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夏期休業日のご案内_その1
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夏期休業日のご案内のメール例文となります。
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ビジネス年賀状メール文例08（社外）
ビジネス年賀状メール文例08（社外）
「ビジネス年賀状メール文例08（社外）」では、取引先や得意先に向けた社外向けのビジネス年賀状メールの文例をご紹介しています。 新年の始まりに間に合わず、遅れて送る場合のサンプルです。 年始の挨拶を込めて、お取引先やお得意先にご利用いただけます。 遅くなってしまった場合でも、心温まるメッセージをお届けすることで、更なるビジネスの発展と信頼関係を深めましょう。 社外向けビジネス年賀状7の別バージョンです。
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サーバーメンテナンスのお知らせ
サーバーメンテナンスのお知らせ
サーバーメンテナンスのご案内メールを送る場合は、日時(時間も含む)の情報は必須です。 また、メンテナンスによって使用できなくなるシステムの情報やそれによって起こりうる懸念事項への処置を促す事が大切です。 件名に日時情報が入力されていると受信者側の目に止まりやすくなります。
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夏期臨時休業のご案内
夏期臨時休業のご案内
「夏期臨時休業のご案内」は、夏季などの特別な時期における臨時休業のお知らせ文書です。お客様や関係者に休業期間や再開予定などを明示し、円滑なコミュニケーションを図るためのテンプレートとなっております。夏の休暇に伴う業務停止を事前に周知することで、お客様のご理解とご協力を得るのに役立ちます。必要に応じて内容をカスタマイズし、スムーズな休業案内を実現してください。
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社名変更の通知メール【例文付き】
社名変更の通知メール【例文付き】
社名を変更した際に、取引先や関係者に正式に報告し、今後の業務継続をお願いする内容のメール文例です。新社名への移行を円滑に進めるため、旧社名・新社名・変更日・連絡先部分を適宜編集してご利用ください。 ■利用シーン ・広報・総務担当者が、取引先や関係会社に社名変更を周知し、業務継続を依頼する際。 ・営業担当者が、取引先との信頼関係維持のため、個別に社名変更を案内する際。 ・経営層が、社名変更に伴う企業方針の説明やブランド戦略を取引先へ伝える際。 ■利用・作成時のポイント ＜変更内容を簡潔に記載＞ 新社名、変更日、連絡先を明確にし、分かりやすい形式で案内する。 ＜業務の継続性を強調＞ 取引や契約に影響がないことを明記し、安心感を与える。 ■テンプレートの利用メリット ＜迅速な通知が可能＞ 決まったフォーマットを利用することで、多数の取引先への通知時に役立つ。 ＜スムーズな移行をサポート＞ 社名変更に伴う混乱を防ぎ、業務継続に影響を与えない対応に繋がる。
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休業通知書・Word【例文付き】
休業通知書・Word【例文付き】
企業が従業員に休業を伝えるための「休業通知書」です。休業理由、期間、給与（休業手当）の支払い条件、就業義務の免除、業務再開時の対応などを記載できる構成となっており、従業員への周知や労務管理に活用できます。Word形式のため、会社名や休業理由、対象部署などを差し替えて利用可能です。 ■休業通知書とは 企業が一時的に業務を停止する際に、労働者へ正式に通知する文書です。労働基準法第26条に基づき、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合は、休業期間中について平均賃金の60％以上の休業手当を支払う必要があります。通知書には、休業期間、賃金の支給率、支給方法、再開予定日などを明記することで、従業員とのトラブル防止や労務管理の透明化につながります。 ■テンプレートの利用シーン ＜原材料不足・災害・設備故障などによる休業時に＞ 予期せぬ事業停止が発生した際に、従業員へ速やかに周知する目的で活用できます。 ＜給与や労働条件を明示したい場合に＞ 休業期間中の賃金支給率や支払日も明確に記録できます。 ＜就業規則や労使協定に基づく通知文として＞ 労務部門が制度遵守の証拠書類として保管する際にも役立ちます。 ■作成・利用時のポイント ＜休業期間を明示する＞ 開始日・終了日を明確にし、再開日が未確定の場合は追って通知する旨を記載します。 ＜給与支給の根拠を記載＞ 「労働基準法第26条に基づき平均賃金の60％を支給」と明記することで、従業員への安心感が高まります。 ＜相談窓口を記載＞ 人事部など担当部署の連絡先を記載することで、従業員からの問い合わせ対応がスムーズになります。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料でダウンロードしてすぐに使える＞ 必要箇所を差し替えるだけで実務に利用可能です。 ＜Word形式で編集自在＞ 各企業の就業規則や労使協定に基づき、柔軟に修正・カスタマイズが可能です。 ＜見本付きで作成負担を軽減＞ 初めて休業通知書を作成する担当者でも、文章構成に迷わずに仕上げられます。
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