条件を指定して検索
役員報酬・賞与規定
- ダウンロード数
- 605
- レビュー
-
- 件
- ありがとう
- 16079
役員の報酬および賞与の取り扱いについて定める為の役員報酬・賞与規程のテンプレート書式です。
レビューを投稿
おすすめ書式テンプレート
パートタイマー給与規程（賞与支給有り）
パートタイマー給与規程（賞与支給有り）
パートタイマーの給与制度を定めた「パートタイマー給与規程（賞与支給有り）」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 なお、（賞与支給無し）版は別途ご用意しております。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（給与の形態） 第３条（採用時給与の決定基準） 第４条（通勤手当） 第５条（計算期間・支払日） 第６条（控除） 第７条（超過勤務手当） 第８条（休日勤務手当） 第９条（給与の改定） 第１０条（賞与の支給） 第１１条（支給額）
- 件
嘱託就業規則
嘱託就業規則
嘱託就業規則は、企業や組織が嘱託社員（再雇用された定年退職者）の雇用に関するルールや規定を定めたものです。 嘱託就業規則は、嘱託社員の雇用条件や労働時間、賃金、福利厚生、休暇制度、退職手続きなど、雇用に関連するさまざまな事項を規定します。これには、嘱託社員の待遇や労働条件が一般的な労働法や労働契約から異なる場合もあります。 〔条文タイトル〕 第１条 目的 第２条 定義 第３条 嘱託契約書 第４条 雇用期間 第５条 服務規程 第６条 就業時間・休日・休暇 第７条 退職 第８条 解雇 第９条 給与 第10条 昇給 第11条 退職金・慰労金 第12条 安全衛生・災害補償 第13条 賞罰
- 件
【マイナンバー対応】就業規則（医療関連）
【マイナンバー対応】就業規則（医療関連）
「【マイナンバー対応】就業規則（医療関連）」とは、日本のマイナンバー制度に対応するために、医療関連の企業や施設が従業員の個人番号（マイナンバー）を適切に取り扱うためのルールや規定のことを指します。 第1章 総則：目的、定義、法令の適用に関する一般的な規定を含む章です。 第2章 採用：採用手続きや提出書類、試用期間、労働条件の明示など、職員の採用に関する規定が含まれています。 第3章 服務規程：職員の行動基準やセクシャルハラスメント、パワーハラスメントの禁止、出退勤の規定、携帯品の管理など、勤務態度や行動に関する規定が含まれています。 第4章 就業時間・休日・休暇：所定の就業時間や時間外勤務、休日の取り扱い、有給休暇や特別休暇の取得条件など、労働時間や休暇に関する規定が含まれています。 第5章 休職：休職事由や期間、復職に関する規定が含まれています。 第6章 退職・解雇：退職や解雇の理由や手続き、定年退職に関する規定が含まれています。 第7章 安全衛生：災害への対応や安全確保のための措置、健康診断の実施など、職場の安全衛生に関する規定が含まれています。 第8章 災害補償：職員が就業中や通勤中に災害に遭った場合の補償に関する規定が含まれています。 第9章 賞罰：職員の表彰や懲戒処分に関する規定が含まれています。 第10章 給与・退職金：給与や退職金に関する事項についての規定が含まれています。 各章では、医療関連の就業環境に特化した規定や法令の遵守、職員の権利と義務の明示、安全衛生への配慮、労働条件や休暇制度の確立などが取り扱われています。これらの規定は、医療機関における職員の業務運営と労働条件を明確化し、適切な管理・運営を促進するための基本的なルールとなります。
- 件
就業規則（変更）届02
就業規則（変更）届02
就業規則（の変更）を労働基準監督署に申請する際に提出するための書類
- 件
給料明細書002
給料明細書002
給与の明細書。１ファイルで社員３人まで管理することができます。社員別一覧表で設定・入力をすると、給与明細書に自動反映されます。
【改正労働契約法対応版】就業規則（無期転換社員用）
【改正労働契約法対応版】就業規則（無期転換社員用）
労働契約法の改正により、平成２５年４月より「無期転換ルール」が導入されました。有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、有期契約労働者には、無期労働契約への転換を申し込む権利が発生します。 本就業規則は、当該ルールにより無期転換社員へ転換された社員用の「就業規則」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（定義） 第３条（雇用契約書） 第４条（労働条件の明示） 第５条（担当職務変更） 第６条（携行品の管理） 第７条（社品の持ち出し） 第８条（入場禁止、退場命令） 第９条（職場離脱禁止） 第１０条（会社内での各種活動） 第１１条（社品の管理） 第１２条（機密保持） 第１３条（金品受領の禁止） 第１４条（ハラスメント） 第１５条（就業時間） 第１６条（時間外勤務） 第１７条（代替休暇） 第１８条（休日） 第１９条（休日の振替） 第２０条（休暇等） 第２１条（有給休暇） 第２２条（休職） 第２３条（休職期間） 第２４条（復職） 第２５条（休職期間中の賃金） 第２６条（勤続年数） 第２７条（退職） 第２８条（解雇） 第２９条（定年） 第３０条（給与の構成） 第３１条（給与の支払方法） 第３２条（昇給） 第３３条（社会保険） 第３４条（安全衛生） 第３５条（健康診断） 第３６条（病者の就業禁止） 第３７条（災害補償） 第３８条（表彰） 第３９条（懲戒） 第４０条（懲戒処分） 第４１条（損害賠償責任） 第４２条（所管および改廃）
- 件
書式の書き方コラム
新着特集
建設工事に関わる安全書類をどの様に用意して対応するか？関連書式テンプレートから書き方の注意点などの役立つコラムをbizoceanがお届けします。
bizoceanがお勧めするセミナーや、実務に役立つ情報の動画をご紹介します。
近年の相続法改正により、大きな変更があった日本の相続制度について、専門家が解説します。
毎年、どこかが変更される確定申告について、毎年の変更点や注意点からおさえておきたい基本のやり方まで専門家が解説します。
2020年4月に施行された改正民法（債権法）に対応した、専門家作成の書式やその書き方をご紹介します
DX、SDG's、健康経営など、中小企業が乗り越えるべき経営課題解決に導くヒントをご紹介します
1998年の施行以降、大きな改正を繰り返す電子帳簿保存法について、専門家が詳しく説明・解説致します
成功企業の事例や専門家のわかりやすい解説でDXが簡単にわかります！
中小企業やベンチャー企業が知っておくべき・知っておきたい法律や制度について、専門家が解説します。
事業計画の作成について、事例をもとにしたビジネスモデルの考え方や、事業計画書の書き方等を専門家が詳しく解説します。 はじめて事業計画書を書くので不安という方も、ビジネスモデルを考えたいという方も是非ご利用ください。
会社の屋台骨を支える総務人事が、これからの時代どう立ち向かえばよいのか。解決のヒントとなる解説コラムや関連書式をご用意しました。
未だ過渡期にあるテレワーク・リモートワークについて就業規則の見直しから制度の設計まで実務にそくした考え方等を専門家が解説します。
国・政府関係機関・地方自治体が公表している新型コロナウイルス関連の助成・支援について各機関ごとにまとめ、特に注目すべき補助金・助成金・融資等の支援情報について専門家が解説しています。
ビジネス文書の書き方から、サラリーマンが知っておきたい税制まで、あなたのビジネススキルを向上させる知識・技術をご紹介します
経理財務処理は中小企業の大きな悩みの一つ。金融機関や税理士との付き合い方から法人化するべきかといった点から基本の経理処理方法まで、解説します。
おさえておきたい年末調整の基本から、最新年度の変更点まで、税理士など専門家が丁寧に解説します。
