キャリア形成支援規程

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本書式は、会社として社員のキャリア形成を支援するためのルールを定めた「キャリア形成支援規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２０年４月１日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（目的）第３条（対象者の範囲）第４条（キャリア形成の申し出）第５条（申し出の頻度）第６条（受付時期）第７条（キャリア形成面談）第８条（キャリア形成の支援）

カテゴリー: 就業規則・社内規程 > 社内規程・規則

更新日: 2022.3.23

登録日: 2022.3.23

作者: WAKABA経営支援事務所

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マイナンバー提出用紙

従業員用のマイナンバー提出書類です。用紙左側に余白を設けておりますので、そのまま穴をあけてファイリングすることも可能です。

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自動車・バイク通勤手当規程は、企業や組織が従業員に対して自動車やバイクで通勤する場合に支払う通勤手当の支給基準や手続きなどを定めたものです。通勤手当は、従業員の交通費負担を軽減するために支払われる手当の一種で、労働者にとっては大きなメリットとなります。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（自動車・バイク通勤手当の支給）第３条（支給額）第４条（支給の手続き）第５条（支給日）第６条（支給の開始・停止）第７条（公共交通機関の乗車券代の不支給）第８条（罰則）

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独身寮規程

1,188円（税込）

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独身寮規程

本「独身寮規程」は、企業が運営する独身寮の管理・運営を円滑に行うための社内規程雛型です。本雛型は、入居者の権利と義務を明確にし、安全で快適な生活環境を提供することを目的としています。また、入居資格と手続き、寮費と費用負担、生活管理と禁止事項、安全管理と緊急時対応、そしてプライバシー保護と管理責任など、寮運営に必要な主要項目を網羅しています。これらの項目を詳細に規定することで、入居者と管理者の双方が明確な指針を持って行動できるようになります。また、潜在的な問題や紛争を未然に防ぎ、寮の秩序維持にも貢献します。多様な企業ニーズに対応できるよう柔軟性を持たせた本雛型は、各企業の実情に合わせて容易にカスタマイズすることができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条 (目的) 第2条 (適用範囲) 第3条 (入居資格) 第4条 (寮の名称及び所在地) 第5条 (入居手続) 第6条 (入居期間) 第7条 (退去) 第8条 (寮費) 第9条 (費用負担) 第10条 (居室の管理) 第11条 (共用施設の使用) 第12条 (禁止事項) 第13条 (来訪者) 第14条 (外泊届) 第15条 (点検・修繕) 第16条 (防災・防犯) 第17条 (緊急時の対応) 第18条 (損害賠償) 第19条 (プライバシーの保護) 第20条 (管理責任) 第21条 (規程の周知) 第22条 (規程の変更) 第23条 (改廃)

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母性健康管理規程

1,628円（税込）

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母性健康管理規程

この「母性健康管理規程」は、企業が従業員の母性保護と健康管理を適切に行うための雛型です。労働基準法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法などの関連法令に基づいて作成されており、妊娠中から出産後までの女性従業員の健康確保と、仕事と家庭の両立支援を目的としています。本規程は、妊娠の申出から産前産後休業、育児時間の確保まで、幅広い状況に対応する条項を含んでいます。保健指導や健康診査のための時間確保、妊娠中の通勤緩和や休憩時間の調整、症状に応じた勤務調整など、きめ細かな配慮事項が明記されています。また、ハラスメント防止や個人情報保護に関する条項も含まれており、職場環境の整備にも配慮しています。規程の導入により、女性従業員の健康管理と継続的な就業支援が可能となり、ひいては企業の生産性向上と人材確保にもつながります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（用語の定義）第4条（母性健康管理推進者）第5条（産業保健スタッフとの連携）第6条（妊娠の申出）第7条（保健指導及び健康診査の時間の確保）第8条（健康診査等に基づく指導事項の遵守）第9条（妊娠中の通勤緩和）第10条（妊娠中の休憩）第11条（妊娠中の症状等に対応する措置）第12条（妊娠中の勤務制限）第13条（産前産後休業）第14条（育児時間）第15条（出産後の就業制限）第16条（不利益取扱いの禁止）第17条（ハラスメントの防止）第18条（個人情報の保護）第19条（教育・研修）第20条（規程の周知）第21条（改廃）

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勤務時間選択規程

858円（税込）

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勤務時間選択規程

本「勤務時間選択規程」は、企業が柔軟な勤務時間制度を迅速かつ確実に導入するための雛型です。本雛型は、従業員のワークライフバランス向上と業務効率改善を目指す企業に最適です。全16条から成り、適用範囲、勤務時間の選択肢、選択・変更手続き、労働時間管理、時間外労働の取り扱いなど、柔軟な勤務時間制度の運用に必要な要素を網羅しています。本雛型を使用することで、制度導入にかかる時間とコストを削減できます。また、法的要件を満たしつつ、実務に即した内容となっているため、自社の状況に合わせて容易にカスタマイズが可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（勤務時間の選択肢）第5条（選択手続き）第6条（適用期間）第7条（変更手続き）第8条（労働時間管理）第9条（時間外労働）第10条（深夜勤務）第11条（休日勤務）第12条（年次有給休暇）第13条（評価・処遇）第14条（研修・会議への参加）第15条（制度の見直し）第16条（その他）附則

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社内スタートアップ制度規程

1,408円（税込）

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社内スタートアップ制度規程

「社内スタートアップ制度規程」テンプレートのご案内多くの企業が新規事業の創出や社内イノベーションの促進に取り組んでいる中、その具体的な制度設計に課題を抱えています。本規程テンプレートは、従業員の自発的なビジネスアイデアを支援し、新規事業を創出するための「社内スタートアップ制度」を導入する際の雛形として有用な内容となっています。本テンプレートの特長は、業務時間の20%を自身のビジネスアイデアの検証に充てることができる制度について、申請から評価、知的財産権の取り扱いまでを包括的に規定している点です。評価委員会の設置や活動期間の設定、報告体制など、制度を運用する上で必要となる重要事項を詳細に定めており、各社の実情に応じてカスタマイズしやすい構成となっています。特に、適用対象者の要件、活動時間の管理方法、経費の取り扱い、成果の評価基準など、制度運用における実務的な課題にも配慮した内容となっています。また、知的財産権の帰属や報酬の取り扱いについても明確に規定しており、従業員のモチベーション向上と会社の利益保護の両立を図っています。本テンプレートは、新規事業創出の仕組みづくりを検討している企業や、既存の制度の見直しを考えている企業に有用です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（評価委員会）第5条（活動時間）第6条（申請手続）第7条（活動期間）第8条（活動報告）第9条（経費）第10条（成果の評価）第11条（知的財産権）第12条（秘密保持）第13条（人事評価）第14条（制度の中止・変更）第15条（その他）

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