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  • 宿日直規程

    宿日直規程

    宿日直規程は、企業や組織などで、夜間や休日などに当番制で出勤する従業員の業務を適切に管理するために定められる規則のことです。 宿日直とは、夜間や休日などに当番制で出勤し、施設の管理やセキュリティーなどを担当することを指します。宿直当番の従業員は、一定の時間内に対応が必要な事案に対処するために常に待機している必要があります。 宿日直規程は、宿直当番の役割や責任、勤務時間、手当などについて明確に定めることで、従業員の負担軽減や、適切な業務遂行を確保するために作成されます。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(業務内容) 第3条(勤務時間) 第4条(対象者) 第5条(回数) 第6条(宿日直手当)

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    代休規程とは、労働者が労働時間外や休日に働いた場合、その労働時間を補償するために設けられた休暇制度のことです。これは、代わりの休暇(代休)として取得できるものであり、労働者の労働時間や休暇が適切に管理されることを目的としています。 労働基準法に基づく代休規程は、労働者が法定労働時間を超えて働いた場合や、法定休日・特別休暇に働いた場合に適用されます。また、企業ごとに独自の代休規程を設けることもあります。 代休は、労働者が働いた時間に応じて、時間外労働に対する代休(時間外労働代休)や休日労働に対する代休(休日労働代休)などがあります。通常、企業は労働者が代休を取得できる期間を設け、その期間内に労働者が代休を取得することが求められます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(総則) 第2条(目的) 第3条(社員の責務) 第4条(管理職の責務) 第5条(取得期間) 第6条(代休取得届) 第7条(休日出勤手当の取り扱い) 第8条(時間外勤務手当の取り扱い) 第9条(代休の不就業時間)

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