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オフィス勤務の時給アルバイトや派遣スタッフなど時間勤務向け、給与計算テンプレートです。日々の勤怠を入力し、自動で残業、深夜残業を計算します。時給や手当等の設定をすると給与計算も自動ででき、給与明細の出力も可能です。税金や社会保険の枠も有るため、所得税や社会保険の控除の入力も可能です。
[業種]
人材
その他・答えたくない/50代
2025.09.05
助かりました
[業種]
電気・ガス・水道
男性/50代
2021.09.29
とても便利で仕事がスムーズに進みます 本当に有難うございます
[業種]
病院・福祉・介護
女性/50代
2021.06.30
ありがとうございます。
[業種]
建設・建築
女性/60代
2021.02.02
とても便利です。 ただ最近は不具合が凄くいつ消えるか不安になりながら使用しています。 この書式を使った時だけなぜか毎回不具合が起きます。 保存はできますがフォルダを閉じようとすると「応答してません」と出て画面がブラックアウトします。 仕方ないので強制シャットダウンしてます。 便利なのでずっと使いたい位ですが不安が残るので今年は使わない予定です。
退会済み
2020.12.28
週40時間超えの残業は、どう反映されるのでしょうか。 これだと、未払い残業が発生しているのでは、無いでしょうか。 残業の考え方が間違っていたら申し訳ございません。 ご返答お待ちしております。 多くの方が、間違った計算で処理をしていたら、後々、会社としては大変なことになると思います。 宜しくお願い致します。
[業種]
不動産
女性/60代
2020.10.19
ありがとうございました。
[業種]
教育・学習
男性/30代
2020.08.20
給与明細勤怠のcountifの範囲が間違っています。
[業種]
建設・建築
女性/50代
2020.07.29
使いやすいです!ありがとうございました。
退会済み
2020.07.21
ありがとうございました
[業種]
飲食・宿泊
女性/60代
2020.06.07
使ってみます。
[業種]
その他
女性/40代
2020.05.29
ありがとうございます。
[業種]
小売・卸売・商社
女性/60代
2020.05.26
ファイル破損していて開けません
退会済み
2020.03.30
ありがとうございます。
[業種]
組合・団体・協会
女性/70代
2020.02.07
ありがとうございました
[業種]
電気・ガス・水道
男性/30代
2019.04.16
計算式の範囲が違うと思われる
パートの勤務実績から、給与を算定するExcel(エクセル)システム。時給は個人ごとに設定。交通費、休憩、深夜手当にも対応。A4横(半年間/5人/時給/サロン向け)
パートの勤務実績から、給与を算定するExcel(エクセル)システム。時給は個人ごとに設定。交通費、休憩、深夜手当にも対応。A4横(1年間/5人/時給/建設業向け)
氏名、生年月日、扶養家族数を入力し、給与手取額を計算するための計算表
賃金の口座振込・デジタル払いに関する同意を、従業員本人から書面で取得するための「給与振込同意書(口座振込同意書)」です。銀行口座への振込に加えて、一定の要件を満たし厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者の口座へのいわゆるデジタル払いにも対応できる構成となっており、支払方法・対象となる賃金・開始時期・口座情報などを1枚で整理できます。 ■給与振込同意書(口座振込同意書)とは 従業員の賃金を、銀行口座や要件を満たす資金移動業者の口座等へ振込で支払うことについて、労働者本人の同意を得るための書式です。賃金の支払方法、振込先口座情報などを明確にしておくことで、賃金支払をめぐる誤解やトラブルの防止につながり、企業側の支払事務と労働者側の受け取り方法を統一的に管理する役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン <入社時の給与支払方法の設定に> 新入社員の給与振込口座を登録し、支払方法についての同意を取得する際に活用できます。 <振込方法の変更手続きに> 銀行口座の変更や、要件を満たす資金移動業者の口座へのデジタル払いへの切替時に、改めて従業員本人から同意を取得する場面で利用できます。 ■作成・利用時のポイント <本人名義の口座であることを確認> 誤振込防止のため、口座名義や番号の正確性を確認しましょう。 <開始時期を具体的に記載> いつから振込を開始するかを明確にし、支払処理の混乱を防ぎます。 <個人情報の取扱いに配慮> 口座情報は重要な個人情報のため、適切な管理体制を整える必要があります。 ■テンプレートの利用メリット <シンプルで使いやすい構成> 必要最低限の項目に整理されており、迷わず記入・運用できます。 <見本付きでスムーズに導入可能> 入力例を参考にすることで、同意書の作成から運用までスムーズに行えます。 ※本テンプレートおよび説明文は一般的な参考資料であり、特定の企業や従業員の個別事情に応じた法的判断・助言を行うものではありません。詳細は社会保険労務士や弁護士等の専門家にご確認ください。
出勤簿とは、従業員雇用の際に必要な「法廷三帳簿」の1つであり、労働者の労務管理を適切に行うために記録する帳簿のことです。 会社には、従業員の労働時間を適切に管理する責務があり(労働基準法の第4章の趣旨)、適切に労務管理をすることが出勤簿の大きな役割になります。 出勤簿は会社および事業主が労働者に対して、適切に給与などの支払いを行うための重要な労務関係資料の1つと言えます。 本書式は、縦のレイアウトを採用したカレンダー形式の出勤簿(月別)のExcel版となります。 対象となる月を変えると、それに連動して日付や曜日も変更されます。また、欠勤や遅刻などの日数、有給を取得した日数などをカウントすることが可能です。 テンプレートは無料でダウンロードできます。ぜひご活用ください。
50人規模までの中小企業の経営者が「業績連動型賞与」の計算の仕組みを「おおざっぱに」理解するための学習用サンプルシートです。 ・業績となる基準値 ・分配率 ・個人別人事評価点 この3つの要素を入力することで、個人別の賞与のシミュレーションができます。 売上高や利益など、賞与の計算方法について、業績に連動させる仕組みを検討するにあたって、まずは「感覚」をつかんでみてください。 詳しくは、ブログを参考にしてください。 https://re-set.coach/sharing-manual/
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