(21ページ目)「社内通知」の書式テンプレート・フォーマットのダウンロード

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■就業規則の変更のお知らせとは会社が就業規則を改定した際に、その内容や施行日、変更理由などを従業員に周知するための社内通知文書です。 ■利用するシーン・労働時間や休日、賃金体系などの就業条件に変更が生じた際、全社員に新しい規則を伝えるときに利用します。・法律改正や社会情勢の変化に伴い、就業規則を見直し、改定内容を全従業員に告知する際に利用します。・新たな社内ルールや福利厚生制度の導入、既存制度の廃止・変更時に、周知徹底を図るために利用します。 ■利用する目的・改定された就業規則の内容を全従業員に正確に伝え、誤解や混乱を防ぐために利用します。・労働基準法の周知義務を履行し、法的なトラブルを未然に防止するために利用します。・社員が新しい規則に基づいて適切に業務を遂行できるよう、必要な情報を提供するために利用します。 ■利用するメリット・企業の法令遵守体制を強化し、社会的信頼を高めることができます。・従業員の理解と協力を得やすくなり、社内の秩序や生産性向上につながります。・変更内容を明文化することで、後のトラブルや誤解の防止に役立ちます。こちらはExcel版の、就業規則の変更のお知らせのテンプレートです。本テンプレートのダウンロードは無料なので、自社の就業規則を変更したときにご活用ください。

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訃報

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訃報

通知文は、分かりやすく5W1Hを意識して、箇条書きで書きます。また、社内関連部署、あるいは関連会社への‘伝達もれ’がないよう、常にリストは最新のものに更新をしておきましょう。

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ビジネスマナー研修のお知らせ

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ビジネスマナー研修のお知らせ

新入社員向けの場合は、参加はほぼ強制に近いですが「強制感」を出さない事がポイントです。必要事項だけを事務的に伝えるのではなく、受講後のメリットを伝え、研修参加へのモチベーションを上げる工夫が大切です。

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就業規則の変更のお知らせ・Word【例文付き】

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就業規則の変更のお知らせ・Word【例文付き】

■就業規則の変更のお知らせとは企業が就業規則の内容を変更した際に、その変更内容・理由・施行日などを全社員に周知するための文書です。労働条件や勤務ルールの変更が生じた場合、法令上も社員への明確な通知が求められます。 ■利用するシーン・労働基準法や関連法令の改正に伴い、就業規則の内容を見直す必要が生じた際に利用します。・社内制度や勤務形態の変更、福利厚生の拡充など、労働条件に関わる重要な改定を行った場合に利用します。・労使協定の締結や見直しにより、就業規則の一部または全部を変更した際に、全社員へ周知するために利用します。 ■利用する目的・法令遵守を徹底し、企業の就業規則を適法な内容に維持するために利用します。・社員が新しい就業条件や勤務ルールを正確に把握し、安心して業務に従事できるようにするために利用します。・労使間の信頼関係を維持し、トラブルの未然防止や円滑な業務運営を図るために利用します。 ■利用するメリット・変更内容が明確に伝わることで、社員の理解と納得を得やすくなります。・労働条件の透明性が高まり、社内のコンプライアンス意識向上につながります。・変更内容を周知徹底することで、後のトラブルや誤解を未然に防ぐことができます。こちらはWordで作成した、就業規則の変更のお知らせのテンプレートです。ダウンロードは無料なので、自社の就業規則を変更した際にご活用ください。

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