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従業員満足度(ES)調査とは、「従業員が仕事内容や人間関係、職場環境などについてどの程度満足しているか」を調べるものです。要は従業員の企業への満足度に関する調査であり、「Employee Satisfaction」の頭文字から「ES調査」とも呼ばれます。 従業員満足度(ES)調査を行う主な目的は、「自社に対する満足度の把握」と「会社に意見できる機会の提供」にあります 個々の従業員が感じる満足度は表面上には表れにくく、日々の業務や面談だけで把握するのは難しいと言えます。しかし、調査によって従業員の心情が明らかになり、自社への満足度を数値的に把握することができます。 また、直接顔を合わせる面談などでは、萎縮しやすく率直な意見が伝えられない従業員もいるため、そのような環境が続くと不満が徐々に大きくなってしまう恐れがあります。 この点、書面などによる調査は担当者や上司と顔を合わせず行われるため、多くの従業員にとって意見を伝えやすい機会となり得ます。 こちらはGoogleスプレッドシートで作成した、従業員満足度(ES)調査のためのテンプレートです。回答にリスト形式を採用しており、「満足~不満」の5段階で選択できるようにしました。 本テンプレートは無料でダウンロードできるので、自社で調査を実施する際にお役立ていただけると幸いです。
結婚相談のお願いをする際の文例です。
見本送付依頼書です。他社製品の見本の送付を依頼する際にご使用ください。
企業や団体に対し、出資依頼時に活用いただける「出資依頼書」テンプレートです。本テンプレートでは出資の背景や目的、具体的な依頼内容を丁寧に記載できるよう設計しています。出資者との信頼構築をサポートするフォーマットで、企業成長の鍵となる資金調達の際にお役立てください。テンプレートはWord形式で無料ダウンロードが可能で、出資依頼文の作成がスムーズに進みます。記入例付きのため、文例としてもご利用いただけます。 ■出資依頼書とは 新規事業や増資計画に関して企業や個人から資金提供をお願いするための文書です。 ■出資依頼書の構成 <日付と宛名> ・発行日を記載し、依頼先の企業名、担当者名、役職(例:代表取締役)を明記。 <挨拶と背景説明> ・季節の挨拶や日頃の感謝を述べ、出資依頼の背景を具体的に説明 例:「弊社は創立○○周年を迎え、更なる発展に向けた安定基盤の確立を目指しております。」 <依頼内容の詳細> ・出資の具体的な目的を記載(例:営業拠点の拡大、資本金の強化) ・出資金額や期待する役割を説明 例:「貴社に大株主としての地位をお引き受けいただき、経営面でのご指導を仰ぎたく存じます。」 <今後の連絡と訪問提案> ・出資内容について直接説明する訪問の提案や連絡方法を記載 例:「この件につきまして、貴社に近々ご説明にお伺いしたく存じます。」 <締めの挨拶> ・協力をお願いする感謝の言葉で締めくくる ■テンプレートの利用メリット <迅速な文書作成> テンプレートを利用することで、フォーマットに沿って必要事項を記入するだけで正式な出資依頼書が完成します。 <柔軟なカスタマイズ> Word形式のため、依頼先や出資目的に応じて自由に編集が可能です。
「収支計画(単年キャッシュフロー)02(Orange)」は、オレンジをアクセントカラーとして使用したパワーポイントテンプレートです。売上、費用、営業利益、営業利益率、累積利益の5つの主要な項目に数値を記入することで、一年間の収支計画を可視化できるデザインとなっています。予算の策定や年次の業績発表など、様々なシーンでの資料作成に活用してください。無料でダウンロードが可能ですので、収支計画の視覚的な整理にお役立てください。
競合他社と自社のサービスを多角的に比較し、市場における自社のポジションや強み・弱みを把握するための現状調査テンプレートです。PowerPoint形式で無料ダウンロードが可能で、比較項目ごとに整理し、戦略立案の基礎データとして活用いただけます。 ■利用シーン ・競合分析を行い、自社の競争優位性を明確にしたい場合 ・新規サービスの企画や改善の参考として、競合他社の強み・弱みを分析する際 ・市場動向を把握し、マーケティング戦略を策定するための基礎データを作成する場合 ■利用・作成時のポイント <比較項目の明確化> 価格、機能、顧客満足度、シェアなど、競合と比較すべき要素を明確に設定。 <視覚的な整理> 表やグラフを活用し、各社の特徴を一目で理解できるようにする。 <強み・弱みの分析> 自社と競合の差別化ポイントを明確にし、強みを活かした戦略立案につなげる。 <定期的な更新> 市場や競合の動向は変化するため、定期的にデータを更新し、最新の情報を反映させる。 ■テンプレートの利用メリット <競争優位性の把握> 競合と比較することで、自社の強みや市場での立ち位置を明確にできる。 <戦略的な意思決定を支援> マーケティング施策や商品開発の方向性を決めるための基礎データとして活用可能。 <プレゼン資料として活用> 社内外の会議で、競合との比較データを視覚的に分かりやすく提示できる。 <迅速な市場対応> 競合の動きを把握し、柔軟な戦略変更や施策の見直しがしやすくなる。 このテンプレートを活用することで、競争環境を的確に分析し、より効果的な事業戦略の立案が可能になります。
2025年改正の育児・介護休業法に対応した「育児休業等取得状況公表データ」テンプレートです。企業が事業年度終了後に作成・公表する男女別の育児休業等取得率の整理・記録が可能です。Word形式なので、自社データに差し替えてスムーズに活用できます。 ■育児休業等取得状況公表データとは 育児・介護休業法(第22条の2)に基づき、企業が従業員の育児休業取得状況を整理し、年1回公表するための文書です。特に男性の育児休業等取得率については、従業員数300人を超える企業に対し公表義務があります。女性については法定義務はなく、公表は任意となりますが、ダイバーシティ推進の観点から自社判断で公開する企業もあります。 ■テンプレートの利用シーン <法定公表義務への対応に> 従業員300人超の企業は、男性の育児休業等取得率を必ず公表する必要があります。 <社内外へのワーク・ライフ・バランス推進アピールに> 自主的に女性の取得率も記載することで、ダイバーシティ経営の姿勢を示す資料としても活用可能です。 <厚労省サイト「両立支援のひろば」への掲載に> Wordで作成したデータをもとにWeb公開やイントラネット掲載ができます。 ■作成・利用時のポイント <算定方法を正確に記入> 男性・女性それぞれの分母(対象者数)・分子(取得者数)の定義を明確に入力しましょう。 <対象者がいない場合は「該当者なし」と記載> データの空欄や誤認を避けるため、対象者がゼロの場合は「該当者なし」と明記してください。 <公表期限を守る> 毎事業年度終了後3か月以内に、自社ホームページ等、一般の閲覧が可能な状態で公表する必要があります。 ※厚労省は「遅滞なく」の原則も示しており、スケジュールに余裕を持った公開が望まれます。 ■テンプレートの利用メリット <見本付きで迷わず作成可能> 付属入力例を参考に、初めて作成する担当者でもスムーズに記入できます。 <Word形式で編集・公開が簡単> 自社用に入力・修正しやすく、書類をもとにイントラネットや外部サイトで公開可能です。
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