時間外勤務申請書_02_建設業

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 人事・労務

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時間外勤務申請書を作成するためのExcel（エクセル）テンプレート。カレンダー自動作成機能、マスタ登録機能つき。A4縦。（建設業向け）

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人事・労務書式 > 勤怠管理 > 時間外勤務申請書・時間外労働申請書

更新日: 2014.3.24

登録日: 2011.6.1

作者: 田中　裕明

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注文書・受領書作成_02_建設業

注文書・受領書を発行するExcel（エクセル）システムです。一度一覧表に入力すれば、注文・受領書は入力不要で正しく出来上がります。納品場所付き。A4縦15行（建設業向け）【消費税8％対応済み】

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達成率管理_02_建設業

設定した月次目標に対し、実績を入力し、達成率を算出することを目的としたExcel（エクセル）システム。目標管理項目は、事前に登録されてあるものの他、自由に設定出来ます。グラフ表示機能付き。A4縦（建設業向け）

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「役員規程」は、企業において役員の就任、勤務、退任に関する規定を定めるものです。以下にその要点を要約して説明します。目的: この規程は、役員の就任、勤務、退任に関する規定を定めるものであり、役員報酬や退任慰労金については別途規定されます。また、この規程に明記されていない事項については、法令や会社の定款、株主総会、取締役会の決議に従うこととされます。定義: この規程において、役員とは株主総会で選任された取締役および監査役のことを指します。役員の種類: この企業の役員には、取締役社長、取締役副社長、専務取締役、常務取締役、取締役、常勤および非常勤の監査役が含まれます。また、相談役や顧問は役員待遇として扱われます。退任: 就任期間が満了した役員や辞任・解任・死亡により役員の地位を失った者は、退任とされ、役員の資格を失います。解任: 株主総会の決議により、役員を解任することができます。欠格: 役員が会社法で定められる欠格の事由に該当する場合は、役員の資格を失います。また、取締役が監査役に、監査役が取締役に就任する場合は、就任と同時に前職の資格を失います。就業および出張: 役員の就業時間や休日は、従業員の就業規則に準じます。また、役員が出張する場合は社長の承認を得て出張し、出張終了後は社長に報告する必要があります。責務: 役員は法令や定款、取締役会の決議に従い、会社のために忠実に職務を遂行する義務があります。役員は会社の機密情報を外部に漏らしてはならず、会社の業績向上と利益拡大に努めるべきです。役員は自身の地位を利用して個人的な取引を行い、不当な利益を得てはなりません。また、内部情報を利用して株式を取得し利益を得た場合は、その利益を会社に返還する必要があります。損害賠償: 役員が責務を怠り、会社に損害を与えた場合は、該当する役員は損害賠償責任を負うとともに解任されることがあります。改定: この規程の改定は、取締役会の決議によって行われます。

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業務改善奨励規程

858円（税込）

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業務改善奨励規程

本「業務改善奨励規程」は、企業の生産性向上と従業員の創造性を促進するための雛型です。本雛型は、業務改善提案の募集から評価、実施、そして効果測定に至るまでの全プロセスを詳細に規定しています。従業員の積極的な参加を促すとともに、公平で透明性の高い評価システムを確立し、優れた提案に対しては適切な表彰と報奨を用意しています。また、採用された提案の円滑な実施と、その後の効果測定まで考慮されており、継続的な改善サイクルを支援する内容となっています。さらに、知的財産権や秘密保持に関する条項も含まれており、法的側面にも配慮がなされています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（提案の奨励）第5条（提案の対象）第6条（提案の方法）第7条（提案の受付）第8条（評価委員会）第9条（評価プロセス）第10条（評価基準）第11条（提案者へのフィードバック）第12条（表彰の種類）第13条（表彰と報奨）第14条（表彰式）第15条（実施の決定）第16条（実施計画の策定）第17条（進捗管理）第18条（効果測定）第19条（知的財産権）第20条（秘密保持）第21条（教育・研修）第22条（規程の見直し）第23条（改廃）

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逆評価制度規程

1,408円（税込）

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逆評価制度規程

本「逆評価制度規程」は、現代の組織運営において重要性を増している部下から上司への評価制度（逆評価制度）を導入する際の規程の雛型です。本規程雛型は、制度の基本的な枠組みから具体的な運用方法まで、17条にわたって詳細に規定しています。特に、評価の匿名性の確保、評価結果の人事考課への反映方法、そしてフィードバックのプロセスについて具体的な指針を示しており、制度の信頼性と実効性を担保する内容となっています。評価項目については、リーダーシップやコミュニケーション能力、部下の育成指導など、現代のマネジメントに求められる重要な要素を網羅的に含んでおり、各項目について具体的な評価基準を設定できる柔軟な構造となっています。また、評価の実施から結果の活用まで、時系列に沿って必要なプロセスを明確に規定しているため、円滑な制度運用が可能です。さらに、不正行為の防止や守秘義務など、制度の公平性と信頼性を確保するための規定も充実しており、労使双方から理解と支持を得やすい内容となっています。定期的な制度の見直しについても明確に規定されており、組織の変化や必要性に応じて柔軟に改善できる仕組みを備えています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2023年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（評価対象者）第5条（評価者の要件）第6条（評価期間および実施時期）第7条（評価項目）第8条（評価方法）第9条（評価の匿名性）第10条（評価結果の集計）第11条（評価結果の人事考課への反映）第12条（評価結果のフィードバック）第13条（改善計画）第14条（守秘義務）第15条（不正行為の禁止）第16条（制度の見直し）第17条（改廃）

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退職金共済手帳(証紙）用_出面表

無料

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退職金共済手帳(証紙）用_出面表

「退職金共済手帳（証紙）用出面表」は、主に建設業などで使われる退職金共済制度（例：建設業退職金共済事業本部）において、従業員の就労日数を記録するための書類です。 ■ 出面表とは？「出面（でづら）」＝実際に現場で働いた日数・出勤状況のことつまり出面表は、誰が・いつ・何日働いたかを記録する一覧表です。 ■ 何のために使うの？退職金共済では、働いた日数に応じて「証紙（しょうし）」という掛金を積み立てます。出面表の役割は従業員ごとの勤務日数の記録証紙を何日分貼るかの根拠事業主が正しく掛金を納めているかの確認資料 ■ 書類の主な記載内容一般的にはこんな項目があります：事業所名・現場名作業期間（〇月〇日～〇月〇日）従業員の氏名各日の出勤状況（○・／などで記録）合計出勤日数証紙貼付日数 ■ どんな場面で必要？毎月の勤怠管理証紙を手帳に貼るとき元請・監督への提出共済の監査や確認時 ■ ポイント実際の出勤と一致していることが重要不正（過少・過大記録）はトラブルになる証紙貼付と必ずセットで管理する

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