単身赴任支援規程

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扶養家族を有する社員が単身赴任する場合の取扱いを定めた「単身赴任支援規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（許可）第３条（適用範囲）第４条（支援の種類）第５条（別居手当）第６条（一時帰宅休暇）第７条（一時帰宅旅費）第８条（流用禁止）第９条（権利の消滅）第１０条（有効期間）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2022.8.30

登録日: 2022.8.30

作者: WAKABA経営支援事務所

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「（出向先を限定した内容の）出向規程」は、出向先が特定の組織や事業所に限定されている出向規程のことを指します。本規程は、社員の出向に関するルールを定めたものです。主要なポイントは以下の通りです。１．出向先は特定の関係会社に限定されます。２．出向者は人事部に所属し、出向先の規則を遵守します。３．労働条件は出向先の就業規則に従い、賃金・賞与は会社が支給します。４．社会保険は会社で継続加入し、労災保険は出向先で加入します。５．出向期間は勤続年数に通算され、福利厚生制度が適用されます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（出向先）第４条（出向者の心構え）第５条（所属）第６条（労働条件）第７条（労働時間差の補償）第８条（賃金、賞与）第９条（社会保険）第１０条（労災保険）第１１条（年次有給休暇）第１２条（勤続年数の取り扱い）第１３条（福利厚生制度）第１４条（福利厚生施設）第１５条（表彰・懲戒）第１６条（復帰）第１７条（復帰後の所属）第１８条（赴任・帰任旅費）

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顧客情報業務委託規程

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顧客情報業務委託規程

本「顧客情報業務委託規程」は、企業が顧客情報の取り扱いを外部に委託する際に必要となる規程を、迅速かつ確実に整備するための雛型です。本雛型は、個人情報保護法をはじめとする関連法規に準拠した内容となっており、委託先の選定から事故対応まで必要な要素を網羅しています。実際の業務フローを考慮した実用的な規定を含んでおり、各社の状況に合わせて調整しやすい柔軟な構成となっています。本雛型は、顧客情報を扱う業務の外部委託を検討している企業や、既存の業務委託規程の見直しを行う企業、さらには情報セキュリティ体制の強化を図る企業にとって特に有用です。企業規模や業種を問わず、顧客情報の保護を重視するあらゆる組織にご活用いただけます。本雛型を使用することで、一から規程を作成する手間を大幅に削減し、時間とコストを節約することができます。また、重要な要素の見落としを防ぎ、包括的なリスク管理を実現することが可能です。すぐに利用可能な形式で提供されるため、迅速な規程の整備が可能であり、法務や情報セキュリティの専門知識を補完する役割も果たします。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（委託先の選定基準）第5条（事前評価）第6条（委託契約の締結）第7条（再委託の取り扱い）第8条（委託先の監督）第9条（定期報告）第10条（是正措置）第11条（物理的安全管理措置）第12条（技術的安全管理措置）第13条（人的安全管理措置）第14条（事故発生時の対応）第15条（損害賠償）第16条（社内教育・研修）第17条（内部監査）第18条（文書管理）第19条（規程の見直し）第20条（細則）附則

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【働き方改革関連法対応版】年休取得計画規程

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【働き方改革関連法対応版】年休取得計画規程

年休取得計画規程（年次有給休暇取得計画規程）とは、従業員が年次有給休暇（年休）を効果的に取得するための計画やルールを定めた企業の内部規定のことです。これは、労働者の健康と労働環境の改善、労働者の権利を保護するために制定されています。企業は、労働基準法や労働協約に従って、年休取得計画規程を策定し、従業員に周知させることが求められます。また、企業は従業員の年休取得を促進し、労働環境の改善に努める必要があります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（目的）第３条（対象者の範囲）第４条（対象の日数）第５条（対象期間）第６条（取得予定日の届け出）第７条（年休取得カレンダー）第８条（年休の取得）第９条（年休取得の奨励）

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パートタイマー就業規則02

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パートタイマー就業規則02

パートタイマー就業規則のテンプレートです。

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経費精算規程

2,178円（税込）

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経費精算規程

本「経費精算規程」は、企業が経費管理を適切に行うための雛型です。本規程は、経費の定義から申請・精算プロセス、さらには不正行為の禁止まで、経費管理に必要な要素を網羅しています。特に、経費の基本原則を明確に定め、費用対効果を重視する姿勢を示している点が特徴的です。また、経費の種類を詳細に分類し、それぞれについて具体的な基準を設けることで、社員の理解を促進し、適切な経費使用を促しています。さらに、この雛型には経費基準表が付属しており、各経費項目の具体的な上限額や条件が明示されています。これにより、企業は自社の状況に応じて金額を調整するだけで、すぐに実用的な基準を設定することができます。経費の承認プロセスや決裁権限も明確に定められており、企業規模や組織構造に合わせて容易にカスタマイズできる柔軟性を持っています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（経費の定義）第4条（経費の基本原則）第5条（経費の種類）第6条（交通費）第7条（宿泊費）第8条（飲食費）第9条（通信費）第10条（消耗品費）第11条（図書資料費）第12条（会議費）第13条（研修費）第14条（諸会費）第15条（経費の申請）第16条（領収書等の添付）第17条（経費の上限）第18条（経費の承認）第19条（経費の支払い）第20条（為替レート）第21条（経費のモニタリング）第22条（教育・研修）第23条（不正行為の禁止）第24条（罰則）第25条（規程の改廃）第26条（補則）

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労働災害発生処理規程

1,188円（税込）

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労働災害発生処理規程

本「労働災害発生処理規程」は、企業が労働災害に迅速かつ適切に対応するための雛型です。本雛型は、災害発生時の初期対応から被災者のケア、再発防止策の実施、さらには教育訓練に至るまで、労働災害に関するあらゆる側面をカバーしています。明確な手順と責任の所在を定めることで、企業は混乱を最小限に抑え、従業員の安全を確保し、法的義務を適切に履行することができます。また、本規程は安全衛生委員会の役割や記録管理の方法など、長期的な安全管理の基盤となる要素も含んでいます。定期的な見直しと改定の条項により、常に最新の法令や社会情勢に対応できる柔軟性も備えています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（発生時の初期対応）第5条（救護措置）第6条（二次災害の防止）第7条（現場の保全）第8条（社内報告）第9条（行政機関への報告・届出）第10条（公表）第11条（原因究明）第12条（再発防止策の策定と実施）第13条（被災者への対応）第14条（職場復帰支援）第15条（安全衛生教育）第16条（災害対応訓練）第17条（記録の保存）第18条（情報の管理）第19条（見直しと改定）第20条（細則）附則

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