（役職定年年齢を職位毎に決める）役職定年規程

本雛型は、企業の持続的成長を支援する包括的な役職定年規程です。組織の活性化、世代交代の促進、適切な人材配置を目的とし、現代の人事管理課題に効果的に対応します。

役職定年年齢の設定から再配置方針まで、詳細かつ公正な制度設計を提供し、従業員のキャリアパスに透明性をもたらします。

同時に、柔軟な例外措置を設けることで、人材の有効活用と組織の適応力を確保しています。

多様な業種や規模の企業に適用可能で、各社の実情に合わせてカスタマイズできます。

適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

〔条文タイトル〕
第1条（目的）
第2条（適用範囲）
第3条（定義）
第4条（役職定年年齢）
第5条（役職定年の時期）
第6条（役職定年の通知）
第7条（役職定年後の処遇）
第8条（役職定年後の雇用継続）
第9条（再配置）
第10条（引継ぎ）
第11条（例外措置）
第12条（役職定年の延長）
第13条（教育訓練）
第14条（相談窓口）
第15条（秘密保持）
第16条（改廃）