入社に必要なword(ワード)形式の雇用契約書です。自由に変更しお使いください。
[業種] 飲食・宿泊 男性/70代
2020.10.01
三校にします。
[業種] コンサル・会計・法務関連 女性/40代
2020.06.24
ありがとうございます。
[業種] 病院・福祉・介護 女性/50代
2020.04.19
有難うございます。
[業種] 不動産 女性/60代
2020.03.19
ありがとうございます。 ━━━━━━━━ 2020/03/19 追記 ━━━━━━━━ 助かりました
[業種] 小売・卸売・商社 男性/70代
2019.10.04
非常に参考になりました
[業種] 建設・建築 男性/60代
2019.03.09
助かりました。
[業種] コンサル・会計・法務関連 男性/60代
2018.07.02
大変助かりました。有難う御座いました。
[業種] サービス 女性/70代
2017.04.24
参考になりました
[業種] 建設・建築 その他・答えたくない/40代
2015.08.09
苦手な書類作成 簡単に出来ました。ありがとうございました。
派遣元事業主が労働者派遣をしようとする時には、派遣労働者に対し抵触日などを記載し、明示しなければなりません。 これは職業安定部 労働者派遣事業・職業紹介事業関係様式集テンプレート(静岡労働局配布版)です。 【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】
債権者、債務者、連帯保証人の3者間で締結される債務弁済契約のテンプレート書式です。
不正目的による使用を理由とする類似商号の使用中止催告に対する「回答書」雛型です。 相手方よりも先に使用していることから、不正使用の目的はなく違法性はない旨を回答内容としております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
社員の以下の慶弔事由に対する弔慰金の支給基準を定めた「慶弔金規程」の雛型です。 (1)結婚祝金 (2)出産祝金 (3)傷病見舞金 (4)災害見舞金 (5)死亡弔慰金 本文中で「●」となっている弔慰金額の箇所と本規程の施行日をご入力頂ければすぐにご利用できる内容となっております。 適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。2019年4月1日施行の改正労働基準法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(慶弔金の種類) 第3条(手続き) 第4条(勤続年数) 第5条(支給対象者) 第6条(結婚祝金) 第7条(再婚の場合) 第8条(双方社員の場合) 第9条(出産祝金) 第10条(死産の場合) 第11条(業務上の傷病) 第12条(業務外の傷病) 第13条(災害見舞金) 第14条(資格者が複数のとき) 第15条(証明書) 第16条(弔慰金:社員の場合) 第17条(弔慰金:家族の場合)
労働基準法第15条に基づいて、労働条件を書面で明示しなければならないこととされている事項があった際に、短時間労働者・派遣労働者に渡すための書類です。 労働者を雇い入れる場合に労働条件を明示しましょう。 【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】
営業報奨金規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
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