広報管理規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
現在では、関連法令に基づき、「セクシュアルハラスメント」、「パワーハラスメント」、「マタニティハラスメント」、「育児・介護ハラスメント」の防止措置が法的に義務付けられています。 義務化された防止対策の一つとして社内規程の制定があり、本書式はそのための「ハラスメント防止規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(ハラスメント防止の目的と範囲) 第2条(用語の定義) 第3条(従業員の責務とハラスメント防止の努力) 第4条(相談窓口の設置と機能) 第5条(相談窓口の手続きと対応) 第6条(調査協力の義務) 第7条(不利益取扱いの防止と措置) 第8条(ハラスメント行為者への処分)
ご指定価格でのご注文の件です。指定価格に対して販売を辞退する断り状としてご使用ください。
契約の相手方より契約解除の通知を受領後、その契約解除の理由に対して不服を伝える反論状(2020年4月施行の民法改正に対応)
ノー残業デーとは文字通り、従業員が残業をせず定時で退社する日を決める取り組みのことです。 以前の労働時間が多いほど働いていると見なされていた時代ではなくなっています。いかに決まった時間内で業務を行うことができるか。企業としていかに少ない残業時間であるかが、企業価値を決める時代となっています。 制度の形骸化を抑制することは、ノー残業デーにおける重要な観点です。最初は、旗振りを行いノー残業デーを推進していても旗振りが居なくなれば、簡単に形骸化してしまいます。風土として定着するまでには、時間がかかることも理解しておく必要があり、定着する前に形骸化しない工夫を行う必要がある点に注意しましょう。 本書式は、上記のようにノー残業デーを推進するための「【働き方改革関連法対応版】ノー残業デー規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(ノー残業デー) 第3条(定時退社の義務) 第4条(ノー残業デーの事前周知) 第5条(ノー残業デー当日の施策) 第6条(ノー残業デーの進捗管理) 第7条(業務遂行上の注意点)
「オートシェイプ 額縁 (グラデーション)(ネイビー)」テンプレートは、デザインプロジェクトに新たな要素を提供する素材です。このテンプレートには、ネイビーの額縁を持つオートシェイプ素材が含まれており、多彩なグラデーションパターンが用意されています。パワーポイント、エクセル、ワードなどのアプリケーションで自由に活用でき、プロジェクトに合わせてグラデーションを選択してカスタマイズできます。素材は無料でダウンロード可能です。タイトルに指定されたグラデーションを選び、デザインに新たな魅力を与えましょう。
枠線を多彩なカラーで作成した、「複数書類 (線のパターン)(グレー)」のオートシェイプ素材です。 複数の書類やレポートを表した、フローチャートでよく使われる本素材は、書類が重なったような図形が特徴です。 こちらの「複数書類 (線のパターン)(グレー)」はPowerPointのファイル形式となっており、マーケティングレポートや企画書などにご利用いただければと思います。