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短期雇用契約書
会社と短期労働者が労働契約を締結するにあたり、双方で締結するための書類
- 更新日
- 2013.4.30
- 登録日
- 2008.1.6
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6 件のレビュー
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[業種]
製造
男性／50代
2024.05.30
大変参考になりました。
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[業種]
建設・建築
女性／50代
2021.08.23
日にちが「平成」になっているところ以外はとてもよかったです。
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退会済み
2018.02.27
普通くらいで、ちょうど良い。
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[業種]
建設・建築
男性／70代
2017.06.07
非常に助かりました
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[業種]
建設・建築
男性／60代
2016.11.16
ありがとうございます、助かります。
-
[業種]
病院・福祉・介護
女性／60代
2016.06.09
事務の中でも経理的な仕事が苦手です！参考となる書式等がダウンロードできとても助かります。ありがとうございます！！
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香典返しに添えるお礼状
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「香典返しに添えるお礼状」は、会葬列席者への感謝の意を伝えるための書式文例、テンプレートです。「香典返し」とは、お通夜や葬儀で故人にお供えいただいた香典へのお返しです。お悔やみいただいた方々へ、弔事を滞りなく終えたことと御礼を伝えるために贈る物として知られています。香典返しと一緒に、このお礼状を添えてご利用ください。Word形式で無料ダウンロードが可能ですので、無事に四十九日の法要が済んだという報告も兼ね、葬儀や告別式に参列してくれた方々への感謝の気持ちを伝える際のツールとしてお役立てください。
一周忌法要出席のお礼の手紙【例文付き】
一周忌法要出席のお礼の手紙【例文付き】
故人の一周忌法要に参列してくれた方々へ、感謝の気持ちを伝えるための手紙 です。亡くなった方を偲ぶ大切な機会にご参列いただいたことへの御礼や、故人との思い出に触れた感謝の意を伝えることで、遺族としての気持ちを丁寧に表現できます。 ■利用シーン ・喪主または遺族が、法要に出席してくれた親族や友人に、感謝の気持ちを伝えるために利用。 ・故人の同僚や知人に対し、法要での故人への思いを共有し、お礼を伝える際に活用。 ・遠方からの弔問者へ、出席の御礼とともに当日の様子や故人への想いを伝えるために利用。 ■利用・作成時のポイント ＜出席への感謝を丁寧に述べる＞ 暑い中や遠方からの参列に感謝し、丁寧な言葉遣いで謝意を表す。 ＜故人との思い出や会話を振り返る＞ 法要中に話した思い出や、参列者から聞いた故人のエピソードに触れ、感謝の気持ちを伝える。 ■テンプレートの利用メリット ＜心を込めた御礼が伝えられる＞（喪主・遺族向け） フォーマルな文書を用いることで、参列者への敬意を適切に表現できる。 ＜感謝の気持ちを形に残せる＞（参列者向け） 手紙を受け取った参列者が、故人を偲ぶ機会を持つきっかけとなる。 ＜書き方に迷わずに済む＞（遺族向け） 定型文を活用することで、適切な敬語や表現でスムーズに作成できる。
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会葬のお礼
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「会葬のお礼」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。
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書類送付のご案内（シンプル）
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一般的でシンプルな書類の送付状となります。書類送付の際に最低限のマナーとして必要項目を網羅しております。
【参考和訳付・台湾法準拠】勞動契約書（労働契約書）
【参考和訳付・台湾法準拠】勞動契約書（労働契約書）
台湾で現地スタッフを雇用する際に取り交わす労働契約書の雛型です。 繁体字中国語の原文に加え、日本語の参考和訳を別ページにまとめた二部構成となっていますので、中国語に不慣れな経営者や人事担当の方でも内容を把握しながら安心してご利用いただけます。 本書式は台湾の労働基準法（勞動基準法）をはじめ、労工退休金条例や職業安全衛生法といった台湾現行法令の枠組みに沿って起案しており、契約の類型、試用期間、業務内容、労働時間、休日・休暇、賃金、社会保険（労保・健保）、退職金積立、職業安全衛生、契約終了と予告期間、資遣費（解雇手当）、競業避止、秘密保持、知的財産権の帰属、在職証明書の交付義務、就業規則との関係、準拠法・管轄まで全18条を網羅しています。 台湾に現地法人や支店を設立して従業員を採用する場面、あるいは台湾の取引先に出向者を送り出す際の契約ベースとして幅広くお使いいただけます。 なお、中国大陸向けの簡体字版とは準拠法も用語体系もまったく異なりますので、台湾での雇用には必ず本書式のような繁体字・台湾法準拠のものをお使いください。 Word形式でのご提供ですので、会社名や勤務条件などをご自身の状況に合わせて自由に編集・加筆していただけます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1條（契約類型） 第2條（試用期間） 第3條（工作內容及場所） 第4條（工作時間） 第5條（例假、休息日及休假） 第6條（工資） 第7條（勞工保險及全民健康保險） 第8條（職業安全衛生） 第9條（契約之終止） 第10條（資遣費） 第11條（離職後競業禁止） 第12條（保密義務） 第13條（智慧財產權） 第14條（服務證明書） 第15條（工作規則之遵守） 第16條（準據法及管轄） 第17條（其他約定） 第18條（契約份數）
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