り扱い）
第14条（リスキリング成果の評価）
第15条（人事評価への反映）
第16条（キャリア発展機会）
第17条（機密保持）
第18条（規程の改廃）