勤怠・勤務管理カテゴリーから探す
出勤簿・出勤表 シフト表 有給休暇管理簿 残業申請書・残業届 時間外勤務申請書・時間外労働申請書 欠勤届・欠勤申請書 休日出勤届・休日出勤申請書 外出届・外出申請書 直行直帰届・直行直帰申請 遅刻届・遅刻申請書 早退届・早退申請書 時短・短時間勤務申請書 出張申請書・出張計画書
オフィス勤務の時給アルバイトや派遣スタッフなど時間勤務向け、給与計算テンプレートです。日々の勤怠を入力し、自動で残業、深夜残業を計算します。時給や手当等の設定をすると給与計算も自動ででき、給与明細の出力も可能です。税金や社会保険の枠も有るため、所得税や社会保険の控除の入力も可能です。
[業種]
建設・建築
女性/30代
2018.06.05
有難うございました
退会済み
2018.05.11
有難うございました! 他のレビューを見て思いましたが、これだけのものをフォーマットとして提供して戴いているのですから、カスタマイズして自社に合うような最低限の勉強はしましょうよ。
[業種]
建設・建築
女性/60代
2018.03.31
とても良い
[業種]
建設・建築
男性/50代
2018.03.04
ありがとうございます。
[業種]
病院・福祉・介護
男性/60代
2017.05.07
使いこなせるか心配ですが、チライ、トライ!宜しくお願い申し上げます。
[業種]
小売・卸売・商社
その他・答えたくない/50代
2017.05.06
ありがとうございます。 【改善して欲しいです】 休憩時間が「規定時間」しか出来ません。 60分と設定すると、一カ月全部60分休憩が入ります。 シフトバイトや、休憩時間が月間で2つ以上変わる場合の 計算ができませんので、是非休憩時間の手打ちセルを作るなどで改善して欲しいです。 例えば1月5日8時間勤務、60分休憩、1月6日4時間勤務、20分休憩などが出来ません。 休憩時間60分と設定すると、強制的に出勤=60分休憩になります。
[業種]
建設・建築
男性/60代
2017.05.01
有難いです
[業種]
その他
男性/60代
2017.02.16
有難う御座いました。
[業種]
サービス
男性/50代
2016.09.08
大変使いやすく 重宝しております
給与計算ができる書式です。給与台帳から各個人の明細書に連動しています。
Excelの勤怠管理表です。出勤時間と退社時間を入力するだけで出勤欠勤に数の計算と残業時間、深夜残業時間を自動計算します。
勤怠管理表です。プリントアウトしてご利用ください。
最初にマクロを有効にしてください。 社員ナンバー、名前、所定労働時間、計算開始日を入力してください。 出勤表では出勤、退勤、休憩時間を入力すると所定内労働時間、残業時間、深夜残業時間が自動で計算されます。退勤時間24:00を過ぎた場合は25:00や26:00と入力してください。 出勤時間は0:00から~23:59分までと退勤時間は46:00まで計算できます。 22:00~5:00の間で残業している場合には深夜残業がつきます。 (所定労働時間8時間で9:00~19:00、休憩12:00~13:00の場合所定労働8:00、残業1:00) (所定労働時間8時間で19:00から~30:00 休憩24:00~25:00の場合所定労働8:00 残業1:00、深夜残業1:00) プルダウンで出勤、欠勤、遅刻、早退、休日出勤、有給と選べ休日出勤の場合には 休日所定労働時間、休日残業時間、休日深夜残業時間の欄に表示されます。 一枚追加ボタンを押すと新しいシートがコピーされます。
「勤務間インターバル制度」とは、1日の勤務が終了後、翌日に出社するまでの間に、一定時間以上の間隔(インターバル)を設ける制度です。 インターバルが休息時間となることで、労働者の生活時間や睡眠時間を確保することが目的とされています。 本書式は、「勤務間インターバル制度」を就業規則の条文として新設するための雛型例です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。
1.朝礼は日々の業務における進捗や注意事項を共有する重要な場です。欠席申請を通して事前に不参加が把握されることで、共有するべき重要な情報が事前に調整できたり、欠席者への個別フォローが事後に行われたりと、情報共有のズレを防ぐことができます。 2.欠席が事前に申請されることで朝礼進行担当者やリーダーが不在者を考慮した進行や情報配布が可能となります。また、欠席者のタスクや連絡が周囲に適切に伝達されることで、業務に影響を与えないスムーズな進行が期待できます。 3.欠席を事前に申請することは、出席が求められる場への責任を意識し、自己管理を促進します。組織全体でこの文化を浸透させることで、各自の自己管理意識や責任感を高める効果が期待できます。 4.出欠状況を記録することで、個人の勤怠管理における透明性や公正性が確保されます。適切な申請が行われているかを確認することで、特定の人が常に欠席しているといった不公平な状況を防ぎます。
出勤簿・出勤表 シフト表 有給休暇管理簿 残業申請書・残業届 時間外勤務申請書・時間外労働申請書 欠勤届・欠勤申請書 休日出勤届・休日出勤申請書 外出届・外出申請書 直行直帰届・直行直帰申請 遅刻届・遅刻申請書 早退届・早退申請書 時短・短時間勤務申請書 出張申請書・出張計画書
退職 就業規則・社内規程 労務管理・社会保険 人事異動・従業員情報 人事評価・目標・研修 入社・雇用契約 年末調整・源泉徴収 採用・求人 勤怠・勤務管理 休暇・休職 産休・育休・介護休業 給与・賞与 解雇・懲戒
AIプロンプト キャリア・生活文書 経営・事業運営 総務・社内業務 営業・販売 社外文書・ビジネス文例 業務管理・IT 人事・労務 企画・マーケティング 画像・イラスト・図形素材 法務・契約 経理・会計・税務 はがき・カード
PDF Word Excel PowerPoint WMF テキスト 画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド