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短期雇用契約書

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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レビュー: 4.2 6件

ありがとう: 1892

会社と短期労働者が労働契約を締結するにあたり、双方で締結するための書類

カテゴリー: 入社・雇用契約

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 社労士法人パートナーズ/テレビ電話で専門家ホットライン

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6 件のレビュー（平均評価4.2）

[業種] 製造男性／50代

2024.05.30

大変参考になりました。
[業種] 建設・建築女性／50代

2021.08.23

日にちが「平成」になっているところ以外はとてもよかったです。
退会済み

2018.02.27

普通くらいで、ちょうど良い。
[業種] 建設・建築男性／70代

2017.06.07

非常に助かりました
[業種] 建設・建築男性／60代

2016.11.16

ありがとうございます、助かります。
[業種] 病院・福祉・介護女性／60代

2016.06.09

事務の中でも経理的な仕事が苦手です！参考となる書式等がダウンロードできとても助かります。ありがとうございます！！

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【改正民法対応版】ペットショップ店舗スタッフアルバイト雇用契約書

1,628円（税込）

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【改正民法対応版】ペットショップ店舗スタッフアルバイト雇用契約書

ペットショップでアルバイトスタッフを雇用する際に必要な雇用契約書の雛型です。動物取扱に関する特有の規定を含む内容となっています。ペットケア基準や感染症対策、動物愛護の精神に基づく服務規律など、ペットショップ経営に欠かせない重要事項を詳細に規定しています。スタッフの教育訓練や安全衛生管理についても明確に定めており、労務管理の基準として活用いただけます。 SNSでの情報発信に関する規定や、動物の写真撮影に関する制限など、現代のペットビジネスに対応した条項も充実しています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（総則）第2条（雇用）第3条（試用期間）第4条（就業場所・職務内容）第5条（契約期間）第6条（勤務時間）第7条（時間外労働・休日労働）第8条（給与）第9条（休日・休暇）第10条（安全衛生・健康管理）第11条（ペットケア基準）第12条（教育訓練）第13条（服務規律）第14条（禁止事項）第15条（機密保持）第16条（個人情報保護）第17条（副業・兼業）第18条（表彰・懲戒）第19条（退職）第20条（解雇）第21条（損害賠償）第22条（契約の改定）

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【改正民法対応版】動物園飼育スタッフ正社員雇用契約書

1,738円（税込）

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【改正民法対応版】動物園飼育スタッフ正社員雇用契約書

本「【改正民法対応版】動物園飼育スタッフ正社員雇用契約書」は、動物園における飼育スタッフの雇用に特化して作成された、実務に即した雇用契約書の雛型です。動物園特有の業務内容や安全管理、情報管理について詳細な条項を備えています。動物園運営において最も重要な飼育スタッフの雇用関係を、法的に適切な形で構築するための必須文書です。一般的な雇用契約書の条項に加え、動物の取り扱いや感染症対策、来園者対応など、動物園特有の要件を網羅的にカバーしています。本雛型の主な特長として、動物福祉を重視した業務規定、獣医師との連携体制、動物由来感染症への対策、SNSでの情報発信に関するガイドラインなど、現代の動物園運営に不可欠な要素を含んでいます。また、教育訓練や評価基準においても、飼育スタッフに特化した項目を設定しています。危険手当や特殊な勤務時間の規定、知的財産権の帰属など、動物園業務特有の労働条件についても明確に定めており、労使双方の権利と義務を適切に保護する内容となっています。さらに、動物アレルギーなど特殊な事情への対応も考慮されています。動物園、水族館、動物保護施設など、動物の飼育管理を行う施設での雇用契約書作成にご活用いただけます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（契約の目的）第2条（契約期間）第3条（就業場所・業務内容）第4条（人事異動）第5条（勤務時間）第6条（休日）第7条（給与）第8条（評価・昇給）第9条（福利厚生）第10条（安全衛生）第11条（教育訓練）第12条（服務規律）第13条（守秘義務・情報管理）第14条（知的財産権）第15条（休職）第16条（退職）第17条（解雇）第18条（損害賠償）第19条（その他）

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【改正民法対応版】美術スタッフ契約社員雇用契約書

1,738円（税込）

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【改正民法対応版】美術スタッフ契約社員雇用契約書

本「【改正民法対応版】美術スタッフ契約社員雇用契約書」は、美術館やギャラリー、展覧会企画会社などが美術分野の専門スタッフを契約社員として雇用する際に活用できる雛型です。本契約書雛型は美術業界特有の業務内容や責任を明確に規定し、雇用者と被雇用者の双方が安心して業務に取り組める環境を整えるために作成されました。この雇用契約書雛型は展示企画運営、作品搬入出・設営、美術資料管理、展示解説資料作成など、美術スタッフの多岐にわたる業務内容を詳細に定義しています。また作品取扱いに関する条項、知的財産権の帰属、美術業界特有の機密情報保持など、一般的な雇用契約書にはない美術分野特有の条項も充実しています。小規模な美術館から大手文化施設まで、また短期の企画展から長期プロジェクトまで、様々な規模・期間の雇用に対応できるよう設計されており、必要に応じて項目をカスタマイズすることも容易です。契約期間や更新条件、試用期間、勤務条件、給与体系など基本的な雇用条件も明確に規定されているため、美術業界での雇用関係に関するトラブルを未然に防ぐための強固な基盤となります。この雛型は美術業界での実務経験に基づいて作成されており、業界の慣行や法的要件を満たしつつ、実用的で分かりやすい内容となっています。展覧会や美術プロジェクトのスムーズな運営と、美術スタッフの適切な待遇確保の両立を目指す美術関連組織にとって、信頼できる契約書の雛型として最適です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（契約の目的）第2条（契約期間）第3条（試用期間）第4条（業務内容）第5条（勤務場所）第6条（勤務時間及び休日）第7条（時間外労働及び休日労働）第8条（年次有給休暇）第9条（給与及び諸手当）第10条（社会保険）第11条（安全衛生）第12条（美術作品等の取扱い）第13条（知的財産権）第14条（守秘義務）第15条（個人情報の取扱い）第16条（兼業の制限）第17条（服務規律）第18条（解雇及び退職）第19条（損害賠償）第20条（協議事項及び管轄裁判所）

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【改正民法対応版】義肢装具士正社員雇用契約書

1,848円（税込）

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【改正民法対応版】義肢装具士正社員雇用契約書

本雇用契約書は、義肢装具士を正社員として雇用する際に必要な雛型です。義肢装具士という専門職特有の雇用条件を考慮した内容となっています。本雇用契約書雛型は医療機器製作所、義肢装具製作所、リハビリテーション施設、医療機関などで義肢装具士を正社員として雇用する際にすぐにご利用いただけます。特に初めて義肢装具士を雇用する事業所や、既存の雇用契約書の見直しを検討されている医療関連施設に最適です。本雇用契約書雛型には職務内容、勤務時間、給与体系、社会保険加入、守秘義務など基本的な雇用条件に加え、義肢装具士の専門性を考慮した研修・自己研鑽に関する条項も含まれています。個人情報保護法にも対応した患者情報の取り扱いについても明記されており、医療関連施設として必要なコンプライアンス対応も万全です。近年の「働き方改革」を踏まえた副業・兼業の規定や、詳細な特別休暇の条件なども明確に記載されているため、現代の雇用環境に適した内容となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（契約の目的）第2条（就業場所）第3条（職務内容）第4条（契約期間）第5条（勤務時間）第6条（時間外勤務）第7条（休日）第8条（給与）第9条（賞与）第10条（退職金）第11条（昇給）第12条（社会保険・労働保険）第13条（年次有給休暇）第14条（特別休暇）第15条（研修・自己研鑽）第16条（守秘義務・個人情報保護）第17条（副業・兼業）第18条（懲戒）第19条（退職）第20条（その他）

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【改正民法対応版】雇用契約書_建設業_住み込み従業員用_家具家電付き社宅貸与

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【改正民法対応版】雇用契約書_建設業_住み込み従業員用_家具家電付き社宅貸与

建設業界では、現場が遠方になることも多く、作業員に社宅を用意して住み込みで働いてもらうケースが珍しくありません。人手不足が深刻化する中、住居付きの求人は応募者にとって魅力的な条件となるため、こうした雇用形態を採用する会社が増えています。この雛型は、建設会社が住み込みの従業員を雇い入れる際に使用する雇用契約書です。家具・家電付きの社宅を貸与することを前提に作成しており、雇用条件と社宅利用のルールを一つの契約書にまとめています。通常の雇用契約書では、働く条件については書いてあっても、社宅をどう使うか、家賃はいくらにするか、退職したらいつまでに出ていくのかといった点までは決められていません。ところが住み込み雇用の場合、こうした住まいに関する取り決めをあいまいにしておくと、退職時にトラブルになることが少なくありません。この雛型では、社宅の使用料、光熱費の負担、退去期限、原状回復の範囲などを具体的に定めているので、後々の揉め事を防ぐことができます。また、建設業ならではの事情も盛り込んでいます。現場によって就業場所が変わること、始業・終業時刻が変動する可能性があること、ヘルメットや安全靴の着用義務、安全衛生教育の受講といった項目を条文に反映させています。この契約書を使う場面としては、新たに住み込み従業員を採用するとき、あるいはこれまで口約束で済ませていた社宅のルールをきちんと書面化したいときが想定されます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（契約期間）第2条（就業場所）第3条（従事すべき業務）第4条（労働時間・休憩・休日）第5条（賃金）第6条（賃金からの控除）第7条（社宅の貸与）第8条（社宅の明渡し）第9条（年次有給休暇）第10条（退職・解雇）第11条（安全衛生）第12条（社会保険等）第13条（その他）

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【非常勤スクールカウンセラー用】雇用契約書

1,518円（税込）

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【非常勤スクールカウンセラー用】雇用契約書

本書式は、学校や教育委員会がスクールカウンセラーを非常勤・パートタイムで雇い入れる際に使える雇用契約書のひな型です。スクールカウンセラーの採用では、勤務が週１〜２回程度と限られるケースが多く、常勤職員の雇用契約書をそのまま流用すると実態に合わない条項が出てきてしまいます。この書式は、そうしたスクールカウンセラー特有の働き方に合わせて作られており、勤務日・勤務時間の柔軟な設定、時間単価での賃金計算、公認心理師・臨床心理士といった資格要件の明記、児童生徒の個人情報に関する守秘義務など、この職種ならではの項目をしっかりカバーしています。具体的な使用場面としては、自治体や私立学校が新年度にスクールカウンセラーを採用するとき、契約更新の際に条件を見直すとき、あるいはこれまで口頭の取り決めだけで済ませていた勤務条件をきちんと書面に残しておきたいときなどに、すぐにお使いいただけます。全18条の構成で、業務内容から契約解除・損害賠償・反社会的勢力の排除まで、実務上必要な条項を過不足なく盛り込みました。空欄部分に学校名や勤務日、時間単価などを書き込むだけで、そのまま契約書として使えます。Word形式（.docx）でのご提供ですので、パソコン上で自由に編集・加筆でき、自校の事情に合わせた調整も簡単です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（契約の目的）第２条（業務内容）第３条（就業場所）第４条（契約期間）第５条（勤務日及び勤務時間）第６条（賃金）第７条（交通費）第８条（休暇）第９条（社会保険等）第10条（守秘義務）第11条（資格要件）第12条（服務規律）第13条（報告義務）第14条（契約の解除）第15条（損害賠償）第16条（反社会的勢力の排除）第17条（協議事項）第18条（管轄裁判所）

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