自転車通勤規程

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自転車通勤の基本的ルールを定めた「自転車通勤規程」の雛型です。会社の免責事項を定めている点に特徴があります。適宜ご編集の上、ご活用いただければ幸いです。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（届出）第３条（駐輪）第４条（会社の免責）第５条（中止の届出）

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則

人事・労務書式

更新日: 2023.2.7

登録日: 2023.2.7

作者: WAKABA経営支援事務所

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企業における在籍出向の実施にあたり、労働条件や出向内容を明確にし、本人の同意を適切に取得するための「出向同意書」です。労働者の同意取得と労働条件の明確化に必要な項目が網羅されており、出向契約の準備段階にある企業の人事・総務ご担当者や、経営管理部門の方にお勧めです。 ■出向同意書とは従業員を他社へ出向させる際に、出向条件・労働条件・賃金・復帰条件等について説明し、本人の同意を文書で明確にするための書式です。在籍出向では出向元との雇用契約が継続するため、労働基準法や労働契約法に基づいた適切な労働条件提示と記録保存が求められます。 ■テンプレートの利用シーン＜在籍出向を新たに実施する際に＞出向先・期間・職務内容・賃金条件などを整理し、円滑に同意取得を行えます。＜労働条件の重要事項確認に＞復帰条件、社会保険・雇用保険の取り扱い、無期転換ルール（有期労働契約が通算5年を超えた場合の無期転換申込権など）、マイナンバーの取扱いなど、法令上重要となる事項を整理・記載できます。 ■作成・利用時のポイント＜出向形態と雇用関係を明確に＞在籍出向であることや、出向先との雇用契約の有無を正確に記載します。＜職務内容・勤務地・変更範囲を具体的に示す＞業務内容や配置転換の範囲を明確にすることで、後日の認識齟齬やトラブルを防ぎやすくなります。＜有期契約労働者の場合は無期転換ルール条項を確認＞有期契約者の出向時は、出向期間が契約期間に含まれることで無期転換権が発生する可能性があります。対象者の契約形態を確認し、必要に応じて適切に記載してください。 ■テンプレートの利用メリット＜労働基準法・労働契約法に準拠＞人事・労務の実務で求められる主な記載項目を押さえており、労働条件の明示や同意取得を効率的に行えます。＜例文付きでスムーズに作成＞例文を参照しながら必要事項の抜け漏れを確認できます。＜Word形式で編集・管理が簡単＞自社の出向規程や運用ルールに合わせて柔軟にカスタマイズできます。 ※実際の運用にあたっては、個別事情や最新の法令・裁判例等を踏まえ、必要に応じて顧問弁護士などご相談のうえでご利用ください。

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業務委託契約書（A4ｻｲｽﾞ１枚簡易書類）

110円（税込）

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業務委託契約書（A4ｻｲｽﾞ１枚簡易書類）

業務委託契約書（製造・品質等）A4ｻｲｽﾞ簡易的な書類。一時的な業務委託契約等に使用します。必要に応じて変更してご使用ください。

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マイナンバー提出拒否についての届出書【例文付き】

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マイナンバー提出拒否についての届出書【例文付き】

マイナンバーの提出に関する本人の意思を明確に伝え、社内手続きを適切に進めるための届出書です。個人番号の提供依頼を受けたうえで、現時点では提出を控える旨を申し出ることができ、あわせて健康保険証廃止後の資格確認方法（マイナ保険証または資格確認書）の希望も整理できます。個人情報の取扱いや事務手続きへの影響について理解していることを示す項目も含まれており、企業・従業員双方にとって適切な対応を支援します。 ■マイナンバー提出拒否についての届出書とは会社が従業員に対してマイナンバーの利用目的や事務上の必要性を説明したうえで、本人が現時点で提出しない意思を届け出るための社内文書です。企業は源泉徴収票や社会保険関係書類などの作成事務において個人番号を取り扱う義務があり、法令上認められた目的の範囲でのみ取得・利用・保管するとともに、適切な安全管理措置を講じる必要があります。 ■テンプレートの利用シーン＜従業員からの提出拒否意思の記録に＞マイナンバーの提出を行わない従業員の意思や、会社が提供を求めた経緯を文書として残す際に活用できます。＜社内の個人情報管理対応に＞提出状況の管理や手続き対応を適切に行うための記録書類として利用できます。＜健康保険の資格確認方法の整理に＞マイナ保険証の利用有無や資格確認書の交付希望を確認する場面で役立ちます。 ■作成・利用時のポイント＜意思表示の経緯を明確に＞会社からの説明を受けたうえでの判断であることを記載し、手続きの透明性を確保しましょう。＜資格確認方法の選択＞医療機関受診時の自己負担や受付手続きに関わるため、希望する方法を正確にチェックすることが重要です。＜個人情報の取扱いを適切に管理＞記載内容は個人番号その他の重要な個人情報を含むため、個人情報保護法やマイナンバー法、社内規程に基づいた厳重な管理が必要です。 ■テンプレートの利用メリット＜例文付きでスムーズに作成可能＞必要事項が整理されているため、内容を調整するだけで簡単に届出書を作成できます。＜Word形式で柔軟にカスタマイズ＞自社の運用ルールや表現に合わせて編集しやすく、汎用的に利用できます。

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【多言語版】宗教的配慮規程

2,178円（税込）

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【多言語版】宗教的配慮規程

この書式は、会社が宗教や信仰の違いを持つ従業員・顧客・取引先に対してどのように配慮するかを定めた「宗教的配慮規程」の雛型です。ひとことで言えば、「うちの会社は宗教の違いで誰も不利な思いをさせません」という方針を社内外に明示するための文書です。近年、外国籍の従業員や多様な信仰を持つスタッフが増え、礼拝の時間や食事制限、服装などについて「どこまで対応すればいいのか」と頭を悩める人事担当者や経営者は少なくありません。また、企業のダイバーシティ推進の一環として、宗教への配慮を明文化しておくことへのニーズも高まっています。この書式は、そういった場面で「とりあえず一から作るのは大変」という方がすぐに使い始められるよう整えたひな型です。具体的には、礼拝・祈禱のための時間や場所の確保、ヒジャブやターバンなど宗教上の服装の取り扱い、ハラール・コーシャ対応など食事への配慮、宗教的な祝日の休暇申請、従業員からの申出手続きと会社の回答期限、宗教的ハラスメントの禁止と違反時の対応、研修の実施義務まで網羅的にまとめています。使用場面としては、外国人労働者の採用が増えたタイミングでの社内規程整備、ISO取得や労務監査に向けた文書整備、就業規則の附属規程として追加する場面などが典型的です。さらに、日本語・英語・中国語（簡体字・繁体字）・韓国語・ベトナム語・タガログ語・ポルトガル語・スペイン語の計9言語を1ファイルに収録しているため、国籍の異なるスタッフへの配布や、多言語対応の社内整備にもそのまま活用できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（定義）第４条（礼拝・祈禱時間の確保）第５条（服装・外見に関する配慮）第６条（宗教上の休日・行事への配慮）第７条（食事・飲食に関する配慮）第８条（顧客対応における宗教的配慮）第９条（施設・設備における配慮）第１０条（宗教的配慮の申出）第１１条（対応手続）第１２条（不服申立て）第１３条（宗教的ハラスメントの禁止）第１４条（違反に対する措置）第１５条（宗教的配慮に関する研修）第１６条（規程の改廃）第１７条（施行）（※ Claudeで生成の上、編集しています。）

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