書式テンプレート・フォーマットを探す

医療費控除の明細書（Excel）は、医療費を支払った年の確定申告に必要な書類になります。この書式テンプレートは、Excelで作成されており、入力が簡単で見やすいです。また、計算式が組み込まれているので、合計金額や控除額を自動で算出できます。この書式テンプレートは、医療費控除を受けるために必要な項目がすべて揃っており、国税庁のホームページに準拠しています。さらに、この書式テンプレートは無料でダウンロード可能です。医療費控除の明細書（Excel）は、確定申告をする方にとって便利なツールです。ぜひご利用ください。 出典：国税庁ホームページ（https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/shinkoku/syotoku/r03.htm）

4.8 9件

「あなたのビジネスの見栄えをアップグレードする請求書テンプレート」 請求書はお客様に対するビジネスの第一印象を決定づける大切な書類です。このカラー版テンプレートは、視覚的に訴える鮮やかなデザインを特徴としており、あなたのブランドイメージを効果的にアピールします。 使い方の解説を読んで頂ければ、Excel初心者の方でも簡単に編集可能です。 ↓使い方の解説はどちらかの方法で確認できます↓ ・テンプレートにある「使い方を見る」をクリック ・「https://template-core.com/archives/a00001-2_invoice_how/」 ________________________________________ 「この請求書テンプレートでできること」 ・数量と単価を入力すれば、合計や消費税が自動計算され、手間を大幅に削減。 ・ビジネスに合わせてカスタマイズ可能、汎用性の高い請求書が作成できます。 ・インボイス制度にも対応した請求書をすぐに作成可能。 ________________________________________ 「利用方法」 1. 会社情報の入力 「表紙」シートに会社名や住所などの基本情報を入力し、テンプレートを保存しておきましょう。これにより、次回以降の作業がスムーズに行えます。 2. 請求書の作成 顧客情報、請求番号、件名などを入力し、簡単に請求書が完成します。解説を参考にすれば、必要な情報を漏れなく記載できます。 ________________________________________ 「メリット」 ・ 時間の節約 自動計算機能により、手動で計算する手間を省き、作業効率が大幅に向上します。 ・ プロフェッショナルな印象 カスタマイズ可能なテンプレートで、どんな業種にも対応可能。プロフェッショナルな印象を与えます。 ________________________________________ ↓モノクロ版↓ https://www.bizocean.jp/doc/detail/543763/ 商品コード：E00001

4.8 19件

「領収書（領収証）基本形・Word」の領収書は、代金の受取人が何らかの対価として金銭を受け取った証明書類として用いられます。特定の様式で書かれたものは「領収書」として、一方で店名や購入品の詳細が含まれるものを「レシート」として扱われる場合もあります。このテンプレートは、特にビジネスの現場で、取引の確認や経理の管理、税務対応などのさまざまなシーンで役立ちます。例えば、取引先やクライアントとの金銭のやり取りを明確にするため、あるいは経費精算の際の明確な証憑として、領収書は欠かせない存在となります。また、これにより二重請求の防止や正確な取引履歴の管理が可能となります。このWord形式の基本的な領収書のテンプレートは、ダウンロード無料です。

5.0 2件

従業員への賃金変更を通知するための「雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ（労働条件変更通知書）」です。基本給や各種手当、合計金額を一覧で整理でき、変更内容を明確に伝えることが可能です。また変更適用日や変更理由、社会保険料への影響なども記載できるため、実務に即した通知書の作成にご活用いただけます。 ■雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ（労働条件変更通知書）とは 従業員の賃金や労働条件に変更が生じた際に、その内容を通知するための書式です。労働契約に関する重要事項を明文化することで、企業と従業員双方の認識を一致させる目的で利用されます。 ■テンプレートの利用シーン ＜給与改定・昇給の通知に＞ 人事評価や昇格に伴う基本給や手当の変更内容を、従業員へ通知する際に活用できます。 ＜労働条件の変更管理に＞ 賃金改定の履歴を明確に残し、社内の労務管理や記録として利用できます。 ＜制度変更に伴う案内として＞ 手当制度の見直しや新設に伴う変更内容を従業員へ周知する際にも活用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜賃金内訳を具体的に記載＞ 基本給や各種手当を分かりやすく整理し、変更後の総額を明確に示しましょう。 ＜変更理由を簡潔に示す＞ 人事評価や役職変更など、変更の背景を明記することで従業員の理解を促進します。 ＜適用日を正確に設定＞ いつから変更が適用されるのかを明確にし、誤解を防ぐことが重要です。 ■テンプレートの利用メリット ＜Excelで簡単に編集・管理＞ 賃金合計が自動算出される数式が設定されているため、手計算によるミスを防ぎ、金額の調整や項目追加も容易です。 ＜見本付きで作成の手間を削減＞ 例文を参考にすることで、実務に即した通知書をスムーズに作成できます。 ※実際の運用にあたっては、就業規則や労働契約の内容、最新の法令・社内規程に合わせて適宜調整してください。必要に応じて、弁護士などの法律専門家へのご相談をおすすめします。

- 件

フォークリフトの作業開始前点検を効率的に実施・記録できるテンプレートです。制動装置・荷役装置・車輪・前照灯など、法令で定められた始業点検項目をもとに、14日間分の点検結果を一覧で記録できる構成となっています。物流センターや倉庫でフォークリフトを使用する担当者の方、特に安全管理・総務・現場責任者の方におすすめです。 ■フォークリフト点検表【作業開始前】とは フォークリフトの作業開始前に、各装置や機能の状態を確認し、その結果を記録するための点検用書式です。制動装置、操縦装置、荷役装置、油圧装置、車輪、照明・警報装置など主要部分の異常を早期に発見し、労働災害の防止に役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン ＜毎日の作業開始前の安全確認に＞ フォークリフト運転者が業務を開始する前に、法定点検項目を漏れなく確認・記録する場面で活用できます。 ＜複数名でフォークリフトを共有する現場に＞ 交代制や複数シフトでフォークリフトを使用する職場において、誰が点検したかを明確に記録し、管理しやすくします。 ■作成・利用時のポイント ＜点検項目の網羅性＞ 制動装置、操縦装置、荷役装置、灯火類など、各項目を漏れなく確認し記録することが重要です。 ＜異常時の対応＞ ×（異常）が確認された場合は直ちに使用を中止し、上長・管理者へ報告のうえ、補修その他必要な措置を講じてください。 ＜記録の正確性＞ 点検日や担当者名を正確に記載し、後から確認できる状態で管理することが大切です。 ■テンプレートの利用メリット ＜記入例付きで導入しやすい＞ 見本が含まれているため、初めての担当者でも迷わず点検表を作成できます。 ＜日別管理で状況把握が容易＞ 日付ごとのチェック欄により、複数日分の点検結果を一目で把握できます。 ＜Excelで柔軟にカスタマイズ可能＞ 現場名や点検項目の追加・変更など、自社の運用に合わせた調整がしやすい構成です。

5.0 1件

取引における支払条件を明確にし、トラブルの防止と円滑な契約管理に役立てるための「支払条件確認書」です。契約金額や消費税、合計支払額、支払期日、支払方法などを表形式で整理できる構成となっており、視認性と実務性を両立しています。 ■支払条件確認書とは 取引における支払金額や期日、方法などの条件を当事者双方で確認・合意するための書式です。契約内容を明文化することで、支払遅延や認識の相違によるトラブルを未然に防ぎ、円滑な取引関係の維持に役立ちます。また中小受託取引適正化法（旧・下請代金支払遅延等防止法）では、給付の受領日から60日以内の支払期日設定や、手形払いの原則禁止など、厳格な支払ルールが定められており、これらを遵守するための重要な証跡となります。 ■テンプレートの利用シーン ＜業務委託・制作案件の契約時に＞ ウェブ制作やシステム開発など、役務提供型の取引における支払条件の確認書として利用できます。 ＜支払条件の明文化・社内管理に＞ 契約金額や支払期日を明確に記録し、経理・管理部門での情報共有に役立ちます。 ■作成・利用時のポイント ＜支払条件を具体的に記載＞ 契約金額、消費税、合計額、支払期日などを明確にし、双方の認識ズレを防ぎます。 ＜支払方法の選択を明示＞ 銀行振込や電子記録債権などの選択肢を明確にし、実際の運用に即した内容に調整しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜表形式で分かりやすい＞ 重要な支払条件を一目で確認でき、業務効率の向上につながります。 ＜見本付きで簡単に作成可能＞ 入力例を参考にすることで、初めての方でもスムーズに作成できます。 ＜Excel形式で自社仕様にカスタマイズ自在＞ 社名ロゴの挿入や項目の追加・削除など、自社の取引実務に合わせたカスタマイズが簡単に行えます。 ※本書式は支払条件を整理・確認するための任意の確認書です。適用される法令や個別の取引内容については、最新の法令・ガイドラインを確認のうえ、必要に応じて専門家への相談もご検討ください。

- 件

賃金改定や人事評価に伴う給与変更の通知時にお役立ていただける「雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ」テンプレートです。労働契約法第8条に基づく合意による労働条件変更の手続きを明確化し、賃金変更理由・変更後の金額・適用日などを網羅した実用的な書式となっています。 ■雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ（労働条件変更通知書）とは 従業員の賃金額や賃金構成に変更が生じた際、その内容を通知するための文書です。基本給・各種手当の金額変更、賃金体系の見直しなど、賃金に関するあらゆる変更時に活用できます。 ■テンプレートの利用シーン ＜人事評価に基づく昇給・降給時に＞ 定期評価や目標達成度に応じた基本給の改定や、役職任用に伴う役職手当の新設・変更を従業員へ通知する際に活用します。 ＜手当の新設・廃止・金額変更時に＞ 通勤手当・住宅手当・資格手当などの各種手当を新設する場合や、既存手当の金額を変更・廃止する際の通知手段として利用できます。 ＜賃金制度の見直し・改定時に＞ 会社全体の賃金体系を見直す際、個別従業員への変更内容の通知や記録保存に使用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜変更内容の明確化＞ 基本給や各種手当、合計額などの内訳を具体的に記載し、誤解のないようにします。 ＜適用日の明示＞ いつの支給分から変更が適用されるかを明確に記載し、実務上の混乱を防ぎます。 ＜関連制度への言及＞ 社会保険料、税金、就業規則など、関連する制度への影響についても必要に応じて補足すると丁寧です。 ■テンプレートの利用メリット ＜業務効率の向上＞ 例文付きのため、ゼロから作成する手間を省き、スムーズに通知書を作成できます。 ＜記載漏れの防止＞ 賃金内訳や変更理由など必要項目が整理されており、重要情報の抜け漏れを防ぎます。 ＜柔軟なカスタマイズ性＞ Word形式のため、自社の給与体系や就業規則に合わせて簡単に編集・調整が可能です。

- 件

フォークリフト作業の安全確保と法令遵守を目的とした点検表です。制動装置や操縦装置、荷役装置、油圧装置、車輪、灯火類などの重要項目を体系的にチェックできる構成となっており、日々の始業前点検を効率的に実施・記録できます。さらに、点検結果の記録欄や責任者確認欄も備えているため、現場での安全管理と運用ルールの徹底に役立ちます。 ■フォークリフト点検表【作業開始前】とは 作業開始前に機器の安全状態を確認するためのチェックリスト形式の書式です。労働安全衛生規則に基づき、フォークリフトを用いて作業を行う際は、その日の作業を開始する前に始業前点検を行う必要があります。なお、始業前点検自体については、記録保存義務は明示されていませんが、社内管理上記録を残して運用することは有効です。 ■テンプレートの利用シーン ＜物流倉庫や工場での日常点検に＞ フォークリフトを使用する現場において、作業前の安全確認と点検記録に活用できます。 ＜安全管理・労務管理の徹底に＞ 点検履歴を記録することで、安全管理体制の強化や社内監査への対応に役立ちます。 ＜協力会社・外部作業者との共有にも＞ 自社だけでなく、派遣社員や委託業者など、現場で作業する全員に共通の点検基準として利用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜毎日の点検を確実に実施＞ 未点検のまま作業を開始しない運用を徹底しましょう。 ＜異常発見時の対応を徹底＞ 不具合が確認された場合は使用を中止し、速やかに報告・整備を行う体制を整えましょう。 ＜責任者による確認＞ 点検者だけでなく責任者の確認欄を設けることで、管理体制の強化につながります。 ■テンプレートの利用メリット ＜安全対策の標準化が可能＞ 点検項目が整理されているため、誰でも同じ基準で点検を実施できます。 ＜見本付きで導入がスムーズ＞ 初めてでも記入例を参考にしながら簡単に運用を開始できます。 ＜Word形式で自社仕様にカスタマイズ可能＞ 現場名や点検項目を自社の運用に合わせて簡単に編集できます。

- 件

企業間取引における支払条件の明確化に役立つ「支払条件確認書」のWordテンプレートです。支払期日、支払方法、遅延利息、禁止事項まで整理でき、企業の管理部門や購買・法務ご担当者の方に役立ちます。見本付きのため作成しやすく、社内確認や取引先との条件整理にも活用できます。 ■支払条件確認書とは 発注側と受注側の間で合意した支払条件を文書で確認するための書式です。支払金額や支払期日、振込方法などを明示することで、認識違いによるトラブルを防ぎやすくなります。取適法（2026年1月1日施行の下請法改正）に該当する取引では、支払期日、支払方法、振込手数料の負担などが同法の規律に適合するよう確認するための基礎資料としても活用できます。 ※取適法の適用対象となる取引では、支払条件の設定にあたり、法令への適合性を個別に確認してください。 ■テンプレートの利用シーン ＜新規取引の開始時に＞ 委託内容と支払条件を明文化し、初回取引から認識のずれを防ぎます。 ＜支払条件を再確認したいときに＞ 納品後の支払方法や期日を整理し、社内承認や相手先説明に使えます。 ■作成・利用時のポイント ＜支払期日の設定＞ 支払期日は、取引条件に応じて適切に設定する必要があります。 ＜支払方法の明記＞ 銀行振込や電子記録債権など、実際の運用に即した方法を選択し、口座情報や条件を正確に記載します。 ＜条項内容の確認＞ 遅延利息や禁止条項などの記載は、社内規定や関連法令に沿って内容を確認したうえで使用することが重要です。 ■テンプレートの利用メリット ＜作成時間の短縮＞ 見本の構成に沿って入力するだけで文書が完成するため、ゼロから作成する手間を削減できます。 ＜Word形式で編集が簡単＞ 自社の取引条件に合わせて修正しやすく、必要な項目をすぐに反映できます。 ※本テンプレートは、企業間取引における支払条件を整理するための汎用的な書式例です。個別の取引における法的効力や、関連法令（取適法、民法等）への適合性については、弁護士等の法律専門家にご相談のうえご判断ください。

- 件

取引における支払条件を明確に整理し、双方の認識を統一するための「支払条件確認書」です。契約金額や消費税、合計支払金額、支払期日、支払方法などの基本情報に加え、遅延利息や禁止条項といった重要事項も網羅されており、取引の透明性とコンプライアンス対応の徹底に役立ちます。 ■支払条件確認書とは 契約に基づく支払金額や期日、方法などの条件を明文化し、当事者間で確認するための書式です。事前に条件を明確化することで、支払遅延や条件認識の相違といったトラブルを防止し、安定した取引関係の構築に寄与します。また、中小受託取引適正化法（取適法）で禁止される行為（受領拒否・代金の減額・返品・買いたたき・購入／利用強制・報復措置等）を行わない旨を明記しておくことで、コンプライアンスの観点からも説明可能性を高めることができます。 ■テンプレートの利用シーン ＜業務委託・外注契約の締結時に＞ 制作業務やサービス提供における支払条件を整理し、双方で確認する場面に適しています。 ＜経理・契約管理の効率化に＞ 契約金額や支払期日を一覧で管理し、社内の情報共有や管理業務の効率化に活用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜金額・期日を正確に記載＞ 契約金額や消費税、支払期日を明確に記載し、誤解やトラブルを防ぎます。 ＜支払方法と備考を具体化＞ 銀行振込の詳細や分割支払の条件など、実際の運用に合わせた内容を記載しましょう。 ＜法令に配慮した内容とする＞ 支払期日や禁止行為に関する記載について、取適法に基づいた適切な記載になっているか確認することが重要です。 ■テンプレートの利用メリット ＜シンプルで実務に直結する構成＞ 必要な支払条件が整理されており、すぐに業務で活用できます。 ＜見本付きで導入がスムーズ＞ 記載例を参考にすることで、初めてでも迷わず作成できます。 ＜Excel形式でカスタマイズ可能＞ 自社の取引条件や管理項目に合わせて柔軟に編集可能です。 ※本テンプレートは汎用的な書式例です。個別の事情により適切な記載や法的効力は異なるため、必要に応じて弁護士等の専門家にご相談ください。

- 件

ハラスメント対策として相談体制を整備し、従業員へ周知するための案内書式です。相談窓口の設置目的や対応範囲、相談の流れ、連絡方法などを簡潔にまとめた構成で、読み手に分かりやすく伝えられるレイアウトになっています。パワーハラスメントやセクシャルハラスメント、マタニティハラスメントなどの具体例を明示し、秘密保持や不利益取扱いの禁止についても明記されているため、社内周知文書としてすぐに活用可能です。 ■ハラスメント相談窓口設置のご案内とは 企業が職場における各種ハラスメント防止の取り組みとして設置した相談窓口の内容や利用方法を、従業員へ周知するための文書です。相談できる対象範囲や受付方法、対応フローを明確に示すことで、従業員が安心して相談できる環境づくりを支援し、健全な職場環境の維持・改善につなげる役割があります。 ■テンプレートの利用シーン ＜社内制度の整備・周知時に＞ 新たに相談窓口を設置した際や制度変更時に、従業員へ一斉に周知する文書として活用できます。 ＜法改正への対応として＞ ハラスメント対策強化の流れに対応し、社内体制を整備した際の説明資料として利用できます。 ＜従業員の安心感向上に＞ 相談方法や秘密保持の方針を明示することで、従業員が安心して働ける環境づくりに寄与します。 ■作成・利用時のポイント ＜相談対象の範囲を具体的に示す＞ パワハラ・セクハラなどの種類を明記することで、どのような内容が相談対象か分かりやすくなります。 ＜相談方法と連絡先を明確に＞ 電話・メール・対面など複数の手段を提示し、利用しやすい窓口設計にしましょう。 ＜秘密保持と不利益取扱いの禁止を明記＞ 相談者が安心して利用できるよう、個人情報保護や不利益取扱い禁止の方針を明確に記載します。 ■テンプレートの利用メリット ＜シンプルで分かりやすい構成＞ 必要な情報が整理されており、従業員に対して内容を的確に伝えられます。 ＜例文付きで短時間で作成可能＞ 記載例を参考にすることで、ゼロから作成する手間を省けます。 ＜Word形式で柔軟に編集・配布できる＞ 社内ポータル掲載や印刷配布など、用途に応じて自由にカスタマイズできます。

- 件

法改正後すでに運用している制度を、就業規則の条文として整備・反映する際の案内テンプレートです。2025年施行の育児・介護休業法改正および高年齢者雇用安定法改正を例としていますが、他の法改正対応時にも応用できる汎用的な構成となっています。「法改正対応の運用は済んでいるが、規程整備はこれから」という企業の人事・総務ご担当者の方にお勧めです。 ■就業規則の変更のお知らせとは 就業規則の改定内容や適用日などを従業員に周知するための社内通知文です。法改正や制度見直しに伴い、変更点を明確に伝える際に使用されます。 ■テンプレートの利用シーン ＜既存運用を就業規則に反映する際に＞ 2025年の法改正施行後、すでに運用している育児・介護休業制度や高年齢者雇用制度を、就業規則の条文として整備した際の周知に活用できます。 ＜条文の整理・見直し内容を説明する際に＞ 関連条文の規定ぶりを改正法に沿って整理したことや、現行運用に合わせて明確化した変更点を、従業員へわかりやすく説明する資料として使用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜変更内容の明確化＞ どの条文や制度がどのように変更されたのか、具体的かつ簡潔に整理して記載することが重要です。 ＜適用日の明示＞ 新しい規則がいつから適用されるのかを明記し、混乱を防ぐ必要があります。 ＜問い合わせ先の記載＞ 従業員からの質問に対応できるよう、担当部署や連絡先を明示しておくとスムーズです。 ■テンプレートの利用メリット ＜例文付きで即活用可能＞ 基本構成と文例が用意されているため、ゼロから文章を作る手間を省けます。 ＜Excel形式で柔軟に編集＞ 自社の制度や改定内容に応じて項目の追加・修正がしやすく、実務に即した運用が可能です。

- 件

法改正に伴う就業規則の変更内容を、従業員に分かりやすく周知するための案内テンプレートです。育児・介護休業法や高年齢者雇用安定法などの改正に対応した変更点や運用上のポイントを明確に伝える構成となっており、主な見直し内容、適用日、閲覧方法、問い合わせ先まで分かりやすく整理しています。 ■就業規則の変更のお知らせとは 企業が就業規則を改定した際に、その内容や適用時期を従業員へ周知するための文書です。制度変更の背景や具体的な改定内容を明示することで、従業員の理解を促し、円滑な制度運用やトラブル防止につなげます。特に法改正に対応した変更では、正確かつ丁寧な情報共有が重要となります。 ■テンプレートの利用シーン ＜法改正対応に伴う規則変更時に＞ 育児・介護休業法や高年齢者雇用安定法などの改正に対応した就業規則の見直し時に活用できます。 ＜社内制度の改定・見直し時に＞ 勤務制度や休暇制度の変更内容を従業員へ周知する際に適しています。 ■作成・利用時のポイント ＜変更内容を分かりやすく整理＞ 主な見直しポイントを項目ごとに整理し、従業員が理解しやすい構成にしましょう。 ＜適用日と運用状況を明確に＞ 実際の適用開始日と、既に運用している制度との関係を整理して記載することが重要です。 ＜閲覧方法を具体的に示す＞ 社内ポータルや書面など、どこで詳細を確認できるか明確に案内しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜例文付きで迅速に作成＞ 基本構成が整っているため、内容を調整するだけでスムーズに通知文を作成できます。 ＜Word形式で柔軟にカスタマイズ可能＞ 自社の就業規則や制度内容に合わせて簡単に編集できます。

- 件

ハラスメント相談窓口の設置および相談体制の整備について、従業員への周知に利用できる案内テンプレートです。主要なハラスメント類型と、相談の流れ・相談方法・秘密保持の取扱いが一通り盛り込まれており、活用しやすい構成になっています。人事・総務・コンプライアンス部門のご担当者の方に特におすすめです。 ■ハラスメント相談窓口設置のご案内とは 企業が社内にハラスメント相談体制を整備したことを、従業員へ周知するための文書です。相談対象となるハラスメントの範囲、相談の流れ、担当者や連絡先、秘密保持・個人情報保護の方針、公的な外部相談窓口の情報までを一体的に示すことで、従業員が安心して相談しやすい環境づくりをサポートします。 ■テンプレートの利用シーン ＜ハラスメント相談窓口を新設したときに＞ 新たに相談窓口を設けたタイミングで、全従業員に制度開始を案内する場面に最適です。 ＜既存窓口の内容を法改正に合わせて見直すときに＞ 対象となるハラスメントの対応方針を整理し直し、最新の内容で案内文を作成する際のたたき台として活用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜記載内容の正確性＞ 相談窓口の担当者名や連絡先、受付時間などは最新情報を反映し、誤記載がないか事前に確認することが必要です。 ＜運用ルールとの整合性＞ 実際の社内規程や就業規則、ハラスメント防止規程等と内容が一致しているかを事前に確認し、運用とのズレを防ぐことが重要です。 ＜プライバシー配慮の明示＞ 秘密保持や不利益取扱いの禁止に関する記載は、従業員の安心感に直結するため、明確に示すことが求められます。 ■テンプレートの利用メリット ＜作成時間の短縮＞ 例文付きフォーマットにより、ゼロから文書を作成する手間を削減できます。 ＜社内周知の標準化＞ 相談内容や対応範囲、手続きの流れを統一的に伝えられるため、従業員間の認識差を回避できます。 ＜Excel形式で簡単カスタマイズ・共有＞ 企業ロゴや社内フォントへの変更、窓口情報の差し替え、部署別シートの追加などが容易で、社内への展開・更新もスムーズです。

- 件

支払条件の明確化と合意内容の記録に役立つ「支払条件確認書」のテンプレートです。中小受託取引適正化法（取適法）で求められる、60日以内の支払や手形払いの原則禁止といった趣旨を踏まえつつ、「支払期日」「支払方法」「遅延利息」などの主要項目を整理して確認できる実用的な内容になっています。取適法上の注文書などの書面を補完し、支払条件を分かりやすく整理したい発注業務・経理部門のご担当者の方にお勧めです。 ■支払条件確認書とは 委託事業者（発注側）と中小受託事業者（受注側）の間で合意した支払金額・支払期日・支払方法などを、分かりやすく整理して確認するための任意の書面です。取適法が求める適切な支払条件の設定や取引の透明性の確保に資するものであり、注文書や基本契約書を補完する位置づけで活用できます。 ■テンプレートの利用シーン ＜新規の委託取引開始時に＞ 企業ウェブサイト制作やシステム開発などの業務委託において、支払条件を明文化して相互確認する場面に活用できます。 ＜既存取引の支払条件見直し時に＞ 手形払いから銀行振込への変更や、支払期日の短縮を行う際の合意形成に役立ちます。 ■作成・利用時のポイント ＜支払期日の設定＞ 支払期日は納品日や役務提供日から起算し、60日以内かつできる限り短い期間内で設定する必要があります。 ＜支払方法の明記＞ 銀行振込や電子記録債権など、実際の運用に即した方法を選択しましょう。 ＜条項内容の整合性＞ 遅延利息や禁止条項などは、取引条件や関連法令に沿って内容を確認したうえで記載します。 ■テンプレートの利用メリット ＜表形式で視認性が高い＞ 金額や支払条件が整理されており、確認や共有がスムーズに行えます。 ＜見本付きで作成が容易＞ 記入例を参考にすることで、初めてでも迷わず書類を作成できます。 ＜Word形式で自社仕様にカスタマイズ自由＞ 社名・サービス名・金額などを編集してすぐに運用開始できます。 ※本テンプレートは汎用的な書式例であり、個別の取引や事業者の状況に応じた法的判断を含むものではありません。取適法をはじめとする関連法令の適用の有無や具体的な取引条件の適法性については、弁護士等の法律専門職にご相談のうえ、ご利用ください。

- 件

ハラスメント相談窓口の設置・運用について社内に周知するための案内テンプレートです。2025年の法改正により、2026年10月1日から施行予定のカスタマーハラスメント対策や求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策を含め、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントなど各種ハラスメントに関する相談窓口の設置・相談方法を従業員へ周知する文書として活用できます。 ■ハラスメント相談窓口設置案内とは 従業員に対して、社内に設置したハラスメント相談窓口の設置状況や連絡先、利用方法等を周知するための通知文書です。パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント、カスタマーハラスメント、就職活動中の学生等に対するセクシュアルハラスメント（いわゆる就活セクハラ）などの相談先や対応フロー、秘密保持・個人情報保護の方針を明示することで、従業員が安心して相談できる環境整備を促進します。 ■テンプレートの利用シーン ＜法改正に伴う相談窓口の新設・拡充時に＞ 新たに対応範囲を拡大した相談窓口の周知に活用できます。 ＜年度初めや入社時のハラスメント研修資料として＞ 新入社員研修や定期的なハラスメント防止研修の際に、相談窓口の存在と利用方法を改めて周知する配布資料として使用可能です。 ■作成・利用時のポイント ＜情報の正確性＞ 電話番号やメールアドレス、受付時間などの連絡先情報は、誤りがないよう必ず最新の情報を反映させてください。 ＜プライバシー配慮＞ 相談者および関係者の個人情報の取扱いや秘密保持に関する方針は、個人情報保護法その他の関連法令および社内規程に沿って明確に記載することが重要です。 ＜運用ルールの整合性＞ 相談フローや対応内容は、実際の社内運用や就業規則、関連規程と齟齬が生じないよう、関係部署と事前に確認しておく必要があります。 ■テンプレートの利用メリット ＜作成時間の短縮＞ 例文をベースに自社の実情に合わせて編集するだけで完成するため、総務・人事担当者の負担軽減につながります。 ＜柔軟な編集性＞ Excel形式のため、表形式での情報整理や自社独自項目の追加など、運用に合わせた調整が可能です。

- 件

ハラスメント相談窓口の設置内容を分かりやすく整理し、従業員へ周知するための案内書式です。設置開始日や相談内容、相談方法、担当者などの情報を表形式で一覧化することで、従業員が必要な情報を一目で把握できるレイアウトとなっています。またパワーハラスメントやセクシャルハラスメントなどの対象範囲に加え、相談の流れや秘密保持の方針も記載することが可能です。 ■ハラスメント相談窓口設置のご案内とは 企業が整備した相談体制の内容や利用方法を従業員に周知するための文書です。相談対象となる行為や連絡手段、対応の流れなどを明確に示すことで、従業員が安心して相談できる環境を整え、職場の健全性を維持・向上させる役割があります。 ■テンプレートの利用シーン ＜社内制度の新設・見直し時に＞ 相談窓口の設置や運用変更に伴い、従業員へ分かりやすく周知する際に活用できます。 ＜法改正への対応文書として＞ パワーハラスメント防止措置を義務付けた労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）や、セクシュアルハラスメント・妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置を定める男女雇用機会均等法・育児・介護休業法への対応として、社内の相談体制を整備し、その内容を従業員へ周知する通知文書として利用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜相談手段を複数用意＞ 電話・メール・対面など複数の方法を明記し、利用しやすい体制を整えましょう。 ＜相談範囲を具体的に示す＞ パワハラやセクハラなどの具体例を挙げることで、相談対象の理解が深まります。 ＜秘密保持の方針を明確に＞ 個人情報保護や相談内容の秘密保持の方針に加え、相談・協力等を行ったことを理由とする解雇その他の不利益取扱いを行わない旨を明記し、安心して相談できる環境づくりを意識します。 ■テンプレートの利用メリット ＜視認性の高い表形式レイアウト＞ 情報が整理されており、従業員が必要な内容をすぐに確認できます。 ＜例文付きで作成時間を短縮＞ あらかじめ記載例が用意されているため、スムーズに文書を整備できます。 ＜Word形式で柔軟に編集可能＞ 自社の体制や運用に合わせて自由にカスタマイズでき、社内配布や掲示用の文書としても適しています。

- 件

2021年4月、厚生労働省が作成した「履歴書様式例」の内容に準拠した履歴書です。 就職や転職の際にご活用ください。 以下内容 ①A3サイズ（1枚）仕様とA4サイズ（2枚）仕様、2種類ご用意しました。 ※厚生労働省が新たに作成した「履歴書様式例」のレイアウトはほとんど変えず、メールアドレス記入欄を追加しました。 ②履歴書への入力がはかどるよう、新たに以下省入力機能を設定しました。 ・漢字入力の氏名ふりがな変換表示。 ・和暦年のプルダウンリスト選択表示。 ・入力補完のため、要所要所のセルにコメント表示や入力時メッセージが表示されるよう設定しました。 出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/）

5.0 4件

金銭借用書のテンプレート（ひな形）です。Microsoft office Word（ワード）形式になっていますので、自由に文章を変更してご利用頂くことが可能です。シンプルで使いやすいフォーマットになっています。無料でダウンロードできますので、印刷してすぐにお使い頂けます。

4.2 20件

令和7年分の所得税および復興特別所得税の申告に対応した「第一表・第二表」です。 ■申告書第一表・第二表とは 第一表は、収入金額や所得金額、税額計算、還付金額など申告の基本情報を記載する書類です。第二表は、所得の内訳や各種控除、配偶者・親族情報、住民税・事業税関連事項など詳細情報を補足するために使用します。 ■利用シーン ＜事業所得・不動産所得がある個人の確定申告＞ 給与だけでなく、事業・不動産・雑所得など複数の所得区分がある場合の年次申告に適しています。 ​＜医療費控除・寄附金控除・住宅ローン控除等を適用する場合＞ 源泉徴収済みでも、各種控除の適用により還付を受けたい納税者が利用します。 ■利用・作成時のポイント ＜収入・所得・控除欄の対応関係を正確に＞ 第一表の「収入金額等」「所得金額等」と第二表の「所得の内訳」を整合させ、源泉徴収税額も漏れなく転記します。 ​＜控除証明書類の添付・保管＞ 生命保険料・地震保険料・社会保険料などの控除証明書は、別途台紙に貼付・保管する運用が前提です。 ​＜納付・還付方法の指定を忘れずに＞ 公金受取口座や振替口座欄を適切に記入し、納める税金／還付される税金のいずれにも対応できるようにします。 ■利用メリット ＜令和7年分用の最新様式でそのまま使える＞ 税額計算や復興特別所得税、住民税関係の欄配置まで最新仕様です。 ​＜第一表・第二表がセットで整理され効率的＞ 所得・控除・住民税情報を一体で整理できるため、e-Tax入力や紙申告作成の下書きとしても有用です。 ​＜控用レイアウトも確認しやすい＞ 控え用の案内が印刷されており、自身で控えを作成・保有する際の目安としても活用できます。 出典：国税庁（https://www.nta.go.jp/）

3.0 1件