【法改正対応】新給付制度に関する労使協定書案【例文付き】・Excel

2025年の雇用保険法改正で新設・拡充された給付制度に対応する労使協定書案（Excel・例文付き）です。出生後休業支援給付金や育児時短就業給付金などの社内手続き・責任範囲・申請支援を制度別に整理。企業規模に応じて条文を調整しやすい実務向けテンプレートです。

■新給付制度に関する労使協定書案とは
雇用保険法改正に伴い導入される各種新給付制度について、会社と従業員代表が合意のうえで運用ルール・責任範囲を明文化する文書です。

■テンプレートの利用シーン
＜新給付制度導入時の労使協議資料として＞
制度要件・会社の支援内容・従業員の協力義務を論点別に整理しています。
＜就業規則・賃金規程改定の土台として＞
育児・介護休業規程や教育訓練規程へ反映する際のベースとして活用できます。
＜被保険者範囲拡大への備えに＞
2028年10月の適用拡大対象者も明記され、事前準備に役立ちます。

■利用・作成時のポイント
＜法定要件が協定より優先されることを明確化＞
第10条で「法令優先・改正時は速やかに協議・見直し」と定め、省令・ガイドライン変更に対応できる書きぶりとしています。
＜要件・日数・給付額は最新資料で確認＞
給付率や日数は施行規則・厚労省資料に基づくため、協定反映時は最新情報の確認が必要です。
＜就業規則・各規程との整合性を確保＞
協定内容が就業規則等と矛盾しないよう、改定順序・発効日・対象範囲を関係者で共有することが重要です。

■テンプレートの利用メリット
＜必要情報が一式揃う＞
申請支援内容・対象者・給付割合・開始日が明確で、導入後のトラブル防止に役立ちます。
＜例文付きで初めての企業でも安心＞
法改正を踏まえた文例をそのまま使え、作成負担を大幅に軽減できます。
＜Excel形式で編集が容易＞
企業規模や体制に合わせて条文調整しやすく、運用前のレビューにも適しています。

※給付要件・運用ルールは雇用形態や勤務実態により異なります。協定締結時は最新法令・ガイドラインおよび自社規程をご確認ください。