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月別の出勤簿テンプレート(Excel)のモノクロ版です。白黒印刷でも見やすく、カラー印刷代を抑えたい場合にも向いています。 最大の特長は、対象年月を1か所入力するだけで、その月の日付と曜日が 自動で切り替わること。28日・29日・30日の月では余った行が自動で 空白になるので、月ごとにシートを作り直す必要がありません。 出勤・退勤・休憩時間を入力すれば1日の実働時間を自動計算し、 月の出勤日数と総労働時間も自動集計します。 入力するセルは白色、自動計算のセルは灰色に色分けしています。 サンプル(2026年11月)が入力済みなので、使い方をそのまま確認できます。 ■ 特長 ・対象年月連動で日付・曜日を自動生成(31日まで対応) ・実働時間=退勤−出勤−休憩 を自動計算 ・出勤日数と総労働時間を自動集計 ・備考欄つき(有給・欠勤・遅刻などを記録) ・A4縦1枚に収まる印刷設定済み ■ こんな方に ・社員の勤怠をExcelで管理している小規模事業所の人事・総務担当の方 ・月ごとに曜日を書き換える手間をなくしたい方 ※サンプルの氏名・時刻はすべて架空の例です。祝日の扱いは各社のカレンダーに合わせて調整してください。 ※深夜勤務など日をまたぐ勤務には対応していません。 ※給与計算に使う場合は、自社の集計ルールと合っているかご確認ください。 【モノクロ版について】 デザインの色は黒・グレーのみです(入力セルは白、自動計算セルは薄いグレーで色分けしています。濃い部分もグレーを薄めにし、白黒印刷でインクを使いすぎない設計です)。中身・計算式はカラー版と同じです。
出勤簿(1枚1ヵ月分)とは、社員の出勤を管理するための書類
時間外勤務申請書を作成するためのExcel(エクセル)テンプレート。カレンダー自動作成機能、マスタ登録機能つき。A4縦。(建設業向け)
時間外勤務申請書を作成するためのExcel(エクセル)テンプレート。カレンダー自動作成機能、マスタ登録機能つき。A4横。(美容・エステ向け)
出勤簿とは、従業員雇用の際に必要な「法廷三帳簿」の1つであり、労働者の労務管理を適切に行うために記録する帳簿のことです。 会社には、従業員の労働時間を適切に管理する責務があり(労働基準法の第4章の趣旨)、適切に労務管理をすることが出勤簿の大きな役割になります。 出勤簿は会社および事業主が労働者に対して、適切に給与などの支払いを行うための重要な労務関係資料の1つと言えます。 本書式は、縦のレイアウトを採用したカレンダー形式の出勤簿(月別)のExcel版となります。 対象となる月を変えると、それに連動して日付や曜日も変更されます。また、欠勤や遅刻などの日数、有給を取得した日数などをカウントすることが可能です。 テンプレートは無料でダウンロードできます。ぜひご活用ください。
毎月の出勤・欠勤・遅刻などを曜日ごとに記録できる、Excel形式の出勤簿テンプレートです。 「出勤日数」「欠勤日数」「有給日数」「遅刻・早退日数」などの集計欄に加え、「押印欄」「承認印欄」も設けられており、紙での提出・管理を前提とした社内勤怠管理に適した構成です。 1か月分のカレンダーに沿ったレイアウトで、日ごとの勤務状況をわかりやすく記録できます。 ■出勤簿とは 従業員の勤務状況(出勤・欠勤・有休・遅刻・早退など)を記録・管理するための帳票です。 労働時間の管理、給与計算、労働基準法への対応などに不可欠な社内文書であり、手書き・印刷運用にも対応する形式が今も多く活用されています。 ■テンプレートの利用シーン <少人数事業所での紙ベース勤怠管理に> 出勤記録を紙で残す運用を行っている現場・部署での記録・提出用として。 <月別の勤怠実績を上司へ報告・承認する際に> 電子移行はまだ先、という組織や、紙での回覧・確認が必要な場面に適しています。 ■利用・作成時のポイント <各日の勤務状況を略号で記入> 「○=出勤」「休=有休」「欠=欠勤」「遅=遅刻」など、略号を定義して統一的に記録すると便利です。 <月末に集計欄を活用して数値を記録> 出勤日数などをまとめておくことで、給与計算や人事処理がスムーズになります。 <押印欄・承認欄を活かして証跡管理> 直属の上司や総務担当による承認印があることで、勤怠記録の正式性を確保できます。 ■テンプレートの利用メリット <カレンダー形式で記録が直感的> 曜日と日付の組み合わせで、1か月の勤務状況を一目で把握できます。 <Word形式で編集・印刷> 日付や社員名などの項目を入力するだけで、スムーズに運用できます。 <紙運用・保存に適した縦型レイアウト> ファイリングやバインダー保存に適しており、保管資料としての使い勝手も良好です。
深夜労働申請書とは、従業員が深夜労働を行う場合に、会社に対してその承認を求める書類です。 深夜労働申請書の主な作成目的として、「法的な遵守」や「従業員の健康・安全対策」が挙げられます。 深夜労働とは、法律上22時から翌日の5時までの間に勤務することを指します。深夜労働を行う場合には、労働基準法で定められた規定に従って、申請書を提出する必要があります。 また、深夜労働は健康リスクを伴うため、申請書を通じて従業員の体調管理や安全対策を確認することが重要になります。 こちらはWordで作成した、罫線タイプの深夜労働申請書です。ダウンロードは無料なので、自社の労働時間の管理にお役立ていただけると幸いです。
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