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アルバイト給与計算_03_サロン

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 人事・労務

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アルバイトの勤務実績から、給与を算定するExcel(エクセル)システム。時給は個人ごとに設定。交通費、休憩、深夜手当にも対応。A4横（半年間/10人/時給/サロン向け）

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人事・労務書式 > 給与計算・給与管理

更新日: 2014.3.20

登録日: 2010.9.22

作者: 田中　裕明

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原価管理_01_美容・エステ

美容・エステ向けの原価管理を意識して作ったエクセル形式の原価管理表です。・ｇ・ｍｌ・式・本・パック、などを原価計算し自動で集計を行うエクセル形式の書式です。原価管理が簡単にできます。

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■接客態度苦情お詫び状とは接客においてお客様に不快な思いをさせてしまった際、正式に謝罪の意を伝えるビジネス文書です。お客様からのクレームや苦情に対し、誠意をもって対応するために、感謝と反省の意を表現することが求められます。あらかじめ必要事項が整備されたテンプレートを活用し、ケースに応じた内容を追記することで迅速な対応に繋げることができます。 ■利用シーン・接客態度へのクレームを受け、正式にお詫びを伝えたい場合（例：接客時の不適切な対応について謝罪が必要なとき）・サービス向上に向けた取り組みを示し、再度の利用をお願いしたい場合（例：今後の対応改善を誓約したい場合）・取引先や顧客に対して信頼関係を維持するための謝罪を行いたい場合（例：接客ミスによる取引先への謝罪） ■注意ポイント＜具体的な謝罪の表現を心がける＞「弊社係員の対応に不備があり、大変ご迷惑をおかけしました」など、具体的な表現を使い、誠意が伝わるようにしましょう。＜改善意識を明確に伝える＞「社員教育を徹底し、今後は同様のご迷惑をおかけしないよう努めます」など、今後の改善に向けた取り組みを明記すると誠実さが伝わります。＜お客様への感謝とお願いを忘れない＞「今回に限りご寛恕くださいますようお願い申し上げます」など、感謝の意と引き続きのご愛顧をお願いする表現も重要です。 ■テンプレートのメリット＜謝罪内容を丁寧に伝えられる＞誠実な表現があらかじめ含まれているため、例文として参考にしながら謝罪文をすぐに作成できます。＜横書き形式で視覚的に読みやすい＞横書き形式なのでお客様にも読みやすく、視覚的にもわかりやすい構成です。＜柔軟にカスタマイズ可能＞ Word形式の無料テンプレートですので、顧客対応に合わせた内容の調整が簡単にでき、迅速な謝罪対応が可能です。お客様へのお詫びを迅速かつ丁寧に伝え、信頼関係の回復をサポートする実用的なテンプレートです。メールで連絡する際の文例・書き方例としてもご活用いただけます。

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（賃金控除に関する）労使協定書

638円（税込）

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（賃金控除に関する）労使協定書

賃金は、通貨で、全額を、労働者に直接、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければなりません。賃金から税金、社会保険料等法令で定められているもの以外を控除する場合には、労使協定が必要です。本書式は、労使協定により賃金から控除できるものを定めた「（賃金控除に関する）労使協定書」の雛型です。なお、労使協定によっても賃金控除ができないものもありますので、本書式記載以外の項目を賃金控除されようとする場合には、最新の法令をご確認いただきたくお願い申し上げます。

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【改正民法対応版】フリーランス整体師業務委託契約書（治療院・サウナ等施設向け）

1,738円（税込）

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【改正民法対応版】フリーランス整体師業務委託契約書（治療院・サウナ等施設向け）

この「【改正民法対応版】フリーランス整体師業務委託契約書（治療院・サウナ等施設向け）」は、整体院、接骨院、サウナ・温泉施設、スポーツ施設、各種サロンなどの店舗運営者が、フリーランスの整体師と業務委託契約を結ぶための包括的な契約書雛型です。改正民法に対応しており、委託業務の内容、報酬、就業条件、秘密保持、個人情報保護、競業避止など、重要な条項を網羅しています。また、反社会的勢力の排除や中途解約に関する条項も含まれており、現代のビジネス環境に即した内容となっています。この雛型を使用することで、両者の権利義務関係を明確にし、トラブルを未然に防ぐことができます。契約期間や報酬、競業避止の範囲などは、個々の状況に応じて簡単にカスタマイズすることができます。フリーランスの整体師との契約を検討されている事業者の方々にとって、信頼性の高い契約書を効率的に作成するための一助となれば幸いです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（委託業務）第3条（委託期間）第4条（報酬）第5条（就業場所・就業時間）第6条（設備・器具等）第7条（業務遂行）第8条（秘密保持）第9条（個人情報保護）第10条（競業避止）第11条（損害賠償）第12条（契約解除）第13条（反社会的勢力の排除）第14条（中途解約）第15条（契約終了後の措置）第16条（権利義務の譲渡禁止）第17条（合意管轄）第18条（協議事項）

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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険　賞与不支給報告書・Excel

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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険　賞与不支給報告書・Excel

登録済みの賞与支払予定月に賞与を支給しなかった場合、日本年金機構に対して不支給であることを報告するための書式です。事業所情報に加え、不支給となった賞与の予定年月や予定支給額、状況などを整理して記載できます。 ■健康保険・厚生年金保険　賞与不支給報告書とはあらかじめ賞与支払予定月を届け出ているにもかかわらず、その月に賞与を支給しなかった場合に、事業主が年金機構へ不支給の事実を届け出るための様式です。健康保険・厚生年金保険の適正な保険料計算・標準賞与額の管理のために必要な書類となります。 ■テンプレートの利用シーン＜登録済み賞与支払予定月に賞与を支給しないとき＞業績悪化や人事制度変更などにより賞与を支給しなかった場合に、不支給の旨を正式に報告する場面で使用します。＜賞与支払予定月の変更・廃止があるとき＞賞与支払予定月の変更や、賞与制度の廃止に伴い、当該予定月分の賞与が支給されない状況を整理・報告する際に利用します。 ■作成・利用時のポイント＜事業所情報を正確に入力＞事業所整理記号や名称等の基礎情報は、他の社会保険届出と整合するよう最新情報を確認して入力してください。＜賞与支払予定年月を正確に記載＞対象となる予定年月を間違いなく記入するよう注意しましょう。＜賞与制度廃止時の入力ルール＞賞与制度を廃止した場合は、賞与支払予定月欄をすべて「00」とするなど、最新の記載ルールに沿って入力し、誤解や差し戻しを防ぎましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜Excelならではの入力・保管のしやすさ＞入力による記入がしやすく、社内の電子データ管理や過去分の保存にも適しており、事務効率を高められます。 ※出典：日本年金機構（https://www.nenkin.go.jp/） ※実際の提出にあたっては、日本年金機構および各健康保険組合等が公表する最新の様式・記載要領を必ず確認のうえご利用ください。

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