出勤簿22（１枚６ヵ月分）

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 人事・労務

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出勤簿（１枚６ヵ月分）とは、社員の出勤を管理するための書類

カテゴリー: 人事・労務書式 > 勤怠管理 > 出勤簿・出勤表

更新日: 2017.11.13

登録日: 2008.1.6

作者: コーリツ経営　三宅社会保険労務士事務所

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19 件のレビュー（平均評価4.5）

[業種] 不動産女性／60代

2025.10.06

Excelで簡単に編集できるので、使い勝手がよかったです。ありがとうございました。
[業種] IT 男性／50代

2023.10.05

なかなか使いやすいですね
[業種] 小売・卸売・商社女性／30代

2021.08.18

前の事務の方が使用していた様式を探していたところこのサイトにたどり着きました。大変便利で使いやすいです。ありがとうございます。
[業種] 不動産女性／50代

2021.07.21

ありがとうございます。
[業種] 小売・卸売・商社女性／70代

2021.07.06

ダウンロードできない
[業種] 建設・建築女性／70代

2021.02.04

ありがとうございました。弊社には必要ないものですが、雇用保険や社会保険等の手続きでは必ず提出を要求されます。そんな時に無料のひな形を提供いただき、大変助かっております。働き方改革等も規模の小さい会社には弊害以外の何物でもありません。無駄な手続きばかりで、そんなことをしていたら成り立たない企業もあることを知ってほしいです。
退会済み

2020.11.05

大変つかいやすいです。
[業種] 建設・建築男性／60代

2020.10.11

やくだちます
[業種] 建設・建築女性／60代

2020.08.26

助かりました
[業種] サービス女性／60代

2020.05.12

シンプルで使いやすいです。助かりました。ありがとうございました。
[業種] 小売・卸売・商社男性／60代

2019.10.22

大変、助かりました。
[業種] 建設・建築女性／60代

2019.05.04

半年分のため使いやすいです
[業種] 病院・福祉・介護女性／50代

2019.03.09

助かりました。
[業種] サービス女性／50代

2019.01.23

ありがとうございました。
[業種] 製造女性／60代

2017.11.10

簡単にできましたが、なぜか15日と31日が2枚目に印刷されました。

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日々の勤怠管理や勤務時間の記録にお役立ていただける出勤簿テンプレートです。半月ごとに記入欄を分け、出勤日数・遅刻・早退・残業時間などを確認できる集計欄も備えた構成で、4か月分の日々の勤怠状況を整理しやすいレイアウトになっています。 ■出勤簿とは従業員ごとの出勤日、始業・終業時刻、労働時間、休憩時間などを記録し、勤怠管理や労働時間管理の基礎資料として用いる文書です。厚生労働省のガイドラインでも、使用者は労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、適正に記録することが求められています。 ■テンプレートの利用シーン＜日々の出退勤記録の整備＞従業員ごとの勤務実績を継続的に記録し、月次での勤怠管理を標準化する場面に適しています。＜残業や勤務状況の集計＞時間外労働や遅刻・早退などの状況を把握し、労務管理や給与計算の基礎資料として活用できます。＜有給休暇や欠勤の管理＞休暇取得状況や欠勤記録を整理し、人事・総務部門での管理業務に役立てられます。 ■作成・利用時のポイント＜記録の正確性＞出勤・退勤時刻や休憩時間は日々正確に入力し、実際の労働時間と齟齬が生じないように管理しましょう。＜社内ルールとの整合性＞自社の就業規則や勤怠管理ルールに合わせて、休憩時間や残業時間の記載方法を統一して運用してください。＜定期的な確認＞月ごとの集計欄を活用し、勤務日数や遅刻・早退の状況を定期的にチェックすることが大切です。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きで迷わず記入＞初めてでも記載方法を理解しやすく、導入がスムーズです。＜Word形式で柔軟に編集＞項目の追加やレイアウト調整がしやすく、企業ごとの運用に合わせたカスタマイズが可能です。＜コストを抑えられる＞無料ダウンロードで制作コストをかけずに書式を整備できます。

■修正内容固定式だったプルダウンリストの「年収の壁」の表示金額を今後の税制改革によるの金額変更に対応し、簡単に変更できるようにしました。 ※160万円、168万円など・・・・・・ ■ファイル作成の目的「年収の壁」（パート）と賃金総額を考慮（シミュレーション）しながら、より的確なシフト表を組めるよう本ファイルを作成しました。最近、いわゆる「年収の壁」を気にしながら働くパートの方（主に主婦）が増えてきています。秋から年末にかけて、その傾向が顕著に表れ、事業者側としても最大限の配慮をする必要があります。事業所によっては、特に年末にかけての繁忙期、一部のパートの方が「年収の壁」を意識し（＝超えないよう）、残業を行っても請求をためらう方もおられる・・・・と聞いております。 ■ファイルの内容 ①本ファイルは、パート人数が概ね20人以下の小規模事業所用に作成しております。 ②働く方（主に主婦層）のライフスタイルを考慮し、過度な残業（月60時間超）や休日・深夜労働が発生することは前提としていません。（対応しておりません） ③パート賃金対象者各人の年収額を考慮しながらシフト表が組めるよう、シフト表と年収額試算表を1つのファイルにまとめました。（一元化） ④予想される年収額に応じ、各人別に「年収の壁」の金額を設定し、試算（シミュレーション）した年収額がその金額（年収の壁）を「超える？」「超えない？」を自動計算し、超える場合は「壁を超える」超えない場合は「壁の範囲内」と表示（色別）されるよう設定しました。

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