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【全建統一様式 第5号】作業員名簿 改訂5版対応
作業員名簿のエクセルテンプレートです。全建統一様式とは、ゼネコン、役所で一般的に使用されている建設業のための安全書類の書式のことで、改訂5版では第1号から第11号まであります。
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40 件のレビュー
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[業種]
建設・建築
男性／30代
2023.09.11
とってもいいです
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[業種]
建設・建築
男性／40代
2023.07.17
ありがとうございます。
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[業種]
建設・建築
男性／60代
2023.04.21
良い
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[業種]
小売・卸売・商社
その他・答えたくない／50代
2022.04.27
シンプルで、記入しやすい書式でよかったです
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[業種]
建設・建築
男性／40代
2021.10.05
本当に役に立つ
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[業種]
主婦・学生・働いていない
女性／60代
2021.09.24
助かります
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[業種]
建設・建築
男性／50代
2021.09.16
助かりました。
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[業種]
建設・建築
男性／30代
2021.08.26
大変助かりました。 ありがとうございました。
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[業種]
建設・建築
男性／70代
2021.07.15
大変助かりました、ありがとうございました。
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[業種]
建設・建築
男性／50代
2020.04.24
助かりました！
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[業種]
建設・建築
男性／60代
2020.04.17
ありがとうございます
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[業種]
建設・建築
男性／40代
2020.03.29
助かりました
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[業種]
建設・建築
女性／60代
2020.01.29
助かりました(^^)/
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[業種]
ＩＴ・広告・マスコミ
女性／70代
2019.03.29
大変助かります ありがとうございます・
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[業種]
建設・建築
男性／50代
2019.02.25
使いやすい
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達成率管理_02_建設業
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設定した月次目標に対し、実績を入力し、達成率を算出することを目的としたExcel（エクセル）システム。目標管理項目は、事前に登録されてあるものの他、自由に設定出来ます。グラフ表示機能付き。A4縦（建設業向け）
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改訂4版_全建統一様式第7号-新規入場時教育実施報告書
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全建統一様式第7号の新規入場時教育実施報告書です。外国人就労関係が追加記載が義務付けられた、平成27年4月改訂の4版の内容となっています。改訂5版でも引き続き使用できます。
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住宅リフォーム【外壁・屋根塗装の施工単価策定プログラム_Excel版】
住宅リフォーム【外壁・屋根塗装の施工単価策定プログラム_Excel版】
【外壁・屋根塗装の施工単価策定プログラム_Excel版】 外壁屋根塗装の材工単価表を、施工部位別[屋根、外壁、破風軒天、鉄部など5項目]及び適用素材別[新生瓦、モルタル、ALC、サイディングなど56種類]に一覧表示しましたので、該当項目を選択していただくだけで、そのまま貴社の販売価格（松竹梅の3種作成済）・工事仕様書としてご利用いただけます。 価格策定の合理的根拠として、①塗料情報：商品特性・容量・定価・実勢価格・塗布可能面積等 ②工賃情報：標準作業量（歩掛）と標準労務単価からの計算式等 を詳しく解説しています。解説の数値根拠等を充分にご理解いただき、外注業者様と価格折衝（発注価格）してください。説得力のある資料としてご活用いただけると信じております。 外壁屋根塗装の施工単価をいつまでも業者に委ねていては、安定的に利益を得ることはできません。「価格の決定権は自社にあり」の心構えが何より大切です。 ※2025年度以降の仕様・金額変更等のデータ更新に便利なExcel版です。 ※不要列を削除し、メーカー担当者様に更新後返信メールを頂く等便利なExcel版です。 ※他社メーカーのデータを収集する場合に便利なExcel版です。 【住宅リフォーム『外壁屋根塗装』積算・見積書の自動作成ソフト[1,200円（税抜)】の併用活用をお勧めいたします。
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利益分析_03_建設業
利益分析_03_建設業
売上・原価から利益額と利益率を算出するExcel（エクセル）システム。グラフ表示機能付き。A4横（建設業向け）
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【マイナンバー対応】就業規則（建設業）
【マイナンバー対応】就業規則（建設業）
「【マイナンバー対応】就業規則（建設業）」は、建設業における労働者の雇用条件や労働環境に関する規定をまとめた就業規則です。この就業規則は、日本の建設業界において、労働者と雇用者の間の関係や労働条件を明確にするために作成されています。 規則の内容は、総則から始まり、採用・人事、服務規程、就業時間・休日・休暇、休職、退職・解雇、安全衛生、災害補償、賞罰、給与・退職金という10章に分かれています。各章ごとに詳細な条文が規定されており、労働者の権利や義務、労働時間、休暇制度、安全衛生対策、賞罰規定、給与や退職金の取扱いなどが含まれています。 また、「【マイナンバー対応】」という表記がある通り、この就業規則は日本のマイナンバー制度に対応しており、個人番号の提供や本人確認に関する規定も含まれています。マイナンバー制度は、国民一人ひとりに固有の番号を割り当て、行政手続きや社会保障における個人の識別や情報管理を目的としています。 建設業界における労働者の権利保護や労働環境の整備を目指し、労働者と雇用者の間で遵守すべき基準を明示した就業規則となっています。
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