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調査報告書とは、特定の事象や問題について実施した調査の結果を文書でまとめたものです。 調査報告書を作成する目的として、「調査結果の共有」「問題点の把握と解決策の提案」などが挙げられます。 基本的に調査によって得られた結果やデータを、関係者に報告や共有をするために作成するものであり、その結果やデータが意思決定に役立つ場合には重要な情報源となります。 また、そもそも調査する目的は、問題点の把握とそれに対する解決策の提案にあります。結果やデータを基に、どのように問題を解決できるかを、客観的な記録として残すことができます。 こちらはExcelで作成した、調査報告書(表形式版)のテンプレートです。無料でダウンロードできる本テンプレートを、自社での調査などにご活用ください。
描いているビジネスプランを実現させるべく、行動しましょう。その具体的な行動指標を表すのが事業計画書です。事業計画書とは、新規事業計画を提案する際に、新規事業の概要を記載するための計画書です。テンプレートは無料でご利用頂けます。
2025年4月施行の女性活躍推進法改正に対応した「女性管理職比率報告書」テンプレートです。企業における管理職層に占める女性の割合を、記載・公表するための標準帳票としてお役立ていただけます。毎年の報告・公表が義務付けられており、法令の実務ポイントも見本付きでわかりやすく整理しています。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への掲載や自社サイト開示にも直結する設計で、コンプライアンス対応と社内外への説明責任を両立できます。 ■女性管理職比率報告書とは 企業内の管理職に占める女性の割合を算出・報告するための書式です。女性活躍推進法の改正により、対象企業が拡大され、従業員101人以上の企業にも公表義務が課されました。 ■テンプレートの利用シーン <年度ごとの法定女性管理職比率公表時に> 毎会計年度終了後3か月以内に、女性管理職比率を算定・記載し、Web・行政データベースに掲載します。 <社内ダイバーシティ推進の状況説明に> 社内外双方への実績報告、女性活躍推進活動・目標未達時の施策検討にも活用可能です。 <監査・行政対応・他社比較資料として> 最新データ整備と公表義務履行により、行政指導や罰則リスク対応も徹底できます。 ■利用・作成時のポイント <管理職の社内定義・算定基準を明確に> 会社の役職規定や除外範囲を具体的に明記します。 <公表期限・媒体遵守を徹底> 事業年度終了後3か月以内の公表義務、厚労省DBや自社Web等媒体を明確に記載してください。 <賃金差異データ等の同時開示も確認> 法定要件として男女賃金差もセットで公表が必要なため、同時掲載・データの正確性を担保しましょう。 ■テンプレートの利用メリット <改正法令適合で監査・行政対応も安心> 女性活躍推進法・施行通知内容を踏まえ、罰則・行政リスクも低減します。 <社内外への説明責任・透明性を強化> ダイバーシティ推進の実態開示により、採用力や社会的信頼度の向上に寄与します。 <柔軟な編集・運用が可能> 社内計画や他企業と比較検討する際にも、即時加工・報告体制の標準化が可能です。 ※本テンプレートは汎用版です。運用時は最新の施行法令・社内基準を必ず確認してください。
「売上計画01(Gray)」は、灰色(グレー)を基調とした、パワーポイントテンプレートです。このテンプレートは、自社商品の6年間にわたる売上推移を、表とグラフを使って視覚的に示し、その売上の変遷から得られるデータ分析を記入するためのフォーマットになっています。企画書や提案書の作成時に、売上計画やその分析をわかりやすく示すためのサンプルフォーマットとして活用できます。 自社商品の売上推移はビジネス戦略の評価や調整において重要な指標です。 テンプレートは無料でダウンロードいただけますので、商品の売上計画や分析を効果的に伝えるためにご利用ください。
事業計画書14/16【オペレーション】の書式テンプレートです。全部で16テーマある中の14部目になります。このテンプレートを使って解説している「事業計画書の書き方」コラムもご利用ください。
事業計画書の書式テンプレートです。全部で16テーマある中の1部になります。このテンプレートを使って解説している「事業計画書の書き方」コラムもご利用ください。
SWOT CROSS SWOTの雛型になります。SWOT分析のみのシートは、多く散見されますが、使いこなせる人が少ないとされている、CROSS SWOT分析のスライドも入っておりますのでお得です。 内部環境、外部環境をそれぞれ、強味、弱みとセグメントし、それぞれの要素に検討を加えていく分析手法になります。
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