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退職した社員から請求を受けた際に発行する「退職証明書」のExcelテンプレートです。人事・総務担当者が、氏名・生年月日・入社年月日・退職年月日・役職地位に加え、自己都合・定年・契約期間満了・移籍・会社の推奨・解雇・その他の7区分から退職理由を選んで作成する場面で使えます。見本付きのシートが付いており記入例を参考にできるため、無料でダウンロードしてすぐに発行準備を始められます。 ■退職証明書とは 労働基準法に基づき、退職した労働者から請求があった場合に事業主が交付する書類です。交付を怠ったり記載内容に不備があったりすると、転職先への提出書類として使えず、退職者との間でトラブルに発展するおそれがあります。 ■テンプレートの利用シーン <転職先への提出用> 退職者が次の就業先へ提出する書類として、請求を受けたそのつど発行する場面で使えます。 <国民健康保険や年金の手続き用> 退職者が市区町村での各種手続きに使う証明書として発行する場面でも使えます。 <失業給付の申請準備用> 離職票の交付までの間、退職の事実を示す書類として求められる場面で使えます。 ■利用・作成時のポイント <退職理由は本人の請求内容に沿って選ぶ> 会社側の記載と食い違わないよう、退職者との認識をすり合わせます。 <証明する事項を必要な範囲にとどめる> 請求されていない事項まで記載しないよう項目を確認します。 <発行日を毎回更新する> 発行のたびに日付欄を記入し、いつ交付した証明書かを明確にします。 ■テンプレートの利用メリット <Excel形式でカスタマイズ可能> 事業所名や所在地などの基本情報を自社用に調整して使い回せます。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。
[業種]
その他
男性/50代
2025.09.25
分かり易く助かりました
[業種]
小売
女性/40代
2023.08.31
ありがとうございます。
退職する従業員について、使用期間・業務の種類・地位(役職)・賃金・退職の理由といった事項を記載し、本人からの請求に応じて発行する「退職証明書」のテンプレートです。人事・総務担当者が、現住所・氏名・生年月日といった本人情報と、事業主の所在地・名称・事業主氏名を記載したうえで、入社日・退職日を明記できる構成になっています。Word形式のため、記載項目や文言を自社の運用に合わせて自由に編集できます。見本付きのテンプレートのため、初めて作成する担当者でも記載内容に迷わず入力を進められます。 ■退職証明書とは 労働基準法第22条に基づき、退職した労働者から請求があった場合に、使用者が遅滞なく発行する義務を負う証明書です。使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金、退職の理由(解雇の場合はその理由を含む)のうち、労働者が請求した事項に限って記載することとされています。 ■テンプレートの利用シーン ・退職者が転職先へ提出するために退職証明書を求めてきた場面 ・自己都合退職や契約期間満了など、退職の理由を明記する必要がある場面 ・国民健康保険や雇用保険の手続きで在籍・退職の事実を証明する場面 ■利用・作成時のポイント ・退職者が請求していない事項まで記載しないよう、請求内容を事前に確認する ・退職の理由は事実に基づいて簡潔に記載し、退職者本人の認識と食い違いがないか確認する ・事業主の所在地・名称・事業主氏名を正確に記載し、押印欄を忘れずに用意する ■テンプレートの利用メリット <記載漏れの防止> 労基法で定められた記載事項があらかじめ項目化されているため、退職者から請求された事項の記載漏れを防ぎやすくなります。 <対応スピードの向上> 項目に沿って入力する構成のため、退職者からの請求を受けてから発行するまでの対応時間を短縮できます。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。
社員に対して解雇することを通知するための書類
以下の事由により、貴殿は当社を●年●月●日に退職し 退職及び在籍に関する次の内容を証明しますということを示す退職証明書のテンプレート書式です。
従業員を解雇する際に会社側が本人へ交付する「解雇予告通知書」のテンプレートです。人事担当者や経営者が、宛先となる従業員の所属・氏名、解雇予告通知日、解雇理由(就業規則の該当条項)を記載したうえで、労働基準法に基づく解雇予告として通告できる文面になっています。ファイル形式はWordで、文面や条項番号は自社の就業規則に合わせて自由に編集できます。無料でダウンロードできるため、解雇予告が必要になった際に文面をゼロから作成する手間を抑えられます。 ■解雇予告通知書とは 労働基準法第20条に基づき、使用者が労働者を解雇する場合は、少なくとも30日前に予告するか、平均賃金による解雇予告手当を支払う必要があります。本テンプレートは、その予告の事実を書面で残すための通知書です。 ■テンプレートの利用シーン <就業規則違反による解雇> 就業規則の該当条項を明記し、解雇理由を本人に明確に伝える場面で使えます。 <解雇予告日の記録化> 予告を行った日付を書面に残し、後日の予告期間をめぐる認識違いを防ぐ場面に活用できます。 <人事記録としての保管> 交付した通知書の控えを人事記録として保管し、手続きの経過保存にも使えます。 ■利用・作成時のポイント <解雇理由は具体的に記載> 就業規則の条項番号だけでなく、該当する行為の内容も併記すると認識違いを防げます。 <予告日数を確認> 30日に満たない場合は、不足日数分の解雇予告手当の支払いが必要になるため事前に確認します。 <交付方法を記録> 手渡し・郵送など交付方法と日時を別途記録しておくと、後日の証跡になります。 ■テンプレートの利用メリット <手続きの抜け漏れ防止> 解雇予告日・解雇理由の記載欄が固定されているため、通知内容の記載漏れ防止に繋がります。 <作成時間の短縮> 解雇予告通知書を都度ゼロから作成する手間の削減になります。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。
従業員を解雇する際に、解雇予告手当の支払い内容を書面で通知する「解雇予告手当支払通知書」のテンプレートです。人事担当者や経営者が、即日解雇や予告期間を30日未満に短縮する場面で、対象者の氏名、解雇日、解雇理由、支払金額、支払方法、支払期日を記載して交付する際に使えます。Word形式で無料ダウンロードできるため急な解雇対応でも文書作成の手間を抑えられます。 ■解雇予告手当支払通知書とは 労働基準法第20条に基づき、使用者が労働者を解雇する際に30日前の予告を行わない、または予告期間が30日未満の場合、不足日数分以上の平均賃金相当額を解雇予告手当として支払う必要があります。本書式は、その支払い内容を対象者へ書面で伝える通知文書で、解雇日や支払金額、支払方法を明記し、トラブル防止と条件共有に役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン <即日解雇を通知> 懲戒処分や経営上の都合で即日解雇し、30日分以上の平均賃金を支払う場合の通知に使用します。 <予告期間を短縮> 予告から解雇日までが30日未満の場合、不足日数分の平均賃金を支払う際の通知として利用できます。 <支払条件を明示> 支払金額・支払方法・支払期日を明記し、口頭のやり取りによる認識違いを防ぎたい場面に便利です。 ■利用・作成時のポイント <解雇理由欄の記載> 解雇に至った経緯を具体的に記載しておくと、説明責任を果たしやすくなります。 <支払金額の算定> 平均賃金の算定期間や計算方法を事前に確認し、金額欄に正確な数値を記入します。 <交付方法の検討> 手渡しのほか内容証明郵便等で交付すると、通知の事実を記録に残せます。 ■テンプレートの利用メリット <作成の手間を短縮> 記載項目が整理されているため、通知文をゼロから作成する手間を減らせます。 <伝え漏れの防止> 解雇日・支払金額・支払方法が整理され、記載漏れを防ぎ、認識齟齬のリスク低減に貢献します。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。
「解雇予告の通知書006」は、企業が雇用契約の終了を従業員に明確かつ法律に則って伝えるための文書です。その利点は、解雇の理由と日付を適切に伝達することで、不必要な誤解や法的な問題を防ぎ、企業と従業員間の信頼関係を維持することにあります。また、解雇は最低でも30日前に予告する必要があり、その予告の証拠としても役立ちます。この書式は無料でダウンロードでき、企業が適切な解雇手続きを行うための一助となるでしょう。
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