支払日 の書式テンプレート・フォーマット

特定求職者雇用開発助成金の第1期支給申請時に使用するExcel形式の公式様式です。対象労働者を雇い入れた事業主が、申請コース区分、助成金支給番号、雇用保険適用事業所数、資本金または出資金額、常時雇用する労働者数、対象労働者の雇用事業所情報（定年制の有無、賃金締切日・支払日、産業分類）などを記載し、支給要件を確認する前提資料として活用されます。 ■特定求職者雇用開発助成金　第1期支給申請書とは 特定就職困難者コースなどの対象労働者を雇い入れた事業主が、雇入れ後最初の6か月分（第1期）の助成金支給を申請するための専用書式です。第1期を含め、助成金は6か月ごとの支給対象期ごとに申請が必要とされており、本様式はそのうち第1期分の申請に使用します。 ■テンプレートの利用シーン ＜助成金の第1期支給申請を行うときに＞ 対象労働者の雇入れ後、一定期間経過後に第1期分の助成金支給申請書を作成・提出する場面で活用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜記入内容の正確性＞ 雇用条件や支給要件に関わる項目は、事実に基づき正確に記載する必要があります。 ＜申請期限の確認＞ 期限を過ぎた場合、原則として支給申請書は受理されず助成金が支給されないため、スケジュール管理を行い遅延を防ぎましょう。 ＜添付書類との整合性＞ 証憑書類や関連資料と内容に相違がないか事前に確認しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜見本付きで記入しやすい＞ 記入例を参照することで、初めての担当者でも項目ごとの入力内容を理解しやすくなります。 ＜Excelでの入力・管理が可能＞ データ入力や保存、複製が容易で、社内管理や再利用にも適しています。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です ※特定求職者雇用開発助成金の様式や支給要件は、法令改正や制度見直し等により変更される場合があります。実際の申請にあたっては、厚生労働省ホームページや管轄労働局の案内などをご確認のうえご利用ください。

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経理担当者や立替払いをした社員が、領収書を受け取れない支払いについて支払いの事実を社内で証明するための支払証明書テンプレートです。Word形式で支払日・金額・支払先などを記載でき、領収書のない経費を精算・承認する場面で活用いただけます。 ■支払証明書とは 領収書を受け取れなかった支払いについて、支払日・金額・支払先・支払事由などを記録し、支払いの事実を証明するための社内文書です。経費精算や会計処理の根拠資料として使われ、領収書の代わりとなる役割を持ちます。 ■テンプレートの利用シーン ＜領収書がない経費の精算に＞ 自動販売機や公共交通機関、慶弔費など、領収書の出ない支払いを精算する場面で使えます。 ＜立替経費の証明に＞ 社員が立て替えた費用について、支払いの事実を記録に残して精算を申請できます。 ＜支払いの社内承認に＞ 支払者と承認者がそれぞれ記名・押印し、社内で支払いを認める根拠として活用できます。 ■利用・作成時のポイント ＜支払内容を具体的に＞ いつ・いくら・誰に・何のために支払ったのか、支払日・金額・支払先・支払事由を具体的に記載します。 ＜領収書がない理由を記載＞ なぜ領収書がないのかを明記し、内容の妥当性を示します。 ＜承認欄を活用＞ 支払者と承認者の欄を埋め、社内手続きとして整えます。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料でムダなく作成＞ Word形式で無料ダウンロードでき、申請する側も承認する側も扱いやすい様式をすぐ整えられます。 ＜経理処理の根拠づくりに＞ 支払いの事実を書面で残せるため、後からの確認や監査の備えにもなります。 ※本テンプレートは汎用例です。必要に応じて専門家に相談のうえご利用ください。

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既存の取引条件（取引数量・単価・支払条件等）について、取引先に変更を提案・依頼するための書類テンプレートです。2026年1月施行の取適法（中小受託取引適正化法）では、中小受託事業者に不利益となる一方的な条件変更が制限されており、事前の協議・合意取得が重要です。「条件変更を依頼したいが、どう書けばよいか不安」という購買・営業ご担当者にお勧めです。Word形式で社名や条件を書き換えるだけで、すぐにご利用いただけます。 ■取引条件変更のお願いとは 取引数量・単価・支払方法等の取引条件を変更したい場合に、取引先へ事前に協議・依頼するための書類です。一方的な通知ではなく、相手方の意向を尊重した協議の姿勢で書面化することで、関係維持と法令遵守の両立を図れます。 ■テンプレートの利用シーン ＜取引数量の拡大・縮小を依頼するときに＞ 発注量の増減や月次取引枠の見直しを取引先と協議する場面に活用できます。 ＜単価・価格条件の見直しを依頼するときに＞ 原材料費の変動や数量変更に伴う単価の引下げ・引上げを依頼する際に使えます。 ＜支払条件・支払方法の変更協議に＞ 締め日・支払日・振込手段の見直しなど、支払面の条件変更を依頼する際に応用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜現状の経緯と感謝を最初に記載＞ これまでの取引への感謝と継続実績を述べ、依頼を受け入れやすい雰囲気をつくりましょう。 ＜協議の姿勢を文面に反映＞ 取適法では一方的な不利益変更が制限されています。「ご検討ください」など協議のトーンを保ちましょう。 ＜手形払いの記載は避ける＞ 取適法では2026年1月以降、手形払いが禁止対象です。支払方法は銀行振込等をご利用ください。 ■テンプレートの利用メリット ＜取適法に配慮した文面構成＞ 協議・依頼のトーンで書かれており、取引先との関係維持と法令遵守に配慮しています。 ＜Word形式でカスタマイズ簡単＞ 社名・条件内容を書き換えるだけで即利用可能。制作費用0円でご利用いただけます。 ※本テンプレートは取適法（2026年1月1日施行）を踏まえた汎用例です。自社の実態に照らして内容をご確認のうえご利用ください。

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企業が従業員に休業を伝えるための「休業通知書」です。休業理由、期間、給与（休業手当）の支払い条件、就業義務の免除、業務再開時の対応などを記載できる構成となっており、従業員への周知や労務管理に活用できます。Word形式のため、会社名や休業理由、対象部署などを差し替えて利用可能です。 ■休業通知書とは 企業が一時的に業務を停止する際に、労働者へ正式に通知する文書です。労働基準法第26条に基づき、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合は、休業期間中について平均賃金の60％以上の休業手当を支払う必要があります。通知書には、休業期間、賃金の支給率、支給方法、再開予定日などを明記することで、従業員とのトラブル防止や労務管理の透明化につながります。 ■テンプレートの利用シーン ＜原材料不足・災害・設備故障などによる休業時に＞ 予期せぬ事業停止が発生した際に、従業員へ速やかに周知する目的で活用できます。 ＜給与や労働条件を明示したい場合に＞ 休業期間中の賃金支給率や支払日も明確に記録できます。 ＜就業規則や労使協定に基づく通知文として＞ 労務部門が制度遵守の証拠書類として保管する際にも役立ちます。 ■作成・利用時のポイント ＜休業期間を明示する＞ 開始日・終了日を明確にし、再開日が未確定の場合は追って通知する旨を記載します。 ＜給与支給の根拠を記載＞ 「労働基準法第26条に基づき平均賃金の60％を支給」と明記することで、従業員への安心感が高まります。 ＜相談窓口を記載＞ 人事部など担当部署の連絡先を記載することで、従業員からの問い合わせ対応がスムーズになります。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料でダウンロードしてすぐに使える＞ 必要箇所を差し替えるだけで実務に利用可能です。 ＜Word形式で編集自在＞ 各企業の就業規則や労使協定に基づき、柔軟に修正・カスタマイズが可能です。 ＜見本付きで作成負担を軽減＞ 初めて休業通知書を作成する担当者でも、文章構成に迷わずに仕上げられます。

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経理担当者や営業担当者が、取引先へ領収書を郵送するときに同封する「領収書の送付状」のテンプレートです。作成日・相手先社名・宛名から始まり、件名「領収書送付状」、頭語と結語、支払日と費用内容、同封書類として領収書1通を示すところまで1ページにまとまっています。自社名と担当者を書く表に加えて、電話番号とメールアドレスを載せる欄があるので、届いた側は問い合わせ先にすぐたどり着けます。Word形式のテンプレートとして自由に編集可能のため、送付状の作成時間を短縮できます。 ■領収書の送付状とは 領収書を郵送や手渡しで届ける際に添える、送付物の内容と差出人を示す文書です。何の支払いに対する領収書なのかが伝わらないと、先方の経理処理で保留となり問い合わせが発生します。 ■テンプレートの利用シーン ＜取引先への領収書の郵送時に＞ 支払日と費用内容を添えて、何に対する領収書かを示せます。 ＜領収書を再発行して送るときに＞ 再発行の経緯を書き添える連絡文として使えます。 ＜集金後の書類の手渡しに＞ 訪問先へ渡す書類の内訳を、その場で確認してもらえます。 ■作成・利用時のポイント ＜費用内容の具体的な記載＞ どの取引に対する支払いかが分かる書き方にし、先方の照合を早めます。 ＜同封書類の通数の確認＞ 領収書の通数を書いたうえで、実際の封入数と一致しているか確かめます。 ＜担当者連絡先の記載＞ 電話番号とメールアドレスの両方を残し、問い合わせ手段を確保します。 ■テンプレートの利用メリット ＜初めてでもスムーズに作成＞ 見本付きなので、あいさつ文から同封書類の書き方までそのまま参考にできます。 ＜照会対応の負担を軽減＞ 支払日と費用内容が本文に残るので、後日の照会にも記録として答えられます。 ＜Word形式で編集可能＞ 自社名や担当者、同封書類の欄を書き換え、請求書や納品書の送付状としても転用できます。

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「新規取引口座開設申請書」とは、企業間で新規取引をすることが決定した際、口座を開設するために、取引相手に提出をしてもらう書類です。 新規取引口座開設申請書を作成するメリットとして、銀行を通した支払いや振り込みにより、通帳を見れば取引企業のお金の流れが分かるという点が挙げられます。 所在地や資本金などの企業情報のほかに、支払形態や支払日といった取引情報を記載します。 こちらはレイアウトに罫線を取り入れた、取引条件をチェックボックスで選択できる新規取引口座開設申請書（Word版）です。無料でダウンロードすることができるので、自社のビジネスに、ぜひお役立てください。

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特定月の支払日を例年通り、変更する旨を伝える際に使用するテンプレート書式です。支払い日の変更を通知するテンプレート書式を無料でダウンロードできます。

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取引先への支払期日を変更することを知らせる際に便利な通知状テンプレートです。経理・営業の担当者などが、諸般の事情により支払日を変更する旨を取引先へ案内する場面で、変更内容を記載して使えます。Word形式で無料ダウンロードが可能です。 ■支払日変更の通知状とは これまでの支払期日を変更する際に、変更の内容と適用の時期を取引先へ伝え、了承を求めるための文書です。取引条件の変更を事前に知らせ、行き違いを防ぐ役割があります。 ■テンプレートの利用シーン ＜支払条件の変更案内に＞ 諸般の事情で支払期日を変更する際、取引先へ正式に知らせる時に便利です。 ＜変更時期の周知に＞ いつのお支払い分から変更するのかを伝え、相手の経理処理に役立ててもらえます。 ＜了承を求める連絡に＞ 変更内容への理解と了承を、丁寧にお願いできます。 ■利用・作成時のポイント ＜変更内容を明確に＞ 締め日・支払日が従来とどう変わるのかを、具体的に記載します。 ＜適用時期を明記＞ どのお支払い分から適用されるのかをはっきり示します。 ＜丁寧にお願い＞ 勝手な変更となるお詫びと了承のお願いを、丁寧に添えます。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で業務効率化＞ ゼロから書く手間を削減できるため、担当者の業務負担軽減に繋がります。 ＜行き違いの軽減に＞ 変更内容を書面で事前に伝えることで、支払いをめぐる行き違いを防ぎます。

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概要がわかるように、内容、支払日、ご請求番号なども明記したほうが良いです。そのほうがあとで検索をしやすくなります。

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関連会社等に支払日が変更したことを伝えるための書類

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2026年4月施行予定の改正電子帳簿保存法・商法第32条電子取引規定に対応しやすい「支払期日変更のお知らせ」テンプレートです。 法改正後は取引書類（請求書・通知書等）を電子データで授受する際、改ざん防止と保存要件遵守が必要です。本テンプレートはその要件を踏まえ、電子保存に関する注意書きを追記した実務対応版です。 ■支払期日変更のお知らせとは 企業が支払条件を変更する際、取引先へ正式に周知する通知書です。信用・資金繰り・会計処理への影響が大きいため、事前通知と記録が不可欠です。 ■テンプレートの利用シーン ＜支払期日や決済サイクル変更時＞ 決済システム刷新・会計期間変更に伴い、取引先へ統一的に案内する際に使用します。 ＜電子通知・メール配信時＞ PDF化することで、送付や電子署名付き通知にも活用可能です。 ＜監査・記録保存が必要な場合＞ 電子帳簿保存法に準拠した形式で保管でき、監査・税務調査に備えられます。 ■利用・作成時のポイント ＜変更内容を明確に記載＞ 支払日・締日・適用開始月を明示し誤解を防ぎます。 ＜電子通知の保存措置を記載＞ 送付方法とともに、タイムスタンプや事務処理規程を示します。 ＜担当窓口を明記＞ 問い合わせ先を記載し信頼性を確保します。 ■テンプレートの利用メリット ＜電子帳簿保存法を視野に整備＞ 電子発行・保存に対応しやすく、改ざん防止に繋がります。 ＜コスト0で業務効率化＞ 文書作成の手間を削減し、担当者の業務効率化に繋がります。 ※運用方法や保存要件の適合性は最新法令・通達を確認し、必要に応じ専門家へ相談してください。

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年度途中の転職・資格喪失のある従業員対応、保険料の適正処理を行う人事・総務担当者向けの「健康保険　標準賞与額累計申出書」テンプレートです。賞与（ボーナス）の支払いに関する標準賞与額の累計・訂正申出が必要な場合、健康保険制度に沿って手続きできる内容となっています。 ■健康保険　標準賞与額累計申出書とは 同一年度内に複数の被保険者期間（転職・転勤など）があり、その期間中の賞与総額が年間上限（2025年時点：573万円）を超えた場合に、事業主が所定の累計申出を行う届出書類です。決定通知書（訂正）は、その申出内容に基づき標準賞与額の訂正・還付・充当等が行われたことを通知する書類です。社会保険料の算定に直接関わる重要文書であり、法定保存書類として一定期間の保管が必要です。 ※標準賞与額の年間累計上限は法律改正により変更される場合があります。 ■テンプレートの利用シーン ＜年度途中の資格喪失や転職時の対応に＞ 被保険者が年度途中で資格喪失・取得した場合の賞与累計の申出に。 ＜賞与総額が573万円（改正上限）を超えた時＞ 年間賞与の累計が上限を超えた際、正しい保険料算定・訂正で労使間のトラブル防止に。 ■利用・作成時のポイント ＜累計申出書の提出要否を判断＞ 同一事業所に継続して所属している被保険者の場合は申出不要です。 ＜賞与支払日・金額を正確に記載＞ 標準賞与額と支給日を誤りなく記入し、証拠性・記録性を確保してください。 ＜訂正通知書の説明も丁寧に＞ 被保険者への説明や社内通知を怠らず、訂正内容が分かる管理を徹底しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜PDF形式で無料ダウンロード＞ 印刷してすぐに利用でき、紙ベースの社内管理にも対応。 ※出典：日本年金機構（https://www.nenkin.go.jp/）

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育児休業後の給与変動に対応した、報酬月額の変更手続きを行うための変更届テンプレートです。育児休業を終えて職場復帰する際の賃金改定手続きが必要な場面で活用でき、見本付きで初めての方でもスムーズに対応できます。 ■育児休業等終了時報酬月額変更届とは 育児休業を終えて職場復帰した際に、給与額の変動に応じて標準報酬月額を見直すための手続き書類です。対象となるのは、3歳未満の子を養育している被保険者で、復帰後3カ月の報酬平均に基づいて4カ月目から報酬月額の改定が可能です。 ■テンプレートの利用シーン ＜育児休業終了後に給与が変動した場合に＞ 時短勤務や復職後の給与体系変更などで賃金額が上下する際に使用します。 ＜標準報酬月額の再計算・変更が必要なときに＞ 従前の報酬と復帰後の報酬に等級差が生じた場合の申請に対応できます。 ＜年金額への影響に備えた申請にも＞ 将来の年金額に影響する可能性があるため、正確な記載と提出が求められる書式です。 ■作成・利用時のポイント ＜復帰後3カ月間の報酬を正しく記載＞ 昇給・降給がある場合も含め、支給額・締切日・支払日など詳細を正確に記入しましょう。 ＜「養育期間標準報酬月額特例申出書」との併用も検討＞ 報酬月額が下がった場合、年金額を維持するための特例制度もあるため、併用提出も推奨されます。 ＜産前産後休業との重複に注意＞ 育児休業終了直後に産前産後休業が始まる場合は本届の提出対象外となります。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料ダウンロードですぐに記入可能＞ PDF形式のため、紙に印刷して手書きで記入可能です。 ＜初めての手続きでも安心の見本付き＞ 各項目の書き方・記入例が付属しており、正確に記入しやすい仕様です。 ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/）

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「支払日の変更通知状01」は、支払日変更に関する重要なお知らせを伝えるための書式です。この通知状を使用することで、支払日の変更をスムーズに伝え、ビジネスパートナーとのコミュニケーションを円滑に行えます。新しい支払日の詳細や変更理由を明確に伝え、双方の合意を確保しましょう。支払日の変更に関する疑念や誤解を解消し、信頼性のある取引を維持しましょう。

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「代金支払通知書（商品代金ご送付の件）」は、請求代金の支払いが確認されたことを通知する文書です。お客様が商品代金を支払ったことを確認し、その旨を通知するために使用されます。この通知書は、支払いの確認と信頼関係の構築に貢献する重要な手段となります。 通知書には、支払いが確認された請求書の詳細、支払い額、支払日などが記載されます。お客様に対して正確な情報提供と信頼性を伝えることで、円滑な取引関係を築くことができます。また、支払いの確認に関する問い合わせや不明点がある場合の連絡先も提供されることがあります。 このテンプレートは、支払いの確認と通知を行う際に使用されるほか、お客様との適切なコミュニケーションを確保するための手段として活用されます。支払いの確認と情報提供を通じて、お客様との信頼関係を強化し、円滑な取引を実現します。

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毎月行う給与計算。土日祝日の影響で支払日が変わると思います。 支給日を前もって把握し、作業するスケジュールにお役立て頂ければと思います。

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資金繰りが非常に厳しくなってきたため、決済方法（支払期日）の変更を依頼する際に使うテンプレート書式です。諸般の事情を汲み取って頂き、承諾賜るようお願いいたします、との旨を伝えます。支払日の変更に伴う取引条件緩和の依頼テンプレートです。

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支払日の変更を取引先に通知する際に用いるテンプレート書式です。請求書の締切日と、支払日を明記し事前に連絡するようにしましょう。ダウンロードは無料です。

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支払い期日と会社創業記念日が同日の為、お支払い日を変更する旨を伝える際に用いるテンプレート書式です。前もって事前に連絡しましょう。

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経理・営業担当者が取引先へ代金の振込を済ませたことを知らせる、代金支払通知書（送金案内）テンプレートです。支払日・金額・振込先を伝え、あわせて受領書の返送を依頼するまでの一連の文面が、頭語から結語までWord形式で整っています。 ■代金支払通知書とは 商品やサービスの代金を指定口座へ振り込んだ事実を相手方へ案内し、入金確認や受領書のやり取りを円滑に進めるための書面です。支払いの行き違いを防ぎ、取引の記録としても残せます。 ■テンプレートの利用シーン ＜商品代金の支払い連絡に＞ 仕入れや外注の代金を振り込んだ後、取引先へ送金が完了したことを知らせ、入金確認を促す場面で使えます。 ＜受領書の返送依頼に＞ 支払いの控えとして、相手方から受領書を返してもらいたいときに、依頼の一文を添えて送れます。 ＜月次の支払い業務に＞ 複数の取引先へまとめて支払いを行う締め日まわりで、宛名を替えながら案内文を手早く用意できます。 ■作成・記入時のポイント ＜時候の挨拶を収録＞ 頭語・結語や季節の挨拶があらかじめ入っており、礼儀を保った体裁で送れます。 ＜金額・振込先を明記＞ 支払額や振込先の銀行・支店名を書き込む欄があり、相手が入金の事実や金額を照合しやすくなります。 ＜自社の取引に合わせて調整＞ 日付や宛名、金額を差し替えるだけで、その都度の取引内容に合わせて編集できます。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で業務効率化＞ Word形式で無料ダウンロードでき、取引のたびに繰り返し利用できます。 ＜社外への印象を整える＞ 取引先とのやり取りを気持ちよく進めやすく、入金確認や受領書の回収も円滑になります。

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