テンプレ の書式テンプレート・フォーマット

現金を支払った取引や費用について、その詳細を記録するための書類が出金伝票です。出金伝票に記載する内容は、日付や金額、支払先、勘定科目、摘要（取引の具体的な情報）などです。 出金伝票を作成する主な目的として、次のものが挙げられます。 ・支出の詳細を記録して、経理管理の透明化を図るため ・支出が適切に承認されているかを確認する、内部統制の強化のため ・将来実施される、監査や税務調査に備えるため こちらは2分割タイプで作成した、Excel版の出金伝票のテンプレートです。金額の合計を自動計算できる仕様となっています。 無料でダウンロードできる本テンプレートを、自社でご活用いただけると幸いです。

- 件

社内の契約書・請求書・領収書などの保存状況を整理し、保管ルールを明確にするための「文書管理台帳」です。文書の種類・文書名・取引年月日・関連先・保管場所・管理責任者などを一覧形式で管理でき、電子取引データ保存やスキャナ保存といった保存区分も一目で確認しやすいレイアウトになっています。 ■文書管理台帳とは 会社で発生する帳票・契約書・証憑類などの保管状況を記録し、保存期間・保存場所・管理責任者を明確にするための管理用書式です。電子帳簿保存法に基づき「電子帳簿等保存」「スキャナ保存」「電子取引データ保存」といった保存区分や、訂正・削除履歴が残るシステム、タイムスタンプ、事務処理規程などの真実性確保措置も記録でき、保管ルールの統一や内部統制の維持に役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン ＜電子帳簿保存法への対応管理＞ 電子取引データ保存やスキャナ保存の状況を一覧で管理したい場合に活用できます。 ＜監査・税務調査に備える書類整理＞ 保存期間や保管場所を明確にし、必要書類をすぐ提示できる状態を整えます。 ＜部署横断の文書管理ルールの統一＞ 総務・経理・法務など複数部署の書類管理基準を統一する際に便利です。 ■作成・利用時のポイント ＜保存形式を正しく分類＞ 電子帳簿等保存・スキャナ保存・電子取引データ保存のいずれに該当するかを区分して記録します。 ＜満了日の設定＞ 保存期間から満了日を算出し、廃棄・更新のタイミングを明確にします。廃棄・削除を行う際は、承認記録や証跡を保存するとより適正です。 ＜真実性確保措置を記録＞ タイムスタンプや訂正・削除履歴が残るシステム、事務処理規程など、実施している真実性確保措置を明示します。 ■テンプレートの利用メリット ＜書類の所在をすぐに把握できる＞ 保管場所・責任者が一目で分かり、探す手間を削減できます。 ＜Excelで簡単に運用・更新できる＞ 追加・並び替え・検索がしやすく、継続的な管理に適しています。 ＜見本付きでスムーズに入力可能＞ 具体的な記入例が付属しているため、初めて担当する方でも入力方法をイメージしやすいです。 ※実際の運用にあたっては、最新の法令・通達等を確認し、自社の業種・規模・システム構成に応じて項目や保存期間を調整のうえご利用ください。

- 件

解雇というのは、従業員（労働者）の生活を著しく脅かす行為です。そのため、雇用主が従業員を解雇する場合、「30日前までに解雇予告をしなければならない」と労働基準法により定められています。また、予告を行わない場合には、30日分の解雇予告手当を支払う必要があります。 これは、正社員はもちろんのこと、パートタイマーやアルバイトの解雇にも適用されます。 ただし、解雇予告の方法に関しては法律の規定がなく、口頭でも問題はないとされています。 この点、「解雇予告通知書」を作成し、従業員に交付しておけば、後にトラブルが発生したときに、解雇予告をしたという証拠として役に立ちます。 そこでこちらに、表形式タイプの解雇予告通知書（Excel版）のテンプレートをご用意いたしました。解雇の意向とその理由、解雇予定日などを記載することが可能です。 無料でダウンロードすることができるので、自社でご活用ください。

- 件

従業員情報を事業場ごとに整理・記録するための「労働者名簿」の書式です。氏名、生年月日、住所、雇入年月日、履歴、退職などに関する基本情報を記載でき、必要項目を確認しやすい縦書きのレイアウトです。 ■労働者名簿とは 労働基準法および労働基準法施行規則に基づき、使用者が各事業場ごとに調製し備え付けることが義務付けられている法定帳簿です。労務管理や行政による監督等の際の基本資料となります。 ■テンプレートの利用シーン ＜従業員を雇い入れた際に＞ 新たに労働者を採用した際、法定帳簿の整備を進めるための基本書式として利用できます。 ＜既存の労務書類を見直したい際に＞ 記載項目の漏れや管理方法を確認しながら、法令に沿った名簿整備を進める場面で役立ちます。 ＜監査・調査・社内管理に備える際に＞ 事業場ごとの労働者情報を一定の様式で整理しておくことで、確認作業を円滑に進めやすくなります。 ■作成・利用時のポイント ＜記載事項を正確に入力＞ 氏名、生年月日、住所、雇入年月日、履歴などの基本情報は、最新の内容に保つことが重要です。 ＜異動・退職時は速やかに更新＞ 異動や結婚による氏名・住所変更、退職・死亡などがあった場合は、その都度正確な情報に更新しましょう。 ＜事業場単位で管理＞ 労働者名簿は各事業場ごとに作成することが法令上求められています。複数拠点がある企業では、どの事業場の労働者をどの名簿で管理するか管理単位を明確にしておくと、運用や監査対応がスムーズになります。 ■テンプレートの利用メリット ＜PDF形式でレイアウトが崩れにくい＞ 閲覧環境が変わっても体裁を保ちやすく、社内共有や保存用の書式として扱いやすい形式です。 ＜印刷してすぐ使える＞ 印刷運用したい企業に向いており、現場での配布や保管にも活用しやすい点がメリットです。 ※出典：東京労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/） ※各事業場の実態や最新の法令・行政案内に照らして、内容を確認のうえご利用ください。

5.0 1件

有期労働契約の途中解除を従業員へ通知するための「労働契約解除通知」テンプレートです。解除理由、通知日、宛名、発信者、社内共有先など必要事項を順に記載でき、無料で手早く書式を整えたい企業の人事・総務・現場管理者の方におすすめです。 ■労働契約解除通知とは 有期労働契約を結んだ労働者に対し、契約期間中に労働契約を解除する旨を伝える通知書です。委託元からの受託業務の中止や事業所閉鎖など、やむを得ない事由が発生した場面で、雇用主側の意思表示として用いられます。 ■テンプレートの利用シーン ＜受託業務の縮小・中止に伴う解除通知で＞ 委託元からの製造中止・契約打切等で、雇用継続が困難となった場面で活用できます。 ＜人事・労務担当者の通知文書として＞ 事・労務担当者が、対象労働者への通知書を作成する際の基礎フォーマットとして利用できます。 ＜事業所閉鎖等のやむを得ない事由への対応で＞ 工場閉鎖など、雇用継続が困難な事由が生じた際の通知書として利用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜解除理由を客観的事実で記載＞ 「やむを得ない事由」に該当する事実関係を具体的に明記します。 ＜契約期間と解除日を明確に＞ 当初の契約期間と、解除する日付を正確に記載します。 ＜就業規則や個別契約と整合させる＞ 解雇事由や契約期間、担当部署名などは、自社の就業規則・労働条件通知書・個別契約書と一致するよう確認しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で編集・何度も使える＞ 必要事項を編集して、繰り返し利用できます。 ＜文書作成の手間を短縮＞ 定型文があらかじめ整理されており、ゼロから通知書を起こす時間を削減できます。 ＜Word形式で編集しやすい＞ 自社名、日付、部署名、解除理由などを、自社の運用に合わせて簡単に差し替えることができます。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認のうえ、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。

- 件

立場が上の相手に意見を述べることを「上申」と言います。従業員が会社（上司や上級管理職など）に対して、特定の事項に関する報告や提案をするための文書が「上申書」です。 上申書は前述の報告や提案のほか、組織内での情報共有、責任の明確化などの目的でも作成されます。 なお、上申書には官公庁（裁判所や法務局、警察署など）へ提出するものもありますが、こちらのテンプレートはビジネスで使用される、会社に提出する文書となります。 特にビジネスシーンでは部下を別部署に推薦する際や、業務改善を望む意見を述べるときなど、あらゆるシチュエーションで使われます。 こちらは、表形式タイプの上申書（Excel版）です。無料でダウンロードすることができる本テンプレートを、自社でご利用いただければと思います。

- 件

仕入金額を月単位で整理・集計するための仕入管理テンプレートです。企業の経理・購買担当者がそのまま使える構成で、入力するだけで月ごとの仕入状況を把握できます。仕入データを一覧で管理しやすい設計で、Excel形式で使用・編集できます。 ■商品仕入集計表とは 仕入に関する金額や数量を記録し、月単位で集計・管理するための表です。仕入状況の把握やコスト管理に使用されます。 ■テンプレートの利用シーン ＜仕入コストの把握に＞ 月ごとの仕入金額を集計し、コスト管理に活用できます。 ＜購買状況の分析に＞ 仕入の傾向を確認し、仕入計画の見直しに役立ちます。 ＜経理処理の補助に＞ 仕入データを整理し、会計処理の基礎資料として利用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜記録の継続＞ 日々の仕入情報を漏れなく入力しましょう。 ＜項目の統一＞ 商品名や分類を統一して入力すると集計しやすくなります。 ＜月次確認の実施＞ 定期的に内容を確認し、誤入力を防ぎます。 ■テンプレートの利用メリット ＜月別管理がしやすい＞ 仕入状況を期間ごとに整理できます。 ＜Excelで編集・利用可能＞ 自社の管理方法に合わせて項目調整ができます。合計金額は自動で集計されます。

5.0 1件

事故発生時に、取引先や関係者へお詫びの意と状況を伝えるための「詫び状」テンプレートです。発生した事象へのお詫びに加え、現状の報告や再発防止への姿勢を簡潔にまとめる構成で、信頼関係の維持に配慮した文例が含まれています。Word形式のため、事故内容や会社名など必要箇所を編集してご利用いただけます。 ■事故発生に対する詫び状とは 事故やトラブルが発生した際に、取引先や関係者へお詫びの意と状況説明を伝えるための文書です。発生した事象に対するお詫びに加え、現状の報告や今後の対応方針を簡潔にまとめる目的で使用されます。 ■テンプレートの利用シーン ＜工場・業務中の事故発生時＞ 取引先や関係企業に対し、影響や経過を報告する際に使用します。 ＜納品や操業に支障が出る際に＞ 復旧見込みや今後の連絡方針を添えて通知することで、取引先の調整負担軽減に繋がります。 ＜取引先との信頼関係維持に向けた初動対応＞ トラブル発生後の初期連絡や文書連絡として活用されます。 ■作成・利用時のポイント ＜事実関係を簡潔に整理＞ 事故原因や被害状況は未確定事項を断定せず、現時点で判明している内容に限って記載することが重要です。 ＜お詫びの意と対応姿勢を明確に＞ お詫びの意と今後の対応方針を分かりやすく示します。 ＜法的責任の表現は慎重に確認＞ 損害賠償や過失の有無に関わる表現は、社内の法務部門や顧問弁護士の確認を経て使用するのが安全です。 ■テンプレートの利用メリット ＜Word形式で編集しやすい＞ 一から文面を考える手間を省け、必要箇所を変更してご利用いただけます。 ＜迅速な対応に役立つ＞ 緊急時に短時間で文書作成が可能です。

- 件

契約期間の満了に伴い、雇用契約の終了を対象者へ通知するための文書テンプレートです。契約満了日や今後の手続きに関する案内を簡潔に記載できる構成で、人事業務における正式な通知文として利用できます。Word形式のため、日付や氏名などの必要事項を差し替えて簡単に作成可能です。 ■契約期間満了の通知書とは 契約期間の終了に伴い、雇用契約の終了を対象者へ通知するための文書です。契約満了日や今後の手続きについて、正式に伝達する際に使用されます。 ■テンプレートの利用シーン ＜有期雇用契約の終了時＞ 契約更新を行わない場合の通知として使用します。 ＜人員調整に伴う契約終了＞ 事業状況の変化により契約終了となる際の案内に活用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜契約満了日を明記＞ 終了日を明確に記載し、誤認を防ぎます。 ＜契約内容と経緯を確認して記載＞ 契約期間、更新回数、就業規則や労働条件通知書の記載内容を確認したうえで、事実に即して簡潔に記載します。 ＜今後の案内を補足＞ 手続きについては別途連絡する旨を明示します。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で使えて作成負担を軽減＞ ゼロから文面を作る必要がなく、担当者の時間短縮と業務の標準化に役立ちます。 ＜例文付き・実務に落とし込みやすい＞ 通知に必要な基本表現を押さえやすく、社内事情に応じた修正も進めやすい形式です。 ＜Word形式で編集可能＞ 日付や氏名などを自社用に変更するだけで作成できます。

- 件

取引先やお世話になったお客様へ、退職の報告と感謝の気持ちを伝える挨拶状テンプレート（Word形式） です。一身上の都合による退職を想定した例文付きで、理由を詳細に記載せず、落ち着いた表現でまとめたい場合に便利です。 ■退職のご挨拶とは 退職にあたってお客様や取引先にこれまでの感謝を伝えるための文書です。 ■テンプレートの利用シーン ＜長年の取引先・顧客に退職を通知する際に＞ 長期間の感謝を伝え、社外関係を円満に終えるためのご挨拶として使用可能です。 ＜メールまたは郵送での退職連絡に＞ 文書送付・メール本文いずれにも使用いただけます。 ■利用・作成時のポイント ＜個人情報・社内規程に配慮＞ 必要に応じて会社代表先や後任担当者の連絡先を案内します。 ＜感謝と今後の健康を祈る文体に＞ 過度な説明を避け、「御礼」「御多幸」という言葉を中心に端正な表現でまとめましょう。 ＜日付と宛名を明確に＞ 複数の宛先に一斉通知の際は「お客様各位」を明記し、社外配布に対応できる文書として体裁を整えます。 ■テンプレートの利用メリット ＜形式に沿った社外文書＞ 敬語・挨拶文・構成が整っており、社外向けの礼節ある通知をスムーズに作成できます。 ＜幅広い退職理由に対応＞ 「一身上の都合」とすることで、個人的な事情を伏せながら柔らかく伝えられます。

- 件

要望書とは、会社や自治体などに対して具体的な要望を出すための書類のことです。 要望書は個人で出すこともありますが、同じ不満や要望を持つ人を集めて、集団として出すこともあるでしょう。その場合には、集団の代表者を決めて要望書を出します。 要望書には特に決まった書式はないものの、対外的に出す場合には、冒頭に簡単な挨拶文を記載すると良いでしょう。また、要望事項は簡潔かつ過不足なく記載しましょう。 こちらは、シンプルなレイアウトの要望書（対外向け）のテンプレートです。無料でダウンロードできるので、ぜひご活用ください。

- 件

第三者に、対象となる期間に支払った（または支払う予定の）給与額を証明するための書類が「給与支払証明書」です。「給与見込証明書」や「収入見込証明書」などとも呼ばれており、会社の義務ではなく、従業員から依頼があった際に作成することになります。 対象期間は任意であるものの、一般に従業員が希望する月から1年間に支払う見込みの給与額を記載します。なお、従業員から対象期間の希望があった場合は、それに応じて作成します。 給与支払証明書は主に扶養控除や家族手当の申請、住宅ローンなど大口融資や公営住宅の申し込みなどで使用されます。 こちらはWordで作成した、回数別の給与支払証明書のテンプレートです。本テンプレートのダウンロードは無料なので、自社の業務にご利用ください。

4.0 1件

常時10人以上の労働者を使用する会社が、就業規則における所定の事項を変更した際、変更後の内容を労働者に周知するのはもちろんのこと、所轄の労働基準監督署長へ届出書を提出する必要があります。その際に使用するのが、就業規則変更届です。 就業規則変更届には、主に「就業規則の変更事項」「事業場名と所在地」「代表者（使用者）氏名」「業種と労働者数」について記載します。 なお、就業規則変更届を提出する際には、労働者側の意見書も併せて添付しなければなりません。 こちらのテンプレートは表形式のレイアウトで作成した、Word版の就業規則変更届です。無料でダウンロードできる本テンプレートを、ご利用いただけると幸いです。

- 件

雇用保険の受給者が再就職する際、失業手当の受給停止および再就職手当の申請に必要となる「採用証明書」です。雇用年月日や職種、労働時間、雇用形態などの必要項目が網羅された内容となっています。また見本付きのため記入箇所が明確で、スムーズに作成を進めることができます。 ■採用証明書とは 雇用保険の失業等給付を受給している求職者が再就職する際、事業主が雇用の事実を証明するための公的書類です。ハローワークへ提出することで失業手当の受給停止と再就職手当の申請手続きが進むため、雇用契約書や出勤簿、タイムカード等の関係書類を確認のうえ、正確な記載が求められます。 ■テンプレートの利用シーン ＜雇用保険受給中の求職者を採用した際に＞ 失業手当を受給している方を雇用する場合、原則として雇用予定年月日の前日までに管轄ハローワークへ提出します。 ＜再就職手当の申請サポートとして＞ 再就職手当の円滑な手続きを支援する目的で、求職者本人と事業主が必要事項を整理するために利用します。 ■作成・利用時のポイント ＜雇用年月日は関係書類で正確に確認＞ 在籍となる初日が雇用年月日となり、試用期間やアルバイト期間も含まれるため注意が必要です。休祝日や欠勤の有無にかかわらず、契約上の初日を記載します。 ＜本人記入欄と事業主記入欄の役割分担を明確に＞ 求職者本人は氏名・生年月日・住所・支給番号などを記入し、事業主は雇用条件や採用経路、雇用形態などの詳細を証明します。 ■テンプレートの利用メリット ＜見本付きで記入ミスを防げる＞ 各項目の記載方法が一目で分かり、時短と正確性の向上につながります。 ＜Word形式で編集・印刷がスムーズ＞ 編集や印刷が容易で、社内での共有や保管もしやすいファイル形式です。 ※出典：静岡労働局（https://jsite.mhlw.go.jp/shizuoka-roudoukyoku/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが独自に作成した参考例です ※具体的な提出期限や運用は、管轄ハローワークや労働局ごとに取扱いが異なる場合があります。詳細は最新の案内や窓口で確認してください。

5.0 1件

治療と仕事の両立支援を進める際に、主治医・医療機関と会社間で必要な医療情報を連携するための同意書テンプレートです。申出者情報、医療機関情報、情報共有範囲、同意事項、有効期間、撤回・変更欄などを記載できる構成となっており、両立支援に必要な情報連携内容を明確化しやすく、従業員・人事担当者双方の確認業務にも役立ちます。 ■同意書（医療情報連携用）とは 治療と仕事の両立支援を行う際に、主治医・医療機関と会社との間で必要な医療情報を共有するため、本人の同意を取得する書類です。就業継続の可否や就業上の配慮事項、通院状況などを適切に連携することで、従業員の治療継続と安全な就業環境の両立を支援します。 ■テンプレートの利用シーン ＜治療と仕事の両立支援体制の整備に＞ 主治医・産業医・人事部門間の情報共有手続きとして活用できます。 ＜職場復帰支援や就業配慮の検討に＞ 勤務制限や通院配慮など、必要な就業支援内容の確認に役立ちます。 ■作成・利用時のポイント ＜共有範囲を明確に設定＞ 誰にどの範囲まで情報共有するかを具体的に確認しましょう。 ＜同意内容を十分に説明＞ 本人が理解したうえで署名できるよう、利用目的や管理方法を丁寧に案内することが重要です。 ＜変更・撤回時の対応体制を整備＞ 同意内容の変更や撤回があった場合に備え、管理ルールを明確にしておきましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜Word形式で自由に編集可能＞ 社内規程や支援制度にあわせて柔軟にカスタマイズできます。 ＜チェック形式で記入ミスを防止＞ 同意項目が整理されているため、記載漏れや確認不足を防ぎやすくなります。 ＜例文付きで運用開始しやすい＞ 記入例を参考に作成できるため、医療情報連携の書類整備を初めて行う企業にも便利です。

- 件

建設工事や改修工事を外部業者へ依頼する際に、工事内容・金額・工期・支払条件などを明確に示すための「工事発注（注文）書」です。工事名・仕様・金額内訳を整理しやすく、価格協議や支払条件の根拠を残す構成となっているため、中小受託取引適正化法（取適法）の趣旨を踏まえた取引管理に役立ちます。 ■工事発注（注文）書　とは 委託事業者（発注者）が中小受託事業者（受注者）に対して、工事内容・金額・期日などの取引条件を明示するための文書です。旧・下請法（下請代金支払遅延等防止法）でも書面交付が義務付けられていましたが、改正後の中小受託取引適正化法（取適法）では、この書面交付義務や支払期日・支払方法等に関するルールが見直され、電磁的方法による交付や手形等の支払手段の見直し、一方的減額の禁止などが強化されています。 ■テンプレートの利用シーン ＜新築・改修・修繕工事を外部業者へ発注する場合＞ 外装工事、防水工事、設備工事など、金額や工程が明確な工事発注時に適しています。 ＜取適法や下請法等の取引適正化を意識した発注管理が必要な場面＞ 一方的な減額や支払条件変更を避け、価格決定の根拠を残したい場合に活用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜工事内容と仕様は具体的に記載＞ 数量・単価・仕様を可能な範囲で明確にすることが重要です。 ＜支払条件・遅延利息を明示＞ 支払期日、支払方法、遅延時の取扱いを事前に明記することで、後の紛争防止につながります。 ＜価格変更時は書面協議＞ 金額減額や条件変更が生じる場合は、理由と計算根拠を記載し、事前協議を行います。 ■テンプレートの利用メリット ＜Word形式でカスタマイズ自由＞ 自社の取引慣行やルールに合わせて簡単に編集でき、現場実務で使いやすい構成です。 ＜作成時間を短縮し、業務効率化＞ 記載例を参考に、工事発注書をスムーズに作成できます。

- 件

機器や設備の不具合を修理業者へ依頼するとき、依頼者の連絡先と故障の状況を1枚にまとめて渡せる「修理依頼書」のテンプレートです。ふりがな・名前・依頼者所属・電話番号・依頼者住所に加え、依頼者住所と異なる場合の修理品のお届け先、商品ご購入日・商品ご購入店の欄を用意しています。修理内容は商品名・商品の状態・ご依頼内容・その他に分けて書けるので、口頭では伝わりにくい症状も文章で残せます。Excel形式で項目を編集でき、無料で何度でも使えます。 ■修理依頼書とは 故障や不具合が起きた機器・設備について、依頼者の情報と修理してほしい内容を業者へ伝えるために作成する文書です。書面に残さず口頭だけで頼むと、症状の受け取り方や修理範囲の食い違いが後から問題になることがあります。 ■テンプレートの利用シーン ・購入した機器が動かなくなり、購入店やメーカーへ修理を申し込むとき ・社内の備品や設備の不具合を、総務・管理部門が業者へ取り次ぐとき ・修理品を発送する際に、現品へ同梱する依頼書として使うとき ・複数の依頼を受け付ける総務担当者が、承認印と確認印を押して受付記録に残すとき ■利用・作成時のポイント ・商品の状態は、いつから・どのようなときに起きるかまで書きます。 ・商品ご購入日と商品ご購入店は、保証の確認に使われるので控えを見て記入しましょう。 ・お届け先が依頼者住所と違うときだけ、修理品のお届け先の欄を埋めます。 ・承認印と確認印の欄は、社内で受付の記録を残す用途に使えます。 ・依頼日の欄を空けたままにせず記入し、修理期間の目安を数えられるようにします。 ■テンプレートの利用メリット ＜認識違いによる手戻りの抑制＞ 商品の状態と依頼内容を分けて記載でき、修理範囲の行き違いを減らせます。 ＜自社の運用に合わせて調整＞ Excel形式で行や項目を足せ、取り扱う商品に応じた記入欄に変えられます。 ＜作成コストをかけずに導入＞ 依頼に必要な欄がそろっており、無料で受付様式を用意できます。

- 件

業務中にカスタマーハラスメントを受けた従業員に、相談窓口の存在と連絡先を周知するための「カスハラ相談窓口案内」のテンプレートです。暴言・不当な要求・性的言動・SNSでの個人攻撃・待ち伏せなど相談できる内容の例示、社内・外部の二系統の窓口、産業医・外部EAPサービスの案内、110番や管理職を含む緊急時の連絡先、プライバシー保護と不利益取扱いの禁止を1枚に整理しています。 ■カスハラ相談窓口案内とは 従業員向けに相談先を知らせる社内周知文書です。被害を受けた本人に加え、目撃者も相談できる点、緊急時の連絡先を分けて示している点が特徴で、相談しやすい環境づくりを支援します。 ■テンプレートの利用シーン ＜休憩室・バックヤードへの掲示＞ 従業員の目に入る場所に掲示し、相談先を日常的に意識づけられます。 ＜入社時オリエンテーション＞ 新入社員やアルバイトの受け入れ時に配布し、初日から相談先を伝えられます。 ＜社内ポータル・回覧での周知＞ 社内アナウンスと合わせて展開できます。 ■作成・利用時のポイント ＜相談窓口の連絡先を具体的に記載＞ 窓口名、メール、電話、受付時間を明記し、社内窓口と外部窓口の使い分けが分かるようにしましょう。 ＜対象行為の例を広めに示す＞ 暴言、脅迫、土下座強要、性的言動、SNS投稿、待ち伏せなど、厚生労働省が示す典型例も踏まえて記載すると相談しやすくなります。 ＜プライバシー保護と不利益取扱い禁止を明記＞ 相談者の情報保護と、相談や調査協力を理由とする不利益取扱いをしない旨を明記することが重要です。 ■テンプレートの利用メリット ＜周知準備の負担を軽減＞ 必要な要素が1枚に整理されているため、掲示・配布用の資料をすぐに用意できます。 ＜無料で導入できる＞ 社内文書の作成コストを抑えながら、必要な周知体制を整えられます。 ＜Word形式で編集しやすい＞ 自社の相談窓口名、連絡先、受付時間、緊急時対応などを実情に合わせて調整できます。

- 件

こちらは表形式のレイアウトを採用した、Word版の作業報告書です。 作業報告書とは、「誰が」「どんな作業をしたか」「どんな結果になったか」といった、実施した作業の内容をまとめて、社内や取引先などに伝えるために作成する書類です。 作業報告書の作成には、以下のようなメリットが挙げられます。 ・客観的に作業の内容を見直すことができる ・作業の進捗状況を把握でき、スケジュール管理がしやすくなる ・関係者に共有することで、問題点の発見や改善につながる 本テンプレートのダウンロードは無料です。自社の業務に、ご活用いただければ幸いです。

- 件

「デジタルなデザインの赤系パワーポイントテンプレート」は、デジタルデータのようなドットがデザインされた赤系のパワーポイントテンプレートです。このテンプレートは無料でダウンロードが可能で、プレゼンテーションを作成する際に役立ちます。赤色は一般的にエネルギーと情熱を示す色とされており、見るものの注意を引き付ける力があります。このデザインは、特にビジネスやマーケティング関連のプレゼンテーションで効果的に使用できます。

- 件