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Excelの勤怠管理表です。出勤時間と退社時間を入力するだけで出勤欠勤に数の計算と残業時間、深夜残業時間を自動計算します。
[業種]
運輸
女性/60代
2017.02.26
やっと良い管理表に出会えてホットしました。 でも朝の早出残業が自分で設定できず結局使用するのを 断念しました。とても残念です。
退会済み
2017.01.16
10日締めの為、年が変わるときの曜日設定がうまくいきません。 他は使いやすいのですが・・・
[業種]
金融・保険
男性/40代
2016.11.28
使いやすかった。
退会済み
2016.05.16
大変便利な様式なのですが、残業時間が最大4Hになっているのですが・・・? 5Hでは?
[業種]
その他
女性/50代
2015.05.11
シンプルですが、代休や振替が選択できたり、休みの理由が入力できる箇所があればよかったです。 時間の入力が大変なので、とりあえず「1出勤」を選べば、始業・終業・休憩が自動で入ってくれればなおベストでした。
[業種]
製造
男性/70代
2015.03.23
ありがとうございます。本年1月に設立した会社で、勤怠管理表を探しております。宜しく御願いいたします。
就業規則(の変更)を労働基準監督署に申請する際に提出する従業員の意見書
使用者が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則
小規模介護事業者向就業規則のテンプレートです。
就業規則作成チェックポイントとは、就業規則を作成するときのチェックポイントを分かりやすく解説した書類
パートの勤務実績から、給与を算定するExcel(エクセル)システム。時給は個人ごとに設定。交通費、休憩、深夜手当にも対応。A4横(半年間/10人/時給/飲食店向け)
2025年4月施行の「高年齢者雇用安定法」に対応した「就業規則改定通知書」テンプレートです。「希望者全員を対象とした65歳までの継続雇用措置」「定年の引き上げ」「経過措置の廃止」などのポイントが反映されており、企業の人事・総務担当者が適切に従業員へ通知できる実務的なフォーマットとなっています。法改正に対応した文面をスムーズに整備できるため、「社内規程の改定や周知はこれから」という企業担当者に特にお勧めです。Word形式での編集が可能で、新旧条文比較表や労働者代表意見の添付案内も踏まえており、作成・提出・周知の全プロセスでご活用いただけます。 ※2025年4月施行の法改正に基づき作成された汎用版です。自社の実態や法令・ガイドラインに照らして必ず修正・確認のうえご利用ください ■就業規則改定通知書とは 法令改正や社内規程変更に伴い、企業が従業員に対し就業規則の改正内容を正式に通知・周知するための文書です。労働基準法第106条に基づき、就業規則の周知は法的義務とされており、特に高年齢者雇用安定法改正のような人事制度に直結する改定では、従業員への透明性確保とトラブル防止のために重要な役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン <定年延長に伴う就業規則改定時に> 定年年齢や再雇用制度を見直す際の周知用文書として。 <継続雇用制度の規程変更に> 希望者全員を対象とする制度改定を従業員へ通知する必要がある場合に。 <労基署への届出に備えて> 意見書添付や届出時に必要な正式文書として使用できます。 ■利用・作成時のポイント <法改正の要点を正確に反映> 定年年齢65歳への引上げや選別基準の廃止を必ず明記します。 <労働者代表意見の記録を添付> 改定に際しての労働者代表の意見聴取は法的要件となるため、意見書を必ず添付しましょう。 <周知方法の明示> 通知書配布に加え、イントラネット掲示や説明会の実施で確実な周知を図りましょう。 ■テンプレートの利用メリット <案内業務を効率化> 改正前後を対照できる形式で、従業員の理解をスムーズに促します。 <Word形式でカスタマイズ無料> 自社の実情に合わせた修正ができ、制作コストがかからず効率的に運用できます。
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