(6ページ目)「辞令・人事異動」の書式テンプレート・フォーマットのダウンロード

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辞令(復職)

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辞令(出向)

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辞令(延長)

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辞令(給与)

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辞令(昇進)

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辞令(転勤)

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新入社員採用辞令

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新入社員採用の通達

新入社員採用の通達です。自社社員に、次年度採用者の通達をする際の書式事例としてご使用ください。

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出向復職辞令

出向復職辞令です。出向先より親元会社に復職を命じる際の辞令書式事例としてご使用ください。

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本採用辞令

本採用辞令です。試用期間を経て正社員として採用する際の辞令書式事例としてご使用ください。

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復職辞令

復職辞令です。休職者に対し復職を指示する辞令内容事例としてご使用ください。

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雇用期間延長辞令

雇用期間延長辞令です。雇用期間延長者への辞令書式事例としてご使用ください。

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会社が定年退職を迎える社員に対し、退職となる旨を正式に通知する「定年退職辞令」のテンプレートです。人事労務担当者が、就業規則の定年規定に基づき対象社員へ退職日を書面で伝える場面で使えます。通知日、宛先となる部署名・氏名、発信者となる会社名・代表者名、定年退職となる年月日と規定に基づく通知文言までが1枚にまとまっています。Word形式のため自社の書式や文言に合わせて編集でき、ゼロから作成する手間を抑えられます。 ■定年退職辞令とは就業規則に定められた定年年齢への到達を理由に、会社が対象社員へ退職となることを正式に通知する社内文書です。人事上の意思表示を書面で残すことで、対象者への通知と社内記録の両方を兼ねる役割を持ちます。 ■テンプレートの利用シーン＜定年年齢に達した社員へ通知するとき＞就業規則の定年規定に基づき、対象社員へ退職日を正式に伝えたい場合に使えます。＜人事記録として辞令を残したいとき＞発令日や退職日を明記した辞令を作成し、社内の人事記録としての保管にも。＜部署を通じて本人へ通達するとき＞宛先に部署名と氏名を記載し、所属部署を通じて本人への辞令交付に活用できます。 ■利用・作成時のポイント＜退職年月日を正確に記載する＞就業規則の定年規定に基づく退職年月日を正確に記載し、対象者との認識違いを防ぎます。＜宛先の部署・氏名を明記する＞対象社員の所属部署と氏名を正しく記載し、辞令の交付先を明確にします。＜発信者情報を整える＞会社名・代表者名を記載し、辞令としての正式な体裁を整えます。 ■テンプレートの利用メリット＜辞令作成の手間を短縮＞日付や宛先などの記入欄があらかじめ整理されているため、辞令を一から作成する手間を軽減できます。＜人事記録の整備に貢献＞発令日や退職日を明記した書面を残せるため、人事記録の整備と社内管理の効率化に繋がります。

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