雇用契約書(飲食店用)

飲食店の店長や店舗運営の担当者が、社員やパート・アルバイトの労働条件を書面で取り交わすための「雇用契約書」のテンプレートです。契約期間・就業の場所・従事すべき業務の内容・始業と終業の時刻・休憩時間・所定時間外労働の有無・休日・休暇・賃金・退職に関する事項を一続きで記載します。解雇の事由9項目と契約更新の判断基準5項目がそろい、争いになりやすい点を最初に共有できます。飲食店用として無料ダウンロード可能で、店舗ごとの契約書づくりにかかる時間を短縮できます。

■雇用契約書とは
働く人を採用する際に、労働時間や賃金といった条件を使用者と労働者の双方で確認し、書面に残す契約書です。条件を口頭で済ませると、シフトや時給の認識が食い違い、退職時のトラブルにつながります。

■テンプレートの利用シーン
＜店舗の新規オープン時の採用に＞
社員とアルバイトの条件を、同じ様式でそろえて交わせます。
＜パート・アルバイトの採用手続きで＞
シフト制の始業と終業の時刻や休日の扱いを書面化します。
＜有期契約の更新の場面に＞
更新の有無と判断基準を示したうえで、契約を結び直すときに使います。

■作成・利用時のポイント
＜始業・終業の時刻の記載＞
シフト制の場合も勤務パターンごとの時刻を書き、口頭の説明で終わらせません。
＜賃金の締切日と支払日の明示＞
基本給に加えて締切日・支払日・支払方法まで記入し、支給の条件をそろえます。
＜自社の就業規則との照合＞
休暇や退職に関する事項が就業規則の定めと食い違わないか確認しましょう。

■テンプレートの利用メリット
＜トラブルの再発防止＞
解雇の事由と更新の判断基準を交付時に共有でき、退職時の言い分の食い違いを抑えられます。
＜Excel形式で編集可能＞
店舗名や勤務パターンを書き換え、複数店舗の契約書として使い回せます。

※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。