面接評価シート（STAR面接）【評点自動集計】

STAR面接の考え方に沿って、面接の評価を記録するシートです。面接官を務める現場の管理職や人事担当者が、評価のばらつきを押さえるために活用できます。経験の再現性、課題設定と解決の進め方、周囲との仕事の進め方、学習と改善の姿勢、志向の一致、条件・入社時期の6項目について、聞いた質問、確認できた事実、5段階の評点、コメントを記録します。合計と平均は自動で集計され、判定の目安も表示されます。欄外に、採用選考で配慮が必要とされている事項の確認リストを記載しています。Excel形式です。

■STAR面接とは
状況、課題、行動、結果の順で過去の仕事を聞き取る面接の進め方です。印象や意欲ではなく、実際に何をしたかを聞くため、面接官による評価のばらつきが小さくなります。

■テンプレートの利用シーン
＜複数の面接官で選考するときに＞
全員が同じ項目で記録するため、評価の根拠を並べて比べられます。
＜次の面接へ引き継ぐときに＞
申し送り欄があるため、確認しきれなかった点を次の面接官に渡せます。
＜初めて面接官を務める方の準備に＞
評価項目が先に決まっているため、何を聞けばよいかで迷いません。

■利用・作成時のポイント
＜事実欄には印象を書かない＞
「意欲が高い」ではなく、いつ・何を・どうしたかを書いてください。
＜評点の基準を事前に揃える＞
5が何を指すのかを面接官で共有しておかないと、合計点を比べても意味がありません。
＜聴取を避ける事項を面接前に確認する＞
シート下部のリストに目を通してから面接に入ってください。

■テンプレートの利用メリット
＜評価のばらつきを減らせる＞
項目と評点を揃えることで、面接官の好みに左右されにくくなります。
＜選考の記録が残る＞
後から判断の経緯を説明できる形で残ります。