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【令和7年4月1日施行改正法対応】〔介護〕介護休業制度及び両立支援制度等取得・利用促進方針周知例【例文付き】

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【令和7年4月1日施行改正法対応】〔介護〕介護休業制度及び両立支援制度等取得・利用促進方針周知例【例文付き】

■〔介護〕介護休業制度及び両立支援制度等取得・利用促進方針周知例とは従業員が安心して介護休業を取得し、仕事と介護を両立できるよう、企業の支援制度と取得促進方針を明確に伝えるための書式です。 ■利用するシーン・従業員が家族の介護に関する相談をした際に、介護休業制度や両立支援制度について説明し、利用を促す場面で利用できます。・介護休業の取得を検討している従業員に対して、制度の詳細や手続きの流れを説明し、必要な書類の準備をサポートする際に役立ちます。・介護と仕事の両立に悩む従業員に対して、利用可能な支援制度を提示し、働き方の調整について話し合う際に活用できます。 ■利用する目的・従業員が介護休業制度や両立支援制度を正しく理解し、安心して制度を利用できるようにすることを目的としています。・介護に直面する従業員が制度を利用しやすくすることで、介護離職を防ぎ、職場の安定を図ります。・制度の周知を通じて、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上を目指します。 ■利用するメリット・制度の詳細を周知することで、従業員が自分の権利を理解し、安心して制度を利用できるようになります。・介護支援制度を積極的に周知することで、企業の社会的責任を果たし、外部からの信頼を得ることができます。・制度を利用しやすくすることで、従業員の離職を防ぎ、長期的な人材確保につながります。こちらは令和7年4月1日施行の改正法に対応した、PDFで作成された「〔介護〕介護休業制度及び両立支援制度等取得・利用促進方針周知例」のテンプレートです。従業員が安心して働ける環境の整備に、無料でダウンロードできる本テンプレートをお役立てください。なお、厚生労働省のホームページでも無料でダウンロードできます。 ※出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/index.html）

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【令和7年4月1日施行改正法対応】〔育児〕育児休業制度及び取得促進方針周知例【例文付き】

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【令和7年4月1日施行改正法対応】〔育児〕育児休業制度及び取得促進方針周知例【例文付き】

■〔育児〕育児休業制度及び取得促進方針周知例とは企業が育児休業制度の内容や取得を推進するための方針を、従業員に周知する際に活用する書式です。法律に基づいた制度の説明や、取得促進のための具体的な方針を明記することで、従業員が制度を正しく理解し、活用しやすくなります。 ■利用するシーン・育児休業制度の導入時：新たに育児休業制度を導入する際、従業員への説明や理解促進に活用します。・社内研修や説明会：育児休業の取得を推進するための研修資料や説明会で使用します。・制度改正時の更新対応：法改正に伴い、最新情報を従業員に共有する際に利用します。 ■利用する目的・法令遵守の徹底：企業が育児・介護休業法の義務を果たすための基盤を整えます。・従業員への理解促進：育児休業制度の内容や取得方法を明確に伝えることで、従業員の理解を深めます。・公平な環境整備：全従業員が平等に制度を利用できる環境を構築します。 ■利用するメリット・従業員満足度の向上：制度の明確化によって安心感が生まれ、職場満足度が向上します。・離職率の低下：育児と仕事を両立しやすい環境を整えることで、優秀な人材の流出を防ぎます。こちらはPDFで作成された、「〔育児〕育児休業制度及び取得促進方針周知例」のテンプレート（※令和7年4月1日施行の改正法に対応）です。自社の育児支援を充実させるために、無料でダウンロードできる本テンプレートをご活用いただけると幸いです。なお、厚生労働省のホームページでも無料でダウンロードすることが可能です。 ※出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/index.html）

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営業会議のお知らせ

会議の招集をかける場合は、事前にどのような目的の会議なのか。不参加の場合はどうしたらいいのかなどを伝えるようにしましょう。何も考えずに会議に参加する人がいるようですがそれでは時間の無駄になります。会議の資料として添付ファイルを利用することがありますが、見るだけでいいのか、記入する必要があるのかの指示も事細かに書きましょう。

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