【パワハラ防止法対応版】SOGIハラスメント防止規程

2020年のパワハラ防止法施行以降、企業には「SOGIハラスメント」への対応が求められるようになりました。

SOGIとは性的指向（Sexual Orientation）と性自認（Gender Identity）の頭文字で、要するに「誰を好きになるか」「自分の性別をどう認識しているか」ということです。これに関するからかいや嫌がらせがSOGIハラスメント、本人の許可なく周囲にバラしてしまう行為がアウティングと呼ばれています。

この規程は、そうしたSOGIハラスメントを防止し、万が一発生した場合の対応手順を定めたテンプレートです。

何が禁止行為に当たるのか、相談窓口をどう設置するか、被害者をどう守るか、行為者にはどんな処分があり得るかなど、実務で必要になる項目を一通り網羅しています。

トランスジェンダーの従業員への配慮についても具体的に規定しています。

通称名の使用、トイレや更衣室の利用、服装規定の柔軟化、健康診断時の対応といった、現場で実際に迷いがちな場面をカバーしました。

使う場面としては、新たに社内規程を整備したい場合はもちろん、既存のハラスメント防止規程を見直してSOGI対応を追加したいときにも便利です。

就業規則の付属規程として位置づければ、懲戒処分との連動もスムーズになります。

Word形式でお渡ししますので、会社名、相談窓口の担当者、連絡先など御社の実情に合わせて自由に編集してください。

人事・総務担当者の方、ダイバーシティ推進担当の方にお勧めです。

適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

〔条文タイトル〕
第1条（目的）
第2条（定義）
第3条（適用範囲）
第4条（禁止行為）
第5条（プライバシーの保護）
第6条（相談窓口）
第7条（相談への対応）
第8条（措置）
第9条（不利益取扱いの禁止）
第10条（教育・啓発）
第11条（通称名の使用）
第12条（施設利用への配慮）
第13条（服装への配慮）
第14条（健康診断への配慮）
第15条（懲戒）
第16条（改廃）
第17条（施行）