出勤簿22（１枚６ヵ月分）

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 人事・労務

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出勤簿（１枚６ヵ月分）とは、社員の出勤を管理するための書類

カテゴリー: 人事・労務書式 > 勤怠管理 > 出勤簿・出勤表

更新日: 2017.11.13

登録日: 2008.1.6

作者: コーリツ経営　三宅社会保険労務士事務所

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19 件のレビュー（平均評価4.5）

[業種] 不動産女性／60代

2025.10.06

Excelで簡単に編集できるので、使い勝手がよかったです。ありがとうございました。
[業種] IT 男性／50代

2023.10.05

なかなか使いやすいですね
[業種] 小売・卸売・商社女性／30代

2021.08.18

前の事務の方が使用していた様式を探していたところこのサイトにたどり着きました。大変便利で使いやすいです。ありがとうございます。
[業種] 不動産女性／50代

2021.07.21

ありがとうございます。
[業種] 小売・卸売・商社女性／70代

2021.07.06

ダウンロードできない
[業種] 建設・建築女性／70代

2021.02.04

ありがとうございました。弊社には必要ないものですが、雇用保険や社会保険等の手続きでは必ず提出を要求されます。そんな時に無料のひな形を提供いただき、大変助かっております。働き方改革等も規模の小さい会社には弊害以外の何物でもありません。無駄な手続きばかりで、そんなことをしていたら成り立たない企業もあることを知ってほしいです。
退会済み

2020.11.05

大変つかいやすいです。
[業種] 建設・建築男性／60代

2020.10.11

やくだちます
[業種] 建設・建築女性／60代

2020.08.26

助かりました
[業種] サービス女性／60代

2020.05.12

シンプルで使いやすいです。助かりました。ありがとうございました。
[業種] 小売・卸売・商社男性／60代

2019.10.22

大変、助かりました。
[業種] 建設・建築女性／60代

2019.05.04

半年分のため使いやすいです
[業種] 病院・福祉・介護女性／50代

2019.03.09

助かりました。
[業種] サービス女性／50代

2019.01.23

ありがとうございました。
[業種] 製造女性／60代

2017.11.10

簡単にできましたが、なぜか15日と31日が2枚目に印刷されました。

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月間の営業日ごとに、シフト番号（A・B）と時間帯、来客予測や人件費の情報まで一括して整理できる「店舗シフト表」です。シフトNo.ごとにコアタイムを固定し、日別に予想来客数・客単価・売上高、想定人件費率や要シフト人員などを一覧で確認できる構成になっているため、売上見込みと人員配置をあわせて検討できます。 ■店舗シフト表とは各店舗の営業日ごとに担当者の配置時間帯、必要人員、職位別の配置状況などを一覧で管理するための帳票です。労働時間の把握や休日・深夜業の状況を見える化することで、厚生労働省が示す労働時間等見直しガイドラインに沿った勤務管理を行う際の基礎資料にもなります。 ■テンプレートの利用シーン＜月間シフトの作成に＞ 1日から末日まで、時間帯別に従業員の勤務を割り当てる際に使え、月全体の人員配置を見渡せます。＜人件費の管理に＞予想売上高と想定人件費率から、組んだシフトの人件費が見合うかを確認でき、過剰な人件費を抑えられます。＜繁忙期の人員調整に＞予想来客数に応じて必要人員を調整し、忙しい日と落ち着いた日の人手の過不足を抑えられます。 ■作成・利用時のポイント＜コアタイムを設定＞時間帯ごとのシフト区分を決め、勤務を割り当てやすくします。＜売上見込みを入力＞予想来客数・客単価・売上高を入れ、想定人件費率の目安を確認します。＜役割別に配置＞店舗管理者・調理・接客など、役割や能力に応じて人員を配置します。 ■テンプレートの利用メリット＜無料で今すぐ使える＞数値を入れ替えるだけで翌月以降も繰り返し使え、毎月の作成負担を抑えられます。＜シフト管理業務を短縮＞売上と人員の関係を見える化でき、共有にも便利です。＜Excel形式で簡単にカスタマイズ＞自社の店舗数や営業時間に合わせた編集が容易です。

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【法改正対応】短時間勤務制度運用マニュアル（テレワーク代替対応）・Excel【例文付き】

育児・介護休業法改正（2025年4月・10月施行）に対応した「短時間勤務制度運用マニュアル」です。対象拡大（小学校就学前まで）やテレワーク・フレックス・時差出勤など複数の両立支援措置提示義務に基づき、企業が制度を適正運用するための実務指針を整理。Excel形式で人事・労務担当者が即時整備でき、社内マニュアル・研修資料・監査対応にも活用可能です。 ■短時間勤務制度運用マニュアルとは育児休業法に基づき、小学校就学前の子を養育する従業員に対して事業主が整備すべき「短時間勤務制度」およびその代替手段（テレワーク・時差出勤・フレックス等）の運用ルールを示した社内運用基準書です。 ■テンプレートの利用シーン＜短時間勤務制度やテレワーク制度を新設・見直す際に＞改正法に準拠した最新制度設計を行う際の運用マニュアルとして。＜労使協議・就業規則改定時に＞制度内容や代替措置の運用ルールを提示し、合意形成や社内説明資料として使用できます。＜管理職向け研修や社内説明会資料として＞育児・介護期の従業員への対応や留意点を明文化することで、現場での一貫性ある運用を実現します。 ■利用・作成時のポイント＜対象範囲・除外要件を明確に整理＞「小学校就学前」や「所定労働時間6時間以下の従業員」など、法定基準で定義します。＜申請・承認フローを定型化＞部門・人事の確認ステップを示し、承認や勤務時間設定の遅延を防ぎます。＜代替措置運用の透明化＞テレワークや時差出勤の対象業務例・評価方法・勤務管理方針を記載します。 ■テンプレートの利用メリット＜テレワーク・時短・フレックスを一括管理＞育児期社員の多様な働き方を一元的に運用でき、柔軟な勤務体制を整えられます。＜社内規程・労使協定改定を効率化＞法令解釈・運用手順・Q&Aが一体化しており、規程改定や現場説明資料への転用が容易です。 ※本テンプレートは汎用例です。運用の際は、最新の厚生労働省指針および雇用環境等を確認のうえ、必要に応じて顧問社会保険労務士・弁護士への相談を推奨します。

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