キャリア形成支援規程

価格: 1,188円（税込）

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本書式は、会社として社員のキャリア形成を支援するためのルールを定めた「キャリア形成支援規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２０年４月１日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（目的）第３条（対象者の範囲）第４条（キャリア形成の申し出）第５条（申し出の頻度）第６条（受付時期）第７条（キャリア形成面談）第８条（キャリア形成の支援）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2022.3.23

登録日: 2022.3.23

作者: WAKABA経営支援事務所

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社員がサイドワーク（副業）を実施するための手続と注意事項を定めた「サイドワーク規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（対象者の範囲）第３条（申請）第４条（禁止されるサイドワーク）第５条（会社の業務への影響）第６条（注意義務）第７条（サイドワークの中止）第８条（中止の届出）第９条（中止の勧告）第１０条（懲戒処分）第１１条（禁止事項）第１２条（所得の申請）第１３条（会社の免責事項）

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プライバシーポリシー

605円（税込）

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プライバシーポリシー

プライバシーポリシーの役割は、個人情報保護法で定められている義務を履行することを示すことです。プライバシーポリシーは「利用規約」とは異なるため、混同しないようにしてください。利用規約はサービスに関するルールをまとめたもので、プライバシーポリシーのように作成元が遵守するものではなく、サービスの利用者と提供者の関係を示すものです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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外国人採用規程

1,518円（税込）

2 ダウンロード

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外国人採用規程

本「外国人採用規程」は、グローバル化が進む現代の企業ニーズに応える雛型です。本規程は、外国人労働者の採用から退職までの全過程をカバーし、公正かつ適切な雇用管理を実現するためのガイドラインとなります。採用方針、雇用契約、労働条件、教育訓練、キャリア開発支援、安全衛生、コミュニケーション促進など、外国人雇用に関する重要な側面を網羅しています。特に、在留資格の管理や文化的配慮、ハラスメント防止といった外国人雇用特有の課題にも対応しており、企業の法令遵守と外国人労働者の権利保護の両立を図ります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（採用方針）第5条（採用手続）第6条（内定及び採用取消）第7条（雇用契約）第8条（賃金）第9条（労働時間及び休日）第10条（休暇）第11条（社会保険）第12条（人事評価）第13条（異動・配置転換）第14条（在留資格の管理）第15条（教育訓練）第16条（キャリア開発支援）第17条（安全衛生教育）第18条（健康診断）第19条（住宅支援）第20条（コミュニケーション促進）第21条（相談窓口）第22条（ハラスメントの防止）第23条（退職）第24条（解雇）第25条（帰国支援）第26条（改廃）第27条（準用）

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めっき作業および品質管理に関する作業標準

1,408円（税込）

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めっき作業および品質管理に関する作業標準

本雛型は、めっき加工業における作業標準書として活用できる文書です。工程管理、品質管理、環境管理、安全衛生管理など、めっき作業に必要な要素を網羅的に組み込んでいます。特に、作業環境の具体的な管理基準や、各工程における詳細な作業手順、不適合品への対応、緊急時の措置など、実務に即した実用的な内容となっています。本雛型は、新規にめっき事業を開始する企業や、既存の作業標準の見直しを検討している企業において、作業標準書作成の基礎資料として活用することができます。また、ISO 9001取得を目指す企業においても、品質マネジメントシステムの文書として応用が可能です。本雛型は主に、工業用めっき、装飾めっき、電子部品めっきなどの各種めっき加工業において使用できます。また、アルマイト処理やリン酸塩処理などの表面処理工程にも、必要な数値などを調整することで転用が可能です。製造現場における作業の標準化、品質の安定化、作業者の安全確保、環境負荷の低減など、現代の製造業に求められる要素を体系的に整理していますので、めっき作業の管理体制構築に役立てていただけます。さらに、新入社員教育や作業者訓練の際の教材としても活用できる内容となっています。本雛型は法令要求事項も考慮して作成されており、作業環境測定や特別教育など、法定事項についても漏れなく記載されています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（作業開始前の指示）第4条（作業場の安全衛生管理）第5条（保護具の使用）第6条（脱脂処理工程）第7条（酸洗い工程）第8条（めっき工程）第9条（水洗工程）第10条（乾燥工程）第11条（品質検査）第12条（不適合品の処置）第13条（設備の保守点検）第14条（作業環境測定）第15条（廃液管理）第16条（作業記録）第17条（安全衛生教育）第18条（緊急時の措置）第19条（改廃）

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荷役作業管理規程

1,518円（税込）

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荷役作業管理規程

荷役作業管理規程とは、倉庫・工場・物流センターなどでフォークリフトを使った荷積み・荷下ろし・運搬といった作業を、安全かつ適切に行うために会社として守るべきルールをまとめた社内規程です。この規程が必要になるのは、たとえば「新しく倉庫を立ち上げることになった」「フォークリフトの台数が増えて作業員も多くなった」「労働基準監督署の調査に備えて書類を整えたい」といった場面です。実際に荷役作業中の事故は業種を問わず発生しており、「うちは小さな会社だから関係ない」という話ではありません。もし万が一のことが起きたとき、きちんとした規程が社内に存在するかどうかは、会社としての誠実さを示す大きな材料になります。この書式では、誰が作業の責任者になるか、フォークリフトの点検はいつ・どのように行うか、歩行者と車両が混在する場合の安全確保、悪天候時の作業中止ルール、事故が起きたときの対応手順まで、現場で実際に使える内容を22条・8章にわたって体系的に網羅しています。ファイルはWord形式（.docx）でお届けしますので、パソコンで自由に編集が可能です。自社の業態や人員体制に合わせて条文を追加・削除したり、書式をアレンジしたりと、柔軟にカスタマイズしてお使いいただけます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（定義）第４条（基本方針）第５条（荷役作業主任者の選任）第６条（安全衛生担当者の職務）第７条（フォークリフト運転者の要件）第８条（作業通路・保管区域）第９条（フォークリフト等の定期点検）第10条（制限荷重の遵守）第11条（混在作業の禁止・管理）第12条（荷積み・荷下ろし作業の基準）第13条（異常気象・夜間作業）第14条（安全教育の実施）第15条（KY活動・ツールボックスミーティング）第16条（緊急時の初動対応）第17条（労働災害の報告義務）第18条（原因分析・再発防止）第19条（記録の種類と保存年限）第20条（制定・改廃）第21条（遵守義務）第22条（解釈）

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【非上場会社用】従業員持株会規程

1,848円（税込）

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【非上場会社用】従業員持株会規程

従業員持株会とは、社員が毎月の給与から少しずつお金を出し合い、自分の勤め先の株式を共同で購入・保有する仕組みです。社員にとっては給与天引きで無理なく自社株を積み立てられるため、将来の資産づくりにつながります。会社にとっても、社員が株主になることで経営への参加意識が高まり、安定した株主基盤をつくることができるというメリットがあります。本書式は、非上場会社が従業員持株会を新たに設立する際に必要となる運営ルールを、まとめた規程の雛型です。持株会の目的や会員資格といった基本事項から、会社からの奨励金、株式の取得・管理方法、退会時の精算手続、株価の算定方法、譲渡制限に至るまで、実務上押さえておくべきポイントを網羅しています。非上場会社では、株式の市場価格が存在しないため、取得時や退会精算時の株価をどう決めるか、退会者の持分をどのように精算するかといった点が重要になります。本書式では、株価算定の手続や、現物引出しを認めず金銭精算とする旨の規定など、非上場会社特有の論点にも対応しています。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（名称）第３条（事務所）第４条（会員資格）第５条（入会）第６条（届出事項の変更）第７条（構成）第８条（役員）第９条（役員の選任）第10条（役員の任期）第11条（役員の職務）第12条（総会）第13条（総会の付議事項）第14条（理事会）第15条（拠出金）第16条（賞与時拠出）第17条（奨励金）第18条（株式の取得）第19条（持分の計算）第20条（株式の名義）第21条（議決権の行使）第22条（配当金の処理）第23条（退会事由）第24条（退会手続）第25条（退会時の精算）第26条（株式の引出し）第27条（死亡時の取扱い）第28条（譲渡制限）第29条（売却先の制限）第30条（事業年度）第31条（会計処理）第32条（帳簿の備付け）第33条（決算報告）第34条（株価の算定）第35条（解散事由）第36条（残余財産の分配）第37条（届出義務）第38条（業務の委託）第39条（秘密保持）第40条（インサイダー取引の禁止）第41条（規程の改廃）第42条（細則）

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