【産業廃棄物積替保管施設構内作業員・契約社員用】雇用契約書

本「【産業廃棄物積替保管施設構内作業員・契約社員用】雇用契約書」は、産廃の受入・分別・保管・搬出積込を担う構内スタッフを採用する産業廃棄物処理会社向けの雇用契約書の雛型です。

産廃施設特有の条項として、フォークリフト・ホイールローダー等の法定資格確認・失効中操作禁止・始業点検義務、特別管理産業廃棄物（廃油・廃酸・感染性廃棄物等）を含む廃棄物の適正分別・不法投棄禁止と廃棄物処理法に基づく刑事責任の告知、安全靴・防塵マスク・保護手袋等の保護具着用義務と着用拒否時の就業停止、都道府県・環境省等による立入検査への協力義務と虚偽陳述・検査妨害禁止を盛り込んでいます。

契約期間は日給制・期間の定めあり・自動更新方式で、労働契約法第18条に基づく通算5年超での無期転換申込権も明記しています。

守秘義務の対象は排出事業者の情報・廃棄物の種類・数量・処理状況など産廃業務固有の情報に特化した内容となっています。

ダウンロード後はWordファイルの下線箇所（会社名・日給・勤務時間・契約期間等）をご記入いただき、また適宜ご編集の上で、ご利用ください。

〔条文タイトル〕
第１条（雇用・業務内容）
第２条（契約期間）
第３条（試用期間）
第４条（勤務場所・勤務時間）
第５条（賃金）
第６条（交通費）
第７条（フォークリフト・重機の操作）
第８条（廃棄物の分別・取扱規定）
第９条（保護具着用・安全衛生義務）
第１０条（行政検査・立入検査への対応義務）
第１１条（作業中の事故・損害責任）
第１２条（守秘義務）
第１３条（個人情報の取扱い）
第１４条（服務規律）
第１５条（遅刻・欠勤）
第１６条（休暇）
第１７条（社会保険・雇用保険）
第１８条（契約の解除）
第１９条（競業避止）
第２０条（協議・準拠法）