無料 の書式テンプレート・フォーマット

「庖舗開庖祝いのお礼」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。

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「取締役辞任退職の挨拶」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。

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「役員異動の挨拶」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。

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「社員教育不行届のお詫び」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。

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「価格改定の承諾」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。

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「商品の注文(値下条件付)」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。

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「通常の注文」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。

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「融資の依頼」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。

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「売上計画01（Gray）」は、灰色（グレー）を基調とした、パワーポイントテンプレートです。このテンプレートは、自社商品の6年間にわたる売上推移を、表とグラフを使って視覚的に示し、その売上の変遷から得られるデータ分析を記入するためのフォーマットになっています。企画書や提案書の作成時に、売上計画やその分析をわかりやすく示すためのサンプルフォーマットとして活用できます。 自社商品の売上推移はビジネス戦略の評価や調整において重要な指標です。 テンプレートは無料でダウンロードいただけますので、商品の売上計画や分析を効果的に伝えるためにご利用ください。

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「収支計画（単年キャッシュフロー）02（Navy）」は、紺色の配色を採用し、ビジネスの収支を理解しやすいデザインのパワーポイントテンプレートです。 長期的な視点での経営計画やビジネスの展望を描く際、5年間の収支を包括的に把握することは大切です。このテンプレートでは、売上、費用、営業利益、営業利益率、累積利益といった重要な指標を、表と線グラフで視覚的にまとめています。 このテンプレートは無料でダウンロード可能となっておりますので、多岐にわたる場面でご活用ください。

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取引先から契約更新の申し出を受けたものの、納入遅延などの問題が続いているために更新をお断りする場合に使える「契約更新の断り状」テンプレートです。営業・業務担当者が、更新依頼への返事として、更新を見送る理由と結論を伝える場面で使えます。申し出への言及、契約期間と満了時期の確認、お断りする理由、結論という流れで構成され、Word形式で編集できます。無料でダウンロードできるため、断りの返事をゼロから作る手間を省けます。 ■契約更新の断り状とは 継続的に取引していた契約の更新時期を迎えた際、何らかの事情で更新を見送る判断をしたことを、相手の心情に配慮しながら書面で伝える書状です。一方的な通告にならないよう、理由を示しつつ丁重な言い回しで結論を伝える点が特徴です。 ■テンプレートの利用シーン ＜納入遅延や品質の問題が続いているとき＞ 取引先からの苦情が相次ぐなど、契約継続で自社の信頼に影響が及ぶおそれがある場合に使えます。 ＜契約満了のタイミングで方針転換をするとき＞ 契約期間の満了に合わせ取引方針を見直し、次回更新を行わない結論に至った際の返信に使えます。 ＜取引先からの更新依頼に返信するとき＞ 口頭ではなく書面で返答する場面で参考にしていただけます。 ■利用・作成時のポイント ＜更新を見送る理由を具体的に＞ 納入遅延や品質面の問題など経緯を簡潔に示すことで、一方的な印象を和らげられます。 ＜契約期間と満了時期を正確に記載＞ 契約内容と満了日を明記し、どの契約への回答かを取引先が誤解なく把握できるようにします。 ＜結語まで丁重な言葉遣いを保つ＞ 断りの内容であっても拝啓・敬具などの言い回しを保ち、取引先との関係を損なわない配慮を示します。 ■テンプレートの利用メリット ＜返信作成にかかる時間を短縮＞ スムーズに返信文を作成でき、手間と時間短縮に繋がります。

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総務・人事担当者が社内アンケートを実施する際に、社員へ協力を依頼するための社内通知テンプレートです。Word形式で調査の目的や提出期限を記載でき、回答漏れを防ぎながら調査を進めたい場面で活用可能です。Word形式で無料ダウンロードしてご利用ください。 ■社内アンケート依頼通知とは 社内で実施する調査について、調査の目的・調査事項・回答方法・提出期限を社員へ伝え、協力を依頼するための通知文書です。回答漏れを防ぎ、調査を予定どおり円滑に進める役割があります。 ■テンプレートの利用シーン ＜社内調査の実施に＞ 通勤状況調査や満足度調査など、社員を対象としたアンケートを実施する場面で使えます。 ＜協力依頼の周知に＞ 調査の目的や背景をあわせて伝えることで、社員の理解と協力を得やすくなります。 ■利用・作成時のポイント ＜目的を明確に＞ 何のための調査かを伝え、協力する意義の理解を促します。 ＜提出期限を明記＞ 提出先と提出期限を記載し、未提出や回収漏れを防ぎます。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で手早く作成＞ Word形式でダウンロードでき、調査のたびに目的や項目を差し替えて使えます。 ＜事務作業の効率化＞ 回答の回収円滑化と問い合わせ数削減に繋がり、担当者の負荷を軽減します。

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イベントや行事への参加・協力に対してお礼を伝えるための礼状テンプレートです。商店会や団体の担当者が、催しへの出品・協賛などへの感謝を関係者へ伝える場面で、Word形式で行事名やお礼の言葉を記載して使えます。丁寧なお礼を手早く整えたいときにお役立てください。 ■行事参加の礼状とは イベントや行事への参加・出品・協賛などに対し、感謝の気持ちを伝えるための文書です。お礼とともに、今後の協力をお願いする役割もあります。 ■テンプレートの利用シーン ＜催し終了後のお礼に＞ まつりやイベントの成功に協力いただいた関係者へ、感謝を伝える場面で使えます。 ＜協賛・出品へのお礼に＞ 出品や協賛などの具体的な協力に対し、丁寧にお礼を述べられます。 ＜次回への協力依頼に＞ 来年以降の催しへの継続的な協力を、あわせてお願いできます。 ■利用・作成時のポイント ＜お礼は具体的に記載＞ 何に対するお礼かを具体的に述べ、感謝の気持ちを伝えます。 ＜成果を共有＞ 催しの成功や盛況ぶりを伝え、協力への感謝につなげます。 ＜今後のお願いを添える＞ 次回への協力のお願いを添え、関係を続ける一文を入れます。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で今すぐ使える＞ ダウンロード費用ゼロ。例文を参考に編集、または行事名やお礼の言葉を入力するだけなので、表現に悩む時間を減らせます。 ＜文書作成の負担を軽減＞ ゼロから書く手間を削減できます。催しのたびに内容を差し替え、繰り返し使えます。 ＜マナーをおさえたお礼に＞ 商店会や団体の運営など、催しごとに文面を調整すれば、さまざまなお礼の場面に応用できます。

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休職していた社員から復職願が提出され、復職を決定した際に本人へ知らせるための「復職決定の通知」テンプレートです。人事担当者や労務担当者が、私傷病休職や育児・介護休業などからの復職者に対し、復職日や配属先を正式に案内する場面で活用できます。本文には、復職願を検討した結果として復職を決定した旨、復職日、配属部署、給与・待遇の取り扱い、問い合わせ先の記載欄まで一通り含まれており、日付や部署名などの○○部分を書き換えるだけで使用できます。Word形式のテンプレートで、記書き部分の項目は自由に追加・編集できます。無料でダウンロードできるため、通知文をその都度組み立てる手間を省けます。 ■復職決定の通知とは 休職していた社員が復職を申請した後、会社が復職を認めた際に、その決定内容を本人へ正式に伝える社内通知文書です。復職日や配属部署、待遇の扱いを明確にし、本人が安心して職場復帰の準備を進められるようにする役割を持ちます。 ■テンプレートの利用シーン ＜私傷病休職からの復職を案内するとき＞ 休養を終えた社員に復職日と配属先を伝える場面で使えます。 ＜育児・介護休業からの復帰を案内するとき＞ 休業期間満了に伴う復職の連絡にも活用できます。 ＜給与・待遇の扱いを明示したいとき＞ 休職前と同条件である旨などを書面で残したい場面で使えます。 ■利用・作成時のポイント ＜復職日と配属先は明確に記載＞ 本人が出社初日から迷わないよう、日付と部署を具体的に書きます。 ＜待遇の取り扱いを明記＞ 給与や役職などの扱いを記載し、後日の認識違いを防ぎます。 ＜問い合わせ先を添える＞ 不明点がある場合の連絡先を記載し、本人が相談しやすい状態にします。 ■テンプレートの利用メリット ＜通知文作成の手間を短縮＞ 復職日・配属先・待遇までの記載項目が整理されているため、都度文章を組み立てる負担を減らせます。 ＜社内の認識違いを防止＞ 復職条件を書面で明確に残せるため、本人と会社側の認識のずれによるトラブルの防止に繋げます。

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社内でお知らせや会議の案件を関係者に順番に回して周知するための「回覧表」のテンプレートです。総務担当者や部署の連絡係が、発信日・お知らせのタイトル・日時・場所・協議事項を記載したうえで、次の担当者へ速やかに回すよう案内できます。日時欄には開始・終了の予定時刻を、協議事項欄には年度の議題やその他項目を記載でき、回覧確認用の欄も設けられています。ファイル形式はWordで、項目名や回覧の順序は部署の運用に合わせて自由に編集できます。無料でダウンロードできるため、急なお知らせでも文面を一から考える手間を省けます。 ■回覧表とは 社内の連絡事項を、担当者から次の担当者へ順に手渡ししながら周知するための文書です。全員に一斉配布しにくい部署内の連絡や、確認印を残したい案件で用いられます。 ■テンプレートの利用シーン ＜会議開催の周知＞ 会議の日時・場所・協議事項を関係者に順に回し、当日までに内容を把握してもらう場面で使えます。 ＜社内お知らせの周知＞ 制度変更や行事案内など、部署内で共有したい情報を回覧する場面に活用できます。 ＜確認済みの記録＞ 回覧欄に確認の印をつけてもらうことで、誰まで周知が進んだかを把握する場面にも使えます。 ■利用・作成時のポイント ＜戻し先を明記＞ 回覧の最後にどこへ戻すかを記載し、回覧漏れや行き先不明を防ぎます。 ＜日時・場所を具体的に記載＞ 開始・終了時刻や会場を明確にし、参加者が予定を組みやすくします。 ＜協議事項を絞る＞ 議題を多く盛り込みすぎず、その回で伝えたい要点に絞って記載します。 ■テンプレートの利用メリット ＜周知の抜け漏れ防止＞ 記載漏れによる伝達ミスの防止に貢献します。 ＜作成時間の短縮＞ 回覧表を都度ゼロから作る手間を削減します。

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賃貸物件の入居中に設備の不具合を貸主へ修理依頼したものの対応がなく、やむを得ず自分で業者へ依頼して修理した場合に、その費用を貸主へ請求する内容証明テンプレートです。賃貸住宅の入居者が、設備トラブルを貸主へ再三申し入れても改善されず、自己負担で修理を完了させた際の費用請求に使えます。Word形式のひな形として無料ダウンロード可能です。 ■修理費用の請求とは 賃貸物件の必要な修繕は原則貸主の義務ですが、貸主が応じない場合、入居者が自ら手配し修理費用を貸主に請求できることがあります。内容証明郵便で送ることで、請求を行った事実を残せる点が特徴です。 ■テンプレートの利用シーン ＜水回りなどの設備不具合が改善されないとき＞ 浴室や水道など生活に不可欠な設備の不具合について、貸主に依頼しても修理が進まない場合に使えます。 ＜自己負担で修理を完了させたとき＞ やむを得ず業者を手配し、修理費用を立て替えて支払った場合の請求に使えます。 ＜支払期限を明確にして請求したいとき＞ 書面到達後の支払期限を区切り、振込先を指定して請求したい場合に使えます。 ■利用・作成時のポイント ＜修理依頼の経緯を具体的に記載する＞ 何度依頼したか、自分で手配するに至った経緯を時系列で記載します。 ＜物件情報を正確に記載する＞ 所在地・家屋番号・構造・床面積など、対象物件を特定できる情報を漏れなく記載します。 ＜支払期限と振込先を明記する＞ 支払期限と振込先口座を具体的に示し、対応を促します。 ■テンプレートの利用メリット ＜請求文作成の手間を短縮＞ 物件情報や請求内容の記載欄が用意されているため、文面をゼロから考える負担を軽減できます。 ＜請求の経緯を明確に記録＞ 内容証明として送付することで、修理依頼の経緯と費用請求の事実を客観的に残せます。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の法令を確認し、必要に応じて弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。

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取引先へ商品代金の支払いを促すための「支払いの督促状」のテンプレートです。営業担当者や経理担当者が、宛先の会社名・発信日・発信者名を記載したうえで、請求済みの代金が未入金であること、支払期限（本状到着後の日数）、事務処理上の支障が生じている旨、そして行き違いで既に送金済みの場合への配慮の一文までを一続きの文章で作成できます。Word形式のため、文言や督促の強さを取引先との関係性や未払いの状況に合わせて自由に編集できます。無料でダウンロードでき、入金確認に追われているときでも督促状を一から書き起こす手間を抑えられます。 ■支払督促状とは 請求した代金の入金が確認できない取引先に対し、支払いを改めて促すために送付する書状です。督促状を送ることで、支払いの遅延を放置していない姿勢を取引先に示し、その後の対応経緯を書面として残す記録にもなります。 ■テンプレートの利用シーン ・請求書の支払期限を過ぎても入金が確認できない場面 ・複数回の口頭連絡でも入金されず、書面で督促を行いたい場面 ・行き違いでの入金の可能性も考慮しつつ、丁寧に督促を行いたい場面 ■利用・作成時のポイント ・請求日や代金の金額など、事実関係を正確に記載する ・支払期限は「本状到着後○日以内」のように明確な期日で示す ・行き違いで送金済みの場合を気遣う一文を添え、督促によって関係が悪化しないよう配慮する ■テンプレートの利用メリット ＜督促対応の負担を軽減＞ 入金確認や催促連絡に追われる中でも文面作成にかかる時間を短縮できます。 ＜取引先との関係悪化を回避＞ 行き違いへの配慮を含めた構成のため、一方的な催促と受け取られにくく、今後の取引関係を保ちながら入金を促せます。 ＜督促対応の記録を整備＞ 発信日や請求内容を明記した書面で督促を行う構成のため、支払交渉が長引いた場合の経緯確認にも役立ちます。

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取引先から債権譲渡の通知を受けた際に、その譲渡を承諾したことを相手方へ伝えるための「承諾書」のテンプレートです。経理担当者や法務担当者が、通知人（譲渡された債権の債務者である自社）と被通知人（譲渡先の会社）の宛先、対象となる売買代金債権の契約日・金額・支払期日・遅延損害金の割合を記載したうえで、内容証明郵便で届いた債権譲渡通知への承諾の意思を書面で残せます。Word形式で無料ダウンロードが可能のため、文言や金額を自社の取引内容に合わせて自由に編集できます。 ■債権譲渡承諾書とは 債権が別の会社へ譲渡された旨の通知を受けた債務者が、その譲渡の事実を認識し異議を述べない意思を書面で示すための文書です。譲渡の対抗要件を明確にする目的でも用いられ、二重譲渡や支払先の誤りを防ぐ役割もあります。 ■テンプレートの利用シーン ・取引先から内容証明郵便で債権譲渡の通知が届いた場面 ・売買代金債権が第三者へ譲渡され、支払先の変更を承諾する場面 ・遅延損害金を含む債権の譲渡内容を書面で確認しておきたい場面 ■利用・作成時のポイント ・契約日・債権金額・支払期日など、通知された内容と齟齬がないか照合してから記載する ・遅延損害金の利率は契約書に記載された条件をそのまま転記する ・通知人・被通知人双方の会社名と代表者名を正確に記載し、社印を押印する ■テンプレートの利用メリット ＜支払先変更のトラブルを防止＞ 承諾の意思を書面で残す構成のため、支払先が変わった経緯をあとから確認でき、二重払いなどのトラブル防止に貢献します。 ＜対応の記録を効率的に整備＞ 必要項目があらかじめ整理されているため、通知を受けてから承諾書を作成する事務作業の負担を軽減できます。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の法令を確認し、必要に応じて弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。

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2025年4月改正の育児・介護休業法に対応した「所定外労働制限申出書（残業免除申請用）」テンプレートです。小学校就学前の子を養育する労働者、または介護対象家族を持つ労働者が、残業免除・深夜業制限等を申請する際に使用します。企業は原則として正当な理由なく申出を拒否できず、従業員の柔軟な働き方を支援する重要な書式です。Word形式・見本付きで分かりやすく、管理部門や人事担当者の運用にお勧めです。 ■所定外労働制限申出書とは 育児・介護と仕事の両立支援を目的とした申請書式です。2025年法改正により、申出対象範囲が「3歳未満の子」から「小学校就学前の子」へと拡大され、また介護家族を持つ従業員にも利用できるようになりました。申請内容には残業免除・深夜業制限のほか、一部勤務や希望期間なども具体的に記入可能です。 ■テンプレートの利用シーン ＜小学校就学前の子を養育する従業員の残業申請時＞ 子育て中の従業員が残業免除や深夜業制限を申請する場面で活用できます。 ＜介護対象家族を持つ従業員の働き方見直し＞ 介護負担を抱える従業員が勤務形態を柔軟に変更したいときに提出する場面で有効です。 ＜会社の労務管理・就業規則改定時＞ 就業規則や制度の運用見直し、社内説明会等で使用することで法令遵守に繋がります。 ■利用・作成時のポイント ＜申出対象・期間を必ず確認＞ 対象となる従業員種別や申請期間、勤務形態など適用条件を正確に記載してください。 ＜見本付きで記入時のミス防止＞ 付属の書き方を参考に、初めての申請でも迷わず記入できます。 ＜法令チェック・受付対応も明記＞ 会社側も法令適合確認・対象者案内履歴を記録することで、トラブル防止と正確な運用ができます。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料・Word形式で編集＞ 自社の運用ルールにあわせて手軽にカスタマイズ可能です。 ＜記入項目の整理・見本付きで業務効率化＞ 従業員も管理部門もスムーズな運用ができ、申請ミスや対応漏れを防げます。 ※本テンプレートは2025年4月改正「育児・介護休業法」第17条の2等及び厚生労働省の指針に基づいて作成しています。運用時は必ず最新情報を確認し、必要に応じて専門家へ相談のうえご利用ください。

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仕事と育児・介護の両立を希望する従業員に対して、企業が提示すべき複数の就業措置を一覧化し、従業員が自ら希望する制度を選び署名まで完結できる無料テンプレートです。2025年4月施行の「育児・介護休業法」改正を踏まえており、人事労務担当者にとっては制度説明義務や記録保存義務に対応でき、従業員側にとっては利用可能な選択肢をわかりやすく比較可能です。見本付きのWord形式のため、自社実務にスムーズに落とし込めます。 ■柔軟な働き方選択表とは 改正育児・介護休業法に基づき、事業主が提示する「短時間勤務」「テレワーク」「時差出勤」など複数の柔軟就業措置から、従業員が希望を明示的に選択するための文書です。制度説明の受領確認や署名欄も設けることで、トラブル防止にもつながります。 ■テンプレートの利用シーン ＜育児や介護中の従業員に選択肢を提示する際に＞ 会社が必ず2つ以上の柔軟な働き方を提示し、従業員が希望を選択する場面で活用できます。 ＜社内制度の説明・周知を行う際に＞ 法改正に伴う新制度を一覧で示し、従業員説明会やイントラ配布で利用することが可能です。 ＜利用申請の証跡を残す際に＞ 従業員署名・配布記録を残すことで、のちの労使間確認や監査にも対応できます。 ■利用・作成時のポイント ＜会社独自の制度を必ず記入＞ 見本を参考に自社特有の制度を追記し、従業員に周知しましょう。 ＜就業規則との整合性を確認＞ 休暇制度や勤務時間制度と重複・矛盾がないかをチェックすることが不可欠です。 ＜説明・記録保存を徹底＞ 制度内容を丁寧に説明し、従業員署名をもって理解を記録保存することで、後日の認識トラブルを予防できます。 ■テンプレートの利用メリット ＜必要項目が網羅され記入漏れ回避＞ 選択肢一覧、説明確認欄、署名欄が整理されており、効率よく運用できます。 ＜コスト不要かつカスタマイズ自由＞ Word形式で編集可能。管理部門の業務効率化とコスト削減にお役立てください。 ※本テンプレートは2025年4月施行「改正育児・介護休業法」に基づく汎用例です。各事業所の就業規則や実務フローに照らして必ずご確認のうえご利用ください。必要に応じ、顧問弁護士や社会保険労務士等の専門家への相談を推奨します。

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